鐘永新在2023年春節前夕，讀到本成功學方面的書籍《沒有任何藉口》，比較有感觸，也引發一些自己關於從業的思考，算起來工作也有不少年了，職業也換了好幾門，儘管自己一直還是自省較高，但工作卻是一直不很得志遂意。雖然類似的書已經看過不少，關於書中引用的加西亞的故事也是曾以之為鞭策，但可能人總是有惰性，也會因為些隨著地域領域的轉變發生的新情況，而總結時會找出不少主客觀的原因，尤其是藉口的存在是會導致自己一直忽視自己，讓本來艱難的道路依然艱難，前程還是模糊不堪。其實歸結原因就是不要讓自己有找藉口的心思存在，要相信自己能行，有對工作的強烈自信和挑戰慾望，那麼事業工作將會更加得心應手，許多困難都會應刃而解。
本書分為《沒有任何藉口》《服從行動的第一步》《做最優秀的員工》《超級僱傭關係》四部分，概括的道理比較深刻，正好可以自己的人生體驗教訓相印照，而每章尤其體現在幾句話上給人良久的啟示，也許只有經歷過那樣的考驗或者教訓才能明白那些道理的。
在《沒有任何藉口》中指出「找藉口實質就是推卸責任」，這點到了不少人的通病之處。仔細想來也是：你參與執行某項事情，正是相關領導信任你，才委任你這份工作，如果你不能好好執行，那麼你就該早點提出，並採取虛心謹慎的態度，考慮怎麼能夠圓滿的完成，而不是一直找外界的原因，這只會讓自己以為社會是慈祥的，其實競爭是激烈殘酷的，如果你努力奮鬥，並不斷在以後的工作證明你的的實力和成績，那麼就只會被社會無情淘汰，所謂的推卸責任只是對自己的不負責，在自己幾年前從事設計這項工作開始時，最開始並不是很強，由於給自己加壓，常加班補寫自己缺乏的經驗，而不是一直以自己是新手沒入行來推卸，這樣很快我上手，才能在以後成為某公司的主要設計人員。
所以在今後不管還會從事什麼樣的工作，我想不去找任何藉口，而是狠下心來調整自己的心態，用工作業績來證明自己存在的重要和意義，這才是積極的態度，也才會不斷改變自己的生活質量，並贏得社會和人們的尊重。
第二章《服從行動的第一步》強調了「立即行動」。是的，當你接手某項工作以後，如何去很好完成它，這既是你生活存在的外在體現，只有你的生命和生活表現在一定的工作中才會更有意義，當然也是很有挑戰性的事情。如果自己能夠設法去排除各種困難，有種內心不服輸的心理驅使自己，希望用工作來證明自己的價值，各種工作經驗技巧以後會逐漸提高，但如果你以工作為大局出發，不欺騙自己也不欺騙僱傭自己的單位，不斷行動，將會更加靠近自己的目標的。
這也正是清華「行勝於言」的最好註解。
在《做最優秀的員工》中有句「全力以赴」說的非常有鼓舞性，只有自己全身心投入到自己喜愛的行業，你才會感到充實和樂趣，同時負責任的去完成任務，不甘為後，並以落後失敗為恥辱，這將更加驅使你追求更高更好的目標。相信自己是最優秀的，在這樣的高度自信下也會使自己產生一種更強大的力量，所謂「皮諾翁效應」也正是這個道理，但如果環境讓你沒能充分感到這樣的內驅力，那麼也是你應該反思的。
最後一章講的是《超級僱傭關係》說明了榮譽感的重要性，這的確是團隊的靈魂所在。在現代社會靠單槍匹馬是很難成功如意的完成任何事情的了，加入到能夠不斷提公升你自信和能力的團隊尤為重要，當這個團隊信任尊重你，不斷幫助改進你的不足，相信你更越做越好，這會讓自己更好並迅速成長起來。我們需要是共同對外，而不是內部的排擠嘲笑，加強互助協作是使你更有效和更快實現自己理想和抱負的捷徑。
我們和僱傭我們的單位的這種超級僱傭關係的存在上公升到實質其實就是這樣的平等友好，人生一時，相逢即緣，能夠合作也是緣分，所以何必非要分過你死我活，聯想到我在過去工作中若干不快記憶的事情，讓我更加感受到這些道理的真諦所在。
總而言之，沒有任何藉口，歸根到底就是不要讓自己去找任何藉口的動機存在，否則你將依然失敗不甚得志。要相信自己，堅持到底，風雨過後必是彩虹！
(2023年2月於北京清華)
讀沒有任何藉口有感
一本以西點軍校培訓士兵風格特點貫穿全文的書，咋一看感受到一種雷厲風行還帶些粗暴的做事方法，但越看越覺得寫得很有道理 越看越慚愧於自己在工作生活中找的那些形形色色的藉口 越看越覺得這本書將對我以後更好的工作和生活會有很大的幫助！就應該像書中所訴一樣 優秀的員工從不在工作中尋找任何藉口，他們總是把每一項...
讀《沒有任何藉口》有感
沒有任何藉口 的讀書心得 最近，我有幸讀了 沒有任何藉口 這本書。它的主旨是 闡述一種積極主動的精神，強調一種強烈的責任心 事業心，同時也是在培養人們對工作的熱情和激情。它是眾多著名企業奉行的理念和價值觀的書籍。書中的觀念不僅是美國西點軍校200年來不變的重要行為準則，更是西點軍校傳授給每一位新生的...
讀《沒有任何藉口》有感
一 增強責任意識。對於上級交付的任務 部門重點工作和部門年度任務，如果每名員工都馬馬虎虎，被動應付，必然會出現執行疲軟的現象，影響工作成效和部門的健康執行。因此，必須加強思想教育，強化每名員工的責任意識，把領導交辦的事務和崗位任務等內容看做自身應盡的義務和義不容辭的責任，全員樹立主動工作的意識，樹立...