大通水庫管理所分配激勵機制

為促進按勞分配、多勞多得、效率優先、兼顧公平的分配原則，以人事勞動部核定的工資為基礎，結合單位實際，逐步建立重實績、講貢獻、自主靈活的分配激勵機制，更好地體現責、權、利的關係，充分帶動職工積極投身水庫建設事業，提高工作的積極性、主動性與創造性，特制定本制度。

一、工資分配方案

（一）人員工資組成

工資分為四個組成部分，即崗位工資、薪級工資、基礎績效工資和補助費組成

1、在崗人員聘用工資

在崗人員聘用工資由崗位工資、薪級工資、基礎績效工資組成。根據「計分考核、量化管理」辦法評定結果按月發放。

即實發工資=（崗位工資+薪級工資+基礎性績效工資）*考核得分/100

2、防汛、抗旱、集體勞動補助費；

根據在防汛、抗旱、集體勞動期間考勤結果發放；

3、其他福利、獎金等根據「計分考核、量化管理」辦法終考核結果掛鉤。

（二）提前離崗人員、病退人員工資待遇

按水利局天水體改（2007）1號文執行，

1、截止2023年12月底，凡工齡男滿30年、女滿25年，或男滿55周歲，女滿45周歲的，經本人申請，單位申報，主管部門審批，可以內退。內退期間，由原單位按其檔案工作中崗位和薪級工資的50%計發生活費，並為其繳納三項社會保險費用中的單位應繳部分。內退人員達到退休年齡後，由原單位為其辦理退休手續。

2、經滁州市勞動鑑定委員會鑑定，確認基本喪失工作能力的，可按規定程式辦理病退報批手續。退休金有社保部門核發；

3、凡不符合內退條件的人員可以自謀職業。自謀職業由本人申請，所在單位申報，企業身份人員報主管部門批准，事業人員身份經主管部門審核後報人事部門批准。自謀職業人員在辦理辭職手續後由原單位一次性發給補償金，補償金的標準為每工作一年支付1個月上年平均工資。

4、下崗人員工資由所在單位為其繳納三項社會保險中的單位應繳部分，並發給每月150元生活補助費。達到法定退休年齡後，由所在單位為其辦理退休手續。

二、考核辦法

成立考核領導小組，負責考核。由分管負責人每天考核，如有扣分，當時通知被考核人並報考核領導組複核，考核組在下星期一例會宣布，如本人有異議可以在職工會上提出申訴，由職工會議進行裁決，職工會議決定為最終決定，考核組及扣分人必須服從。

三、考核實行百分制，最高分為100分

四、得分與當月工資掛鉤，與年終獎金福利掛鉤，評優，評選先進掛鉤

五、水庫取得天長市水利局目標考核一等獎、二等獎、三等獎依次對職工發1000元、800元、600元目標考核獎。凡是個人獲得縣級及以上表彰給予500元----2000元獎勵。