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現在不少大公司的人事管理部門每天都收到大量通過電子郵件發來的個人簡歷，這其中有相當多的簡歷不夠規範。
在通過網際網路求職時，為了使你的個人資料得到應有的重視，不至於淹沒在成批的電子檔案中,你應該注意以下幾點:
1.網上求職時主要精力應該放在擁有人才資料庫的招聘**上，要把你的簡歷放到他們的資料庫中。因為用人公司會來這些**瀏覽或要人。
總的來說，應該讓用人公司帶著明確的目的來找你，這要勝過自己向大量公司無目的的發放個人簡歷。
2.當然，有選擇的向公司傳送你的簡歷也是可以的，但是不少公司的人事管理都反映他們通過e-mail收到的大量簡歷有如下的問題，這值得你特別注意：
1)人力資源部門總是收到許多不合格的簡歷，也就是說不適合該公司職位的簡歷。因此，在發簡歷的時候，你應該註明申請的是何職位，並應該了解你能否勝任這個工作。
2)不少求職者把簡歷用附件(attachment)的形式e-mail給公司，但收件人有時卻無法開啟附件。因此不要用附件的形式發你的簡歷，除非你知道這家公司接受某種形式的附件。
3)不少人事管理者抱怨收到的許多簡歷在格式上都很糟糕。
用e-mail發出的簡歷在格式上應該簡潔明瞭，重點突出，因為公司通常只看他們最感興趣的部分。另外還有乙個好辦法就是把你製作精美的簡歷放到網上，再把**告訴給公司即可。
有足夠的內容推銷自己，但要控制長度，不要讓別人為了看信和簡歷把螢幕翻好幾遍；求職信和簡歷都應該用文字格式(txt)來寫，這樣雖然會限制一些文字修飾功能，如粗體，斜體等，你可以用一些符號來突出重點，如等；注意措辭和語言，信中千萬不可有錯別字；求職信簡歷要一同傳送，不要分開；信中有關鍵詞也是很重要的，有些公司會通過關鍵詞搜尋來尋找符合他們條件的人選；在你的電子郵件軟體裡建立並儲存乙個求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來申請其他的職位。
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