桂平市第二建築工程公司
按照桂平市第二建築工程公司「關於勞動組織、經營管理若干問題的暫行規定（修訂案）」的有關規定，進一步規範企業勞動用工，理順勞動關係，根據《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》的有關要求，現結合我公司實際，制定本方案。
一、 指導思想
以黨的十七屆六中全會精神為指導，以《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》和相關法律法規為依據，對公司勞動關係進行全面清理，促進企業管理工作的加強和經濟效益的提高。
二、 工作目標
通過清理勞動關係，使公司的勞動管理工作達到規章制度健全、勞動關係清楚、勞動合同規範、勞動管理科學的目標，有效解決公司職工長期在冊不在崗問題。
三、 清理範圍及物件
1、清理規範的範圍：公司所屬職能部門。
2、清理規範的物件：駐外、借調、停薪留職、「兩不找」、掛名、長期病休、下落不明的職工、勞動合同期已滿未辦手續的滯留企業人員、其它。駐外是指負責管理公司駐外分公司或辦事機構的職工；借調是指公司招收或調入公司後由於工作需要借用到其它單位，但在公司繳納社會養老金的職工；停薪留職是指與公司簽訂了停薪留職協議且期限未滿或雖沒有簽訂協議，但經現任領導同意後離崗的職工；「兩不找」是指勞動關係在公司，但不在公司工作，不領取工資、不享受公司福利、也不繳納社會保險費的職工；掛名是指勞動關係在公司，卻不在公司工作，不領取工資、不享受公司福利、但繳納社會保險費一年及以上的職工；下落不明是指公司長期聯絡不上本人，且不知道其下落的職工；勞動合同期已滿滯留公司人員是指合同期已滿，公司未及時與其辦理終止或籤勞動合同手續的職工；其它是指上述情形外
的其他職工。
四、 內容和方法
㈠關於駐外及借調人員
除工資及福利外，其它待遇與公司現職人員相同
㈡關於停薪留職人員
公司今後不再辦理停薪留職手續，對已簽訂停薪留職協議的區分不同情況進行清理：職工因個人原因要求停薪留職的，公司應與其解除勞動關係；由於公司原因職工停薪留職的，公司要與其協商解除勞動關係；如本人不願解除，要求繼續履行停薪留職協議的，待協議期滿即行終止，不得續簽。
3 關於「兩不找」人員
1、公司與職工雙方經過協商，正式確定「兩不找」關係的應即行終止。能安置上崗的安置上崗，不能安置的依法解除勞動關係。
2、對已在新用人單位有半年以上事實勞動關係、從事半年以上個體勞動、從事有穩定收入職業的「兩不找」職工，公司應當與其解除勞動關係。
3、對由於個人原因自然形成「兩不找」關係的，公司應與其解除勞動關係。
4 關於「掛名」人員
公司應與在本單位掛名的職工解除掛名關係，今後公司不准為職工辦理掛名手續。
5 關於「長病」人員
公司應加強對長病職工的管理，建立和完善醫療管理制度，嚴格執行國家關於職工醫療期的規定。對以病假為由，從事其他就業活動的職工要按照有關規定解除勞動關係。
6 關於下落不明人員
公司以書面形式通知職工的成年親屬，要求職工在規定時間內回單位報到或辦理有關手續。在職工下落不明，或無法送達的情況下，可公告送達。公告送達可通過新聞媒介通知，自發出公告之日起，經過30日送達未歸，公司可與其解除勞動關係。
7 關於勞動合同期已滿滯留企業人員
勞動合同期已滿，由於公司原因未及時辦理終止手續的要區別情況加以清理：需續簽勞動合同的，要及時續簽；職工不願續簽的，要及時辦理終止勞動關係手續；由於個人原因未辦理終止手續的，公司要補辦終止勞動關係手續。
8 關於勞動關係終止、解除程式問題
終止、解除勞動關係的處理決定，依照公司「關於勞動組織、經營管理若干問題的暫行規定（修訂案）」的有關規定，並根據《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》的有關要求。
公司終止、解除勞動關係，要以書面形式通知職工本人。如不能送達本人的，可送達其長期同住直系親屬或通過新聞**通知。
9 關於職工檔案轉移與管理問題
公司與職工解除勞動關係後，要在30日內為其辦理檔案和社會保險關係轉移手續，檔案若需轉入人力資源市場的，費用由個人負擔。
五、 實施步驟
㈠動員部署階段（4月1日至5月30日）
1、成立組織機構。為確保清理勞動關係工作順利進行，公司成立了清理勞動關係領導小組。
組長：蔡世全（公司經理）
副組長：廖軍（公司副經理）
莫斌（公司副經理）
陸家遇（公司副經理）
成員：盧東泉（公司辦公室主任）
黃艷（公司財務科科長）
覃小英（公司財務科副科長）
曾演芳（公司質安科科長）
工作人員：黃詩淇、容藝華、陳振勇
清理勞動關係領導小組下設辦公室，具體負責本單位的勞動關係清理工作，辦公室主任由盧東泉同志擔任。
2、抓好宣傳動員。通過各種形式廣泛宣傳，做到人人皆知。講清目的意義及相關政策規定，讓清理規範的物件積極參加配合清理工作。
㈡組織實施階段（6月1日至9月1日）
1、全面排查。要認真梳理本單位人員狀況，摸清人員底數。對已離開生產工作崗位的駐外、借調、停薪留職、掛名、「兩不找」、長期病休、下落不明的職工，勞動合同期已滿未辦手續的滯留企業人員等，要逐一核實情況，分類建立臺帳，明確數量和現狀。
2、清理規範。要根據人員分類落實具體的清理方法，明晰勞動關係。要依據相關的法律、法規，規定和修訂合同管理、工資管理、工時休假、社會保險等方面的企業規章制度及考核標準。
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