職員退職金給付規則

第一條總則

本公司職員退職時，依照其服務年資、勞績等有關因素的本規則的規定，給付退職金。

第二條適用範圍

本規則適用於一般職員，但訂有年以內期間的雇用合同者除外。

第三條退職金的基準月額

退職金以退職員最後個月的薪津，包括底薪及職務津貼總額除以該期間的總日數，再乘以為乙個基數。

退職金基數表a

第四條退職金總額

表7.5.4 退職金基數表

退職金總額是將第三條所算得乙個基數的金額，乘以附表所列相當於服務年資的基數所得的金額，該錶稱為基數表。基數表共分a及b兩種如下：

第五條給付條件

1.退職原因屬於下列原因之一的，按基數表7.5.4計算退職金：

(1)非因公傷病，不能繼續服務，自請退職的。

(2)因公傷病，不能繼續服務，自請退職的。

(3)死亡。

(4)因智慧型喪失，身體病殘或虛弱，由公司予以解聘的。

(5)女職員服務年資滿年以上年以下，於結婚個月內退職的。(有戶籍謄本證明)。

(6)因公司業務緊縮或其他類似原因，由公司予以解聘的。

2.退職原因屬於下列之一的，按基數表7.5.4計算退職金：

(1)服務年以上自請辭職的。

(2)服務年以上公司予以解聘的。

3.因受懲誡而由公司予以解聘的，不予給付退職金。

第六條退職金的加發

退職人員在服務期間對本公司有特殊貢獻而功績昭著的，可經總經理室擬定提請董事長及副董事長核定，酌予加發退職金。

第七條服務年資的計算

1.服務年資是按進入公司的月份起至退職之日止計算。退職之日以職員退職的月份為準。未滿一年的尾數，其為個月以上的以年計算，不滿個月的不計。

2.屬於下列各項的，不予計入服務年資：

(1)屬於一年以內期間的雇用契約期間。

(2)停職期間，但非因公傷病，請假在個月以內的，不受此限。

第八條給付日期

退職金在職員經核准退職，辦妥離職手續後，即予給付。

第九條分期給付

由於特殊原因，本公司無力一次給付退職金時，可予分期給付。

第十條附則

本規則提經本公司董事會通過後實施，修改時亦同。

職員退職金給付規則

第一條總則 本公司職員退職時，依照其服務年資 勞績等有關因素的本規則的規定，給付退職金。第二條適用範圍 本規則適用於一般職員，但訂有年以內期間的雇用合同者除外。第三條退職金的基準月額 退職金以退職員最後個月的薪津，包括底薪及職務津貼總額除以該期間的總日數，再乘以為乙個基數。退職金基數表a 第四條退職...

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