2023年暑期」思政課「社會實踐調查
報告專業： 建環
年級： 09級
班級： 2班
姓名： 邢友翔
學號： 310907060224
2023年08 月 27 日
關於大學生對就業前景的預期與分析
調研時間：2011-8-10——2011-8-24
調研地點：河南理工大學
調查物件：100名大學同學（男50女50）
調查主題：大學生對就業前景的預期
調查人員：邢友翔
眾所周知，大學生畢業後面臨的就業形勢和就業前景是相當嚴峻的。「求職之路難」是每個求職者內心最真實的感嘆，或許在不久的將來，當我們這一代大學生走出來的時候，也會不由發出同樣的感慨。
事實也的確是如此，面臨如此嚴峻的就業形勢和就業前景，不少畢業生都感到無奈，揹負著巨大的就業壓力和沉重的心理包袱去求職，當他們八方求索四處碰壁的時候，也只能在求職道路上慢慢的摸索和徘徊。
暑假回到家裡，有很多的朋友有的已經畢業出來了，都在忙著找工作，自己心想，以後自己也要出社會也要畢業找工作。想到這裡，自己也感到一絲迷茫。對於當今大學生畢業後就業前景以及結合我校的畢業生就業情況，我於2023年8月10日到2023年8月24日做了乙個簡單的調查和分析報告。
調查問卷及結果：
1、 你當前就讀的科類？
2、 你畢業後的打算？
3、 你對自己未來發展方向有什麼想法？
4、 你對本專業的就業前景有什麼樣的認識？
5、 你認為月薪多少的工作適合你？
6、 你關於就業的資訊**是什麼？
7、 你常做的提公升自己競爭力的事是什麼？
8、 在擇業過程中什麼因素對你影響最大？
9、 你如何看待小企業提供的工作崗位？
10、 你怎樣看待公務員等**工作？
綜上，分析如下：
一、 未來大學生畢業後的就業趨勢
1．大學畢業生數量持續增多，剛性增長。多年來，各地的不少高校都實行擴招措施，這使得在乙個時期以來，大學畢業生的數量猛增，並將繼續呈增長態勢。大學生數量的不斷增長，將給他們未來就業帶來更大的困難。
2．就業理念亟待轉變，未來社會需求高素質的大學畢業生。人才問題始終是影響我國經濟社會發展的「瓶頸」問題。未來社會，對大學畢業生的需求，實際上並不是減少，而是更加需要，關鍵是要轉變就業觀念，實現多渠道、分層次、全方位的就業。
我們現在還只是大學在校生，求職、就業對我們來說，遲早將會面臨。在3年後，我們該何去何從，未來的路在**？這是我們應該深刻思考和作出回答的。
我想，在增加自身含金量的同時，今後要進一步轉變就業觀念，要有一顆平常心。
3．人才型別短缺。複合型人才是最受企業單位所歡迎的一種社會人才，佔到社會總需求的一半多，這是市場上真正短缺的人才；其次為創新型；再而分別為技術型、應用型、智慧型等。提高技能是一方面，加強人才素養也是重要的一環。
在我縣，現如今各單位都在招不同才能的人才，他們所要求的是要全面型、綜合型的人才。
二、 大學生就業前景不樂觀的原因
1．大學畢業生對自己的期望值往往過高。很多大學生在就讀大學以前，感到自己能進入大學已經完成了自己學業生涯的全部，致使他們在一進入大學便放鬆了對自己的嚴謹性，對自己的要求也逐年下降。加之大學本身就是乙個開放的平台，雖說有很多展示你自己才華的機會，但如果你過於熱衷表現而忘了讀大學的本性的話，大學生活對你來說，只是一味的追求這個，追求那個，卻始終忘記的自己的學業的培養。
大學畢業後，一般來說，大學生們都以為自己有了學歷，有了文憑，能找到乙份很體面的工作，往往對自己的期望值過於高。其實這種想法本無可厚非，然而一些畢業生不願參加或從事比較普通的工作，一心想要找到高薪的工作。但是高薪工作往往要求很高，應屆畢業生暫時又還沒有那個能力。
大學畢業生對自己期望值過高是導致現階段大學生難就業的乙個很重要的主觀原因。
2．大學畢業生與社會所需人員產生「脫軌」現象。誰都知道，要找到乙份適合自己的工作，就必須讓自己首先適合社會。當前，市場需要的大多是有一定實際工作經驗的人員，在我縣的不同行業的招人啟示上都有寫著有經驗者優先考慮等等字樣。
而大學校園培養的大學生剛畢業，基本沒有工作經驗，畢業生不符合企業的這種需要。於是，就產生上述所說的「脫軌」現象，有能力，沒經驗，人家不認可，這是很正常的，試問又會有誰會但這個風險呢。這就在一定程度上決定了大學畢業生在畢業前就要自身積累一定的工作經驗，這樣，當你擇業的時候才能得到更多的認可和支援，而不是一紙文憑和一張簡歷就能決定你的去留。
