全面推進組織工作科學化水平
組織工作是黨的建設的重要組成部分，推進組織工作科學化水平，既是提高黨的建設科學化水平的應有之義，也是組織部門實現自身科學發展的必然要求。在組織工作實踐中，我們深刻認識到，組織工作的「科學化」是「規範化」的發展目標，組織工作的「規範化」是「科學化」的必由之路。我們必須更加自覺地把組織工作規範化建設放在圍繞中心工作大局下謀劃和推進，必須明確環衛組織工作規範化水平的提高，就是圍繞和服務於環衛業務工作，提高環境衛生質量，加強環衛設施建設，不斷提公升管理水平，滿足廣大人民群眾對環衛工作的新要求。
一、基本情況
東城環衛一中心共有黨支部13個。黨員246人（離退休黨員33人）。其中：男黨員170人，女黨員76人，少數民族黨員10人。大學本科及以上學歷55人，大專學歷95人。
二、存在問題及原因
隨著東城區區劃調整有序進行和環衛事業現代化發展步入新的階段，環衛一中心各項工作呈現出有條不紊、生機勃發的強勁勢頭，面對這種快速發展的形勢，部分基層黨支部工作上出現了一些不適應：
一是思想觀念不盡適應。基層一些組織工作者思想觀念、精神狀態，還不完全適應這種快速的發展形勢，特別是個別負責人認為只要搞好業務工作，組織工作可有可無；一些基層黨支部雖然有一些制度，但也只是寫在紙上，掛在牆上，落實執行不到位；有的固步自封，試圖「以不變應萬變」，對變化的形勢缺乏觀察和研究；二是工作能力和素質上不盡適應。個別基層黨組織工作手段和方式方法不能適應新形勢新任務的需要，習慣延襲老經驗、老做法，視野不寬，創新能力不強。
形勢的發展變化要求基層組織工作者具備多方面的能力和素質，既要具備豐富的黨務知識，也要具備一定的業務知識和經濟知識，要求是複合型的人才。
存在上述問題的原因，主要有以下兩個方面：一是脫離實踐、脫離群眾。想問題、做決策不從實際出發。
思想方法和工作方法不正確，不是堅持統籌兼顧，務實創新，而是只重形式，不求甚解。二是一些組織部門和組工幹部思想不夠解放、學習不夠深入、素質不夠過硬。
環衛事業要保持旺盛的生機活力，就必須遵循城市建設的自身特點及發展規律，堅持規範管理、勇於探索。實踐證明，在實踐中求活力、謀發展，是環衛工作者一貫保持的優良作風，是時代賦予環衛工作者的光榮使命，也是廣大人民群眾對我們的迫切期盼。
三、思路與途徑
加強組織工作規範化建設，是乙個漸進的過程，要著眼於確立正確的價值目標、形成合理的工作布局、建立科學的制度體系，全面落實組織工作的各項任務。東城區環衛一中心組織工作明確四大規範化建設是提高環衛組織能力的推進點，是加強組織建設的有力措施。
（一）加強學習規範化建設，營造高知氛圍。
一是進一步加強各支部學習規範化建設，採取集中學習與分散學習相結合，個人主講與集體討論相結合，業務學習與理論學習相結合，充分發揮基層黨支部的靈活性和創造性，使黨員幹部成為政治堅定、思想清晰、業務精通的環衛新人。二是進一步做好貫穿全年的「五個一」活動，即要求每位幹部每年讀一本好書，寫一篇心得體會，提乙個好建議，每月下基層勞動一次，每月參加一次理論學習。三是進一步發揮黨員電化教育作用，增強學習教育手段多樣化，在集中學習的基礎上，通過**、幻燈片、影音**進行有影、有聲教育，寓教於樂。
四是進一步落實學習制度，做到學習有計畫、有安排、有考勤、有記錄、有檢查、有總結，把貫徹學習制度列入黨員民主評議、考察幹部的重要內容。
（二）加強思想規範化建設，打牢思想基礎。
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