------**「私了」協議相關法律問題
李某是一名安裝工。兩個月前的一天，在工作時不慎受傷，經醫院診斷為：右手拇指開放性粉碎性骨折。
我要求公司進行工傷認定，可公司因為沒有工傷保險，就總是拖延工傷認定，現在都半年過去了，我想自己去做工傷認定，可因為沒有勞動合同也沒有其他證據，工傷科要求我收集證據後才能作工傷認定，公司現在要求我私了，請問私了協議怎麼簽定？應該注意什麼？
在我們中心（凱文工傷賠償諮詢中心）**的眾多任務傷案件中，類似李某情形的特別多，那麼李某該怎麼辦？簽定的私了協議是否有效？應該注意什麼呢？
凱文工傷賠償諮詢中心特聘的工傷領域專家張峰律師對這幾個問題，做乙個簡單的總結，供大家參考，更詳細的可以參考張峰律師其他的專題文章。
一．首先私了協議一般是具有法律效力的。
根據我國《勞動法》第77條規定：用人單位與勞動者發生勞動事故，當事人可以依法申請調解、仲裁，也可以協商解決。法律是允許用人單位和勞動者對勞動糾紛（包括工傷糾紛）協商調解的；法律之所以允許協商調解是因為這種協商既體現了雙方當事人的意思自治原則，又節省了大量的仲裁或訴訟的成本，節約了社會資源，對社會的進步發展是有利的；
二：那簽訂私了協議應該注意什麼問題呢？
那簽訂私了協議應該注意什麼問題呢？由於私了協議在顯失公平的時候是可以變更的，因此如何簽定好的私了協議，為自己謀取最大利益，那麼私了協議的內容就至關重要，由於簽訂私了協議的角度不同，因此需要注意的問題也不同，本文就以勞動者的角度來談談應該簽訂私了協議應該注意的問題
1． 協議中應該明確勞動者的身份
考慮到私了協議簽訂後，單位不履行或者工傷**等情形，勞動者有要求變更私了協議的可能，因此為了便於以後的證據收集，在這裡最好能體現出勞動者本人的入職時間，工作崗位，工資多少等資訊。
2． 應該明確工傷發生的事實
同樣為了上面所說的理由，在工傷私了協議中應該能明確確定發生工傷的時間，過程以及原因。這對後來的工傷認定有著至關重要的作用。
3． 賠償的專案盡量模糊
協議書中約定的是一次性傷殘賠償補助金還是一次性勞動就業補助金?是一次性工傷醫療補助金還是勞動年限的補償金?是醫療費還是護理費等?
這些專案從單位角度來講，約定的越明確越好，但是對於勞動者來講，則越模糊越好。具體尺度如何把握，要看雙方的法律知識水平和實戰經驗。
4． 表達意思要模糊。
比如，在法律上賠償不同於補償，如協議中用「補償」 兩個字，將無法準確表達企業是基於其過錯才給予勞動者的賠償，勞動者在接受單位的補償金後，仍可以基於企業的過錯，再一次向單位理賠。
5． 建議少寫對權利放棄等用語
企業與員工簽訂賠償協議，無非是想一次性了解糾紛，避免以後麻煩，所以協議的最後，單位一般要加上「協議雙方履行以後，糾紛了結」、「雙方無涉」、「不得再向對方主張任何權利」等權利義務終結的字樣，這種用語要盡量得少或者不加。
以上是簡單的介紹簽訂私了協議中勞動者應該注意的問題，作為單位則可以採取相反的做法，也就可以收到自己想要的結果。私了協議看似簡單，其實在工傷案件中是乙個非常重要的檔案，運用好了，可以為自獲得利益的最大化，最大更能的減少損失。當然如何簽訂好私了協議也是乙個非常專業的工作，最好多看看相關的法律法規，必要的時候向工傷專業人士諮詢。
工傷事故賠償協議書
甲方 單位 重安集團六分司 代表人 乙方 工人 乙方於年月日發生傷害事故，經 後複查，現已 為妥善解決乙方受傷事宜，甲乙雙方本著平等自願 互諒互讓的原則，經友好協商達成如協議 1 自乙方受傷之日起截至本協議簽訂之日所實際發生的和其它應當由甲方支付的醫療費 交通費等各項費用共計元 大寫 人民幣在本協議...
工傷事故賠償協議書
協議書甲方乙方 法定代表人身份證號碼 公司位址家庭住址 茲有用人單位以下簡稱甲方 與其單位員工 性別 身份證號碼以下簡稱乙方 從年月日發生勞動合同關係，在年月日，乙方在工作期間發生工傷事故，使其受到傷害，事故發生後甲方立即對乙方採取了積極的醫救措施，並已承擔了乙方醫療期間所發生的所有醫療 護理及其他...
工傷事故賠償協議書
甲方身份證號 乙方身份證號 乙方於 年 月 日在甲方所承包工地施工時發生意外傷害事故，經 後複查，現已基本 為妥善解決乙方受傷事宜，甲乙雙方本著平等自願 互諒互讓的原則，經友好協商達成如下協議 1 自乙方受傷之日起截止本協議簽訂之日所實際發生的和其它應當由甲方支付的等各項費用共計 元 大寫 人民幣 ...