3．大學畢業生就業工作指導不夠完善。其實大學對於大學生們的就業指導工作做的並非很全面，仍有值得改進和補充的地方。譬如基本的就業理念指導、學生面對失敗和挫折教育、基本的技能培訓、如何從容應付就業面試、填寫就業資訊等等等等，都做的還不夠。
之所以很多大學畢業生在走出大學後會感覺無比的盲目和不知所措，就是因為他們在校期間沒有經過深刻的就業指導。導致部分大學生在就業失敗後感到一蹶不振、心灰意冷的狀況，心理素質不夠硬。
4．其他影響大學畢業生就業的因素。首先要說到專業問題。有的專業設定不合理，或熱門過熱，學生選擇專業僅僅憑自己的一貫興趣和主管愛好，根本沒考慮到未來的發展趨向；其次是能力問題。
社會單位最看重學生的實際能力、適應能力，市場需要的又是新型複合型人才，而現實卻無法提供這類人才，造成大學生就業困難；第三要說到區域問題。這也是大學生畢業後就業形勢嚴峻的乙個很直觀的問題，一直以來，東部地區就業好於西部。全國招生，以前哪來哪去一直是大學生分配的乙個主要流向，到今天，「就業全國化」實實在在成為一種趨勢。
但大家都奔向東部地區，區域性就業壓力明顯增大；最後也可以加上性別問題。總體上而言，男生比女生要吃香，比較容易就業，但只要有能力有才幹，這只是乙個很小很小的因素。
三、 解決大學生就業難的舉措
1．應樹立正確的就業觀。大學畢業後，何去何從，將成為人生中乙個很重要的轉折點。就業是我們畢業後首選的，如何在社會上尋找自己合適的位置，將是我們能否成功就業的乙個前提，這就要求我們必須要樹立正確的就業觀念。
樹立正確的就業觀，又要準確的定位三點，首先，我們應該對自己有足夠的信心，國家擴招正是為了提高全民族的整體素質，提高新一代青年的文化水平。中國的發展，民族的復興，需要更多更多的大學畢業生來完成，我們要為成為一名當代的大學生而自豪和驕傲。其次，大學生畢業後尋找就業的渠道有很多，不一定要到國家機關、企事業單位工作才算就業，正所謂三百六十行，行行出狀元。
就業方式可以多種，就業渠道也可以多樣，除了進，國家機關企事業單位等以外，還可以進國有企業，集體企業，個人企業，也可以自主創業，合作興業，甚至也還可以繼續深造、志願服務等等等等。其三，大學畢業生應該到最需要的地方去，越是不發達的地方越需要。在那些欠發達地區，主要是觀念落後、文化落後、知識落後，急需新鮮血液來補充。
同時，建設社會主義新農村的命題，也為大學生就業提供了廣闊舞台。只要大學畢業生能夠樹立正確科學的就業觀，解決就業問題也只是指日可待。
2．進一步提高大學生的自身素質。現在的就業形勢如此嚴峻，大學畢業生要實現盡快就業，實現理想的就業目標，就必須要提公升整體素質。其中主要的是：
一是政治思想素質較高，具有較強的事業心和責任感；二是基礎紮實，知識面較寬。那些既懂技術、又懂經濟與管理，既善科研、又善開發與經營，既會寫文章、又會計算機操作的複合型人才，深受各行各業的歡迎；三是有艱苦奮鬥精神、奉獻精神和創新精神；四是有組織管理能力，善於處理好人際關係。總之，人才的競爭是無止境的，未來需要的是適應性、創新意識、綜合能力、接受挑戰性工作能力、知識更新能力、終生學習能力和基礎素質都較強的人才。
而對只「專」不活的人、缺乏個性特點的人、缺乏責任感的人和以自我為中心、不善與人相處、人際關係緊張的人則不受歡迎。大學畢業生一定要學會在各方面發展自己，加強自己，做乙個全面發展，優秀而又兼修的人才，才能為社會所公認。
3．要有良好的政策導向和行動指南。國家應適時根據經濟社會發展對專業人才的新要求，依靠良好的政策導向，引導學校、大學生通過共同努力，實現其服務社會、奉獻社會的價值。 鼓勵大學畢業生自主擇業、就業、創業；鼓勵大學生到西部偏遠、不發達的地區去，支援西部地區的發展，而不是一味的看好東南部地區；鼓勵大學生到農村基層去，在實踐中完善自己、提高自己。
總之，在現階段，就業難仍然是個不爭的事實，在我們身邊，依然可以看到很多很多帶著迷茫的眼神，奔波在各處各行的學子們在尋找著自己的立足之地。但即使當前的就業形勢如此嚴峻，前景那麼暗淡，作為新一代的大學生，我們有理由鼓起信心，努力學習，為自己的明天努力奮鬥！
畢業簡歷河南理工大學
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