??? 案例回放
??? 合同尚在履行期間員工被強行「內退」
??? 賈某於2023年調入北京某銀行系統工作，擔任財務統計一職。2023年10月，賈某調入該銀行系統朝陽分支機構，2023年10月，該銀行系統改制為北京某商業銀行股份****，賈某仍在該商業銀行朝陽分行工作。
2023年8月，賈某與該商業銀行簽訂勞動合同，勞動合同中工資崗位條款約定：「在本合同有效期內，如賈某符合某商業銀行內部退養制度的相關條件，賈某同意按照內部退養規定執行」。2023年4月1日，賈某與北京某商業銀行續簽合同至2023年3月31日。
??? 2023年1月4日，賈某接到北京某商業銀行朝陽分行的《通知》，分行根據《北京某商業銀行內部退養管理辦法》決定賈某自2023年1月起待崗，並按照內退人員待遇發放工資。自己沒有申請，就被強行「內退」，且工資標準比在崗的時候少了許多，這讓賈某無法接受。
??? 待崗期間賈某發現，該行竟仍然在面向社會招聘財務統計工作人員。2023年2月13日，賈某對待崗決定不服，向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求撤銷待崗決定，恢復原來的工作崗位並支付差額工資。
??? 2023年2月16日，仲裁委員會以不屬於仲裁受案範圍為由決定不予受理，為了有效維護自己的權益，賈某起訴至法院。
??? 審理結果
??? 銀行理虧撤銷規章雙方和解提高工資
??? 一審過程中，賈某認為自己沒有申請要求內部退養，銀行根據2023年7月制定的《內部退養管理辦法》要求其辦理內退手續，違反國家法規規定，銀行的待崗決定應該被撤銷。賈某提供了證據證明某銀行仍在招聘與其工作性質相同的勞動者，且自己符合崗位要求，應當恢復原來的工作崗位。
??? 銀行則提出，與賈某的勞動合同中已經約定，如果賈某符合內部退養制度的相關條件，賈某同意按照內部退養規定執行。並且已經在2023年制定了關於內部退養的相關制度，制度中關於內部退養條件規定「女員工四至八級行員等級的，年滿50周歲或累計工齡30年的，女員工九級以下行員等級的，年滿45周歲或累計工齡滿25年的」符合退養條件。
賈某為九級行員，因此符合內退條件。
??? 在一審中，雙方達成和解協議，北京某商業銀行撤銷了《內部退養管理辦法》，但由於賈某已經不能回原崗位工作，某銀行提供了其他崗位選擇或提高待崗工資標準。賈某同意待崗並提出撤訴，經法院裁定，准許賈某撤訴。
??? 專家解析
??? 制度涉及職工利益須經工會並且公示
??? 北京市德恆律師事務所的蘇文蔚和張家瑋律師認為，銀行的《內部退養辦法》由於沒有履行民主程式，未向全體職
工公示，且存在違反法律規定的內容，因此是無效的。
??? 最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第19條規定：「用人單位根據《勞動法》第4條之規定，通過民主程式制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，並已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據該行的《內部退養規定》關係到勞動者的工作崗位、工資待遇等，涉及勞動者的利益，應當履行民主程式制定。
，因此《內部退養辦法》的制定程式不合法。同時，該行的《內部退養辦法》未向全體職工公示，銀行也未能提交向賈某告知或者向全體職工公示的證據。
??? 律師認為，本案中，賈某與某商業銀行在勞動合同中關於內退條款的約定，雖然約定本身有效，但在履行的過程中違反了國家的相關規定，導致《內部退養辦法》無效，因此賈某的維權請求是應該得到法律支援的。
退休退職內退人員管理辦法
第一條適用範圍 本辦法適用於集團公司達到退休 退職 內退條件的所有正式員工。第二條退休條件 國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下 高溫 高空 特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工致殘，由...
用人單位辭退職工,哪些情形下可以不支付經濟補償
1 用人單位辭退職工，哪些情形下可以不支付經濟補償？解答 如果勞動者存在過錯，用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動合同，這也叫過失性解除勞動合同。在這種情況下，用人單位如果提出解除勞動合同，可以不支付經濟補償金。根據 勞動合同法 第39條規定，勞動者有下列六種情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 1....
辦准生證的單位證明
4 嬰兒父或母戶籍所在地居 村 委會證明或派出所責任區民 警調查證明 需加蓋派出所公章 5 嬰兒父母一方屬於外地戶口的，外地戶口一方戶口登記地公安機關應出具嬰兒未落戶證明。一 準備 申請 夫妻雙方各自的 婚姻狀況證明 二 拿女方的 婚姻狀況證明 在戶口所在地加蓋計畫生育章，需要 證明，1 需蓋村或居...