贈送福利禮品要注意什麼?企業在節日之際發放一些合適的福利禮品給員工，不僅可以加強員工與企業之間的聯絡和凝聚力，還可以起到傳播的作用。但是，發放禮品時還是會有一些禁忌的。
1、忌不相干
首先要看自己需要一群什麼樣的人，要培養一種什麼樣的文化，動手文化，狼文化，很多企業組織登、戶外鍛鍊什麼的很好，只是因為過分占用家庭生活時間，同時組織起來麻煩，費用不低，所以總不能長期組織，所以送些新奇的家用工具，運動工具什麼的就很有幫助。幾個節日下來，一套工具齊了，意識效果也就慢慢出來了。如果，不考慮這一層，胡亂送一氣，也許能得個有情有義的好名聲，但畢竟效果大打折扣，送的東西再多也沒培養到什麼。
2、忌檔次不匹配
如果，員工普遍收入都不錯，你送個幾元十幾元的地攤貨，那也肯定被丟在一邊，甚至都不願意拿回家，更別談他們會用，那所有的力氣都白費了，還不如不送。所以，檔次一定要匹配，贈送福利禮品要注意什麼?最好是檔次比生活層次略高一點點，這樣，員工就有更多嚮往，員工覺得「噢」原來大家的品位都比我高啊，我跟他們在一起不錯，而且我要多努力。
3、忌過量或過分少量
禮不需要太多，太複雜，送東西本來就是個心意，送得別人一次拿不了，還費神費事地想怎麼處理，那就在增加負擔的同時減少了喜悅。所以，貴精不貴多，2-3件，一次拿回家，值得並且可以興致高昂地跟老婆、老公或親朋好友介紹下，甚至演練一番，那自然讓別人刮目相看，效果也不言而喻
4、忌**透明
中國自古就有句話，情義無價，如果一件禮品**太透明，實在的中國人不免就盤算他的實際價值，太高了企業吃不消，太低了，效果一下就見底，弄個適得其反，所以，禮品最好是**不要透明，大家猜肯定是要猜的，如果越猜越神秘，那就皆大歡喜，大家都有面子了，效果自然就再好不過了。所以，節日禮品、福利品不能總是送那些**太透明的日用品。
(責編：滿橙禮品冊)
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