北京尚諾集團
信用卡事業部
北京尚諾集團公司信用卡事業部
2023年3月
信審管理崗任務責任書
經與協商溝通，就本人在2023年3月-2023年2月期間在工作崗位任務和工作績效考評要求達成一致，具體內容如下表所示：
信審管理崗績效考評表
本人承諾，積極紮實開展所在崗位的工作，保證完成任務和各項工作指標。如績效考評不合格，當月基本工資下降1級（每級工資為300元）；連續二個月的績效考評為c級，第二月起基本工資下降1級（每級工資為300元），第三個月仍然是c級或者不合格，待崗再學習，待崗期間按當地最低工資標準核發薪資，要求每天按上班時間到公司報到再學習，完成部門負責指派臨時性基礎工作，以重新競聘上崗。
備註：1、 各項工作按照信審管理崗位詳細流程進行，具體執行由上級分管領導確定。
2、 績效按當月的工作表現和結果分專案進行評分，總分90分及以上為a，總分 80（含）-90分（不含）為b，總分70（含）-80分（不含）為c，70分以下為不合格。績效考評不合格者當月不得領取績效，其他等級按照實際得分比例領取績效。
3、 績效考評要求嚴肅認真，不得弄虛作假。如有發現情況不屬實，本人和主管上級當月績效等級自動下調一級。
4、 績效考評表由上級領導按照當月實際工作結果考評完成。考評人需要在備註欄內註明得分、扣分簡要理由，並抄送再上級領導。
5、 每個崗位的績效考評將公布公司文化牆。
6、 當月任務目標的標準為總部分解到月的基本任務目標。（見附件）
北京尚諾集團信用卡事業部信審管理崗
負責人簽字責任人簽字：
年月日年月日
北京尚諾集團信用卡事業部
薪酬體系及職務確認書
本人薪酬體系構成：基本工資+績效+福利+職務補貼+獎金（月獎+季獎+半年獎+全年獎）
1、 員工基本工資是按崗位、職務、工齡等因素確定，是員工交納三金的依據。本人知道並同意按基本工資基數交納三金，並同意遵守公司員工轉正半年後享受按基本工資交納公積金的待遇。
2、 績效按當月的工作表現和結果分專案進行評分劃分a、b、c、不合格四個級別。績效考評不合格者當月不得領取績效，其他等級按照實際得分比例領取績效。
3、 獎金係數是根據不同崗位的職責、職務和工作表現進行獎金分配的依據。基本規則是完成所屬子公司的當月過件指標、季度過件指標、半年過件指標、年度過件指標即可按照崗位獎金係數領取相應獎金數額。未完成基本任務目標沒有獎金。
4、 職務補貼是指對擔任管理或重要崗位員工的費用津貼。（**費、車費等，每月用票據進行報銷）。
5、 福利指誤餐補助和全勤獎勵。轉正後員工可以享受每月福利300元。其中誤餐補助提供票據。
本人確認，已經完全了解和明白公司關於薪酬體系的規定，並堅決執行。
檢驗科物料管理崗任務書
檢驗科工作人員任務書 為了加強檢驗科管理，充分調動工作積極性，更好地完成檢驗科的各項工作任務，保證工作質量，提高工作效率，結合個人崗位職責，檢驗科根據中心要求下達個人工作任務書，作為年終個人工作考核依據。有效期 2011年10月10日至2012年12月31日一 工作崗位 職務 物料管理崗 二 工作職...
工程管理任務書 策劃
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認識實習 任務書 工程管理
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