教師規程
九、合同協議制教學，即每月的月考成績及期中期末考試成績應達到每次協議所要求的進步分數，如達不到預期目標將無條件退當月學費給學生家長，所退學費款額由本機構分擔三成，所授此課老師分擔七成。
十、教師有權根據自身情況對課時進行調整，對授課內容進行變更，但必須提前通知本機構
十一、向本機構提供學生的背景資料，講明授課要達到的目的，協助提供和授課有關的業務資料。
十二、本機構應為的教學提供良好的授課環境和必須的教學軟體。
十三、確需變更合同的，雙方應協商一致，並按原簽訂程式變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。
十四、經雙方當事人協商一致，合同可以解除。
十五、合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿乙個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。
十六、遵守職業道德。對甲方提供的有關資料（如人員名單）和情況保守秘密。並保證在合同期限內不去沛縣範圍內的其他培訓機構擔任與本專業相同或相關專業的老師或單幹
十七、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，並且不承擔違約責任：
（1）發生不可抗力，即不能預見、不能避免並不能克服的客觀情況而導致課程不能繼續安排；
（2）教師被證明不符合聘用條件的；（如沒有教師資歷或能力）
（3）教師故意不按時完成授課內容和授課計畫的，
（4）通過組織學生對授課質量進行測評後，本機構有理由認為教師教學不合格的；
（5）教師被依法追究刑事責任的。
除以上原因外，本機構如無正當理由提前解除合同的，應給予教師原定一年授課費的違約賠償金。
（教師因個人原因要求解除合同。教師單方面要求解除合同時，必須提前30天以書面方式通知本機構，並賠償本機構所給本教師一年工資的兩倍，方可辦理解除合同手續。）
注：試用期兩個月
規程 組織培訓管理規程
cmmi規範之 ot 對組織新進員工，都要進行培訓，以期讓其了解組織規定及其個人掌握的工作技能。對員工參加的內部及外部培訓都要進行資訊的收集。培訓活動須有計畫 有跟蹤，培訓後要回報結果。所有培訓活動需進行審計和度量分析 組織培訓的輸出資料部納入組織過程資產庫。所有針對組織培訓管理規程的意見或建議提交...
培訓機構聘用協議
聘用合同書甲方 乙方 201 年 月 日 根據 中華人民共和國勞動法 及相關法律 法規的有關規定，甲乙雙方本著平等自願的原則，經一致協商簽訂本合同，以此共同遵守。一 合同期限 甲方自年月日起聘用乙方為專職員工，聘用期限至年月日止 合同期滿雙方希望繼續維持合同關係時，則須另行訂立新合同。二 聘用崗位 ...
如何選擇培訓機構
8 1 培訓機構選擇 8 1 1 培訓機構選擇標準 1 選擇培訓機構的10個通用標準 社會上的培訓機構有很多，每家培訓機構都有自己的優勢。因此，企業在選擇培訓機構時，一定要針對企業的實際情況進行篩選。企業在選擇培訓機構時可以參照如圖8 1所示的10個通用標準。圖8 1 選擇培訓機構的10個通用標準 ...