由於工作需要，我的部門需要招聘一位市場工程師。招聘啟事發出以後，有超過100份的簡歷投了過來。經過人事部的挑選，有些候選人的名單被送了過來。
當然， 這幾名候選人都是非常優秀的。 我約見了幾位應聘者， 和他們談了很長時間。對於每一位應聘者，我都會問到同乙個問題，" 若干年之後，你希望在公司是怎麼樣的？
」。 不會出乎眾人的預料，他們中的大多數的回答是：「我希望能領導乙個團隊」。
「不想當將軍的士兵不是個好士兵」，相信很多人都熟悉這句名言。我也曾經對此深信不疑。十多年前的時候，我去華為深圳那裡辦技術講座，很多新來的員工都叫我「老師」。
但之後沒多久，我發現這些「學生」很多都公升了，作為他們的**商，我有時都不知道該如何稱呼他們以表示我對他們的尊敬。 也就是在那個年代，出現了這些奇蹟般發展的公司，造就了一大批英雄和將軍，也出現了剛畢業就能得到10萬年薪的奇蹟。
但如今，這個輝煌的年代畢竟已經過去了， 而每年入行的電子和通訊工程師則是逐年增加。當然，眾多經理的位置已經被60和70後的大哥大姐們佔據了。我也從網上看到了很多新入行的工程師的感嘆，感覺公升職和漲薪是越來越不容易。
「天生我材必有用」， 我相信這句話比那句洋人的名言更有用。在公司結構扁平化、管人的經理的職位越來越少， 權利也越來越弱，而每當公司裁員的時候， 經理又是高危人群的今天，工程師的「專業化」道路則是越來越寬敞。這些專業化、高水平的人才，在公司裡有自己獨到的價值，在自己負責的領域中有很大的話語權和影響力，薪水同樣也不會比管人的經理低， 有些甚至是行業中的大拿。
我們公司有乙個研發和生產高階測試電源的工廠，就有一批「牛」人。其中有一位，在公司工作了40多年老員工，甚至現在還不屑於用電腦。他每天的工作，就是那著一支筆，在公司的研發工程師們中來回轉悠，討論各種技術問題。
沒有人關心他幾點上班、幾點下班。公司專門給他配了一名助手，整天記下他討論的思路，並予以實施， 甚至還為他打發email。這位大牛的工資一點不比總經理少， 據說還收集了400多塊名錶。
他們20年前開發的產品，到目前為止還沒有競爭對手能匹敵。
還有一位「大牛」。他曾經和我們公司的二把手是同時進廠的朋友。但他痴迷於鑽研技術和使用者的應用。
很有幸，我和他一起工作過。他主持開發的直流源分析儀，在2023年獲得的10項大獎， 成為了從hp和agilent 70年以來獲獎最多的產品， 包括了測試測量行業的最高榮譽獎 - 測試測量世界的2023年度產品獎。
在國內眾多電子企業與國際接軌的今天，我也看到了很多國內的公司越來越重視專業人才的培養。 中國人的「學而優則仕」的觀念也在變化。 作為工程師， 我相信實現自我價值的道路會更多，價值的衡量標準也會多元化，對於有「獨到」和「不可替代」能力的專業人才需有會急劇的增加， 薪水也會很不錯。
當然，我說的「專業能力」，不僅僅包括技術能力， 還有諸如市場開發能力、新產品定位能力、銷售能力等等。與高階研發人才一樣，這樣人才同樣炙手可熱。
這是本人在hp和安捷倫工作14年來的一點感悟，也是第一次寫博克。不到之處大家見笑了。
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