大學生實驗超市招聘方案
1．招聘目標和條件：
為了滿足大學生實驗超市的人員使用的供需平衡，提供長遠的具有戰略性的人力資源儲備，根據國家的法律法規、學校的規章制度和大學生實驗超市的需要，特制定本招聘方案。
2．招聘前的過程。
（1）了解合格應聘者的**。
（2）在管理系公告欄貼上招聘廣告，到大一班級宣傳。
3. 招聘準備
（1）工作崗位分析：根據崗位說明書、工作規範等資料對招聘的崗位人員進行分析，了解所要招聘人員所必須的德、能、智、體。
大學生實驗超市招聘崗位分析
（2）招聘申請表設計其主要內容有：
①個人基本情況：姓名、姓別、籍貫、政治面貌、年齡、學歷、專業、興趣、愛好、聯絡手法等
②求職崗位情況：所面試的崗位。
③工作經歷和經驗;所從事過的工作和經驗。
④教育與培訓情況;所受過的學歷教育和職業教育。
⑤生活和家庭情況;家庭成員和生活現狀。
⑥其他為了方便招聘篩選，特制定統一簡歷**，如下圖。
4. 招聘實施
（1）招聘渠道選擇。
確定在學校管理系進行招聘。
（2）參加招聘會的主要程式
（3）筆試
對應聘人員統一進行筆試，考查他們的知識能力。
（4）面試程式：
①面試前的準備：場所、應試者的材料準備、面試問題和平分表的準備；
②面試開始階段：寒暄、問候營造和諧氣氛；
③正式面試
④結束面試：整理面試記錄、填寫平分表、作出總體評價意見。
面試考察的主要內容
⑤綜合能力考察：舉止儀表、言語表達、綜合分析能力、動機與崗位的匹配性、人際協調能力、計畫組織協調能力、應變能力、自我控制能力和情緒的穩定性、精力和活力、興趣愛好。
5. 招聘的主要方法：
（1）篩選簡歷的方法；
（2）篩選申請表的方法；
（3）筆試方法；
6. 初步篩選：
運用簡歷法對應聘者進行第一次挑選，合格者才能進入面試。
7. 面試的實施：
（1）統一對面試人員組織面試，地點1－101教室。
（2）用準備好的問題對面試者進行提問。
（3）面試者回答記錄
8. 錄用。
對面試者面試表現對行評分，對優秀人員發出錄用邀請函。
9. 招聘活動評估與總結報告。
招聘活動結束，對這次活動的過程寫總結報告，總結這次招聘過程的成功與不足，為下次招聘工作作準備。
聯合超市招聘計畫書
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