省公司2023年形勢任務宣傳手冊
人力資源部資料
一、同業對標
1.人力資源同業對標指標中的全員勞動生產率是如何定義的？
2.人力資源同業對標指標中的人才當量密度是如何定義的？
3.人力資源同業對標指標中的人事費用率是如何計算的？
4.人力資源同業對標指標中的供電企業綜合勞動效率是如何計算的？
5.人力資源同業對標指標中的供電企業生產一線結構性缺員解決比例是如何計算的？
6.人力資源同業對標指標中的人才引進指數是如何定義的？
7.人力資源同業對標指標中的競賽和調考成績是如何定義的？
二、勞動組織
1.機構編制管理遵循的「三個一」原則是什麼？
2.國網公司對機構編制管理有什麼剛性要求？
3.人財物集約化管理對地市公司機構設定有何要求？
4.人財物集約化管理對縣支公司機構設定有何要求？
5.國家電網公司勞動定員管理遵循的原則是什麼？
6.目前採用的供電企業勞動定員標準是什麼？
7.勞動定員標準共分幾種業務標準？分別是什麼？
8.國家電網公司供電企業三年貫標的目標是什麼？
9.國家電網公司解決生產一線結構性缺員的目標是什麼？
10.省公司供電企業三年貫標與解決生產一線結構性缺員的目標是什麼？
11.供電企業崗位分類標準分幾類？
12.勞動定員工作評價內容包括什麼？各佔多少分值？
13.勞動定員評價指標體系包括哪些指標？
14.勞動定員評價結果如何分級？
15.勞動定員工作成效如何評價？
16.勞動定員評價的程式是什麼？
17.勞動定員評價結果什麼時間報送？
18.公司系統人員借用期限有什麼規定？
19.公司系統借用人員審批許可權有什麼規定？
20.公司系統借用外單位人員有什麼規定？
21.公司系統間各單位借用人員有什麼規定？
22.什麼是短期用工？
23.短期用工計畫如何管理？
24.公司系統員工調動有什麼規定？
25.什麼是人力資源資訊管理的「三全四化」？
26.人力資源資訊系統的九大功能模組是什麼？
27.人力資源資訊管理「1333」工作思路是什麼？
28.人力資源資訊系統建設的整體目標是什麼？
三、人才開發
1.公司員工隊伍存在哪些問題？
2.公司培訓工作存在哪些問題？
3.公司2010-2023年培訓規劃的指導思想是什麼？
4.公司2010-2023年培訓規劃的基本原則是什麼？
5.公司2010-2023年培訓規劃的工作目標是什麼？
6.公司2010-2023年培訓規劃的六大具體目標是什麼？
7.公司2010-2023年培訓工作的重點任務是什麼？
8.集中優勢，統籌規劃，建設功能完備的六大培訓基地的具體措施是什麼？
9.適應「三晉」發展戰略要求的人才隊伍具體是指什麼？
10.紮實推進，有效保障，全面完成培訓六大目標的具體措施是什麼？
11.加強「三個建設」，組建和培養高質量後備幹部隊伍的工作目標是什麼？
12.領導幹部隊伍是指什麼？
13.管理人員隊伍是指什麼？
14.技術人員隊伍是指什麼？
15.技能人員隊伍是指什麼？
16.人才當量密度是指什麼？
17.全員培訓率指的是什麼？
18.什麼是「三專」？
19.什麼是「三年萬人晉級」？
20.省公司對「供電企業生產技能崗位人員持證上崗」要求是什麼？
四、社會保險
1．什麼是企業年金？我公司什麼時候開始的？
2．什麼補充是養老保險？
3．補充養老保險是如何演變為企業年金的？
4．企業年金建立的基本原則有那些？
5．企業建立企業年金的基本條件有那些？
6．個人參加企業年金的條件有那些？
二是依法參加基本養老保險並履行繳費義務。
7．企業年金的企業繳費比例如何規定？
8．企業年金的職工繳費比例如何規定？
9．企業年金繳費的方式如何規定？
10．當出現那些情況時，企業應中止為職工繳納企業年金費用？
11．企業年金的支付（領取）條件有那些？
12．職工調動、公升學、參軍、失業期間年金如何管理？
13．山西省電力公司企業年金管理模式是怎樣的？
14．企業年金理事會組成有那些人？
15．山西省電力公司企業年金各管理機構是那些？
16．什麼是受託人？
17．什麼是賬戶管理人？
18．什麼是託管人？
19．什麼是投資管理人？
20．職工如何查詢企業年金繳費和餘額等資訊？
21．職工可以不參加企業年金嗎？
22．企業年金為什麼要移交市場化運營？
23．企業年金移交市場化運營後的好處是什麼？
24．企業年金**投資範圍有那些規定？
25．企業年金**投資比例有那些規定？
26.養老保險等五項保險繳費比例是多少？
27.職工養老金什麼時候統籌的？
28.享受養老金待遇的條件是什麼？
29.什麼是本人指數化月平均繳費工資？
30.基本養老金是如何計算並計發？
31.養老保險可以轉移嗎？
32.養老保險轉移如何規定的？
33.賬戶**轉移的計算方法
34.養老保險轉移後養老金如何領取？
35.企業退休職工養老養老金待遇調整如何規定？
36.目前退休職工的養老金水平是多少？
37.《社會保險法》什麼時間頒布的？什麼時間起實施？
38.《社會保險法》主要內容是什麼？
39.《社會保險法》在社保費徵繳方面如何規定？
人資部反思
對於費 誤付工程款事件，我部門進行了反思和總結，主要有以下幾點 一 工作認真負責。當記性不好時應及時做好筆錄，告知相關工作人員並跟進落實。二 工作積極。工作被動的時候就會積壓工作，當任務期限快到時，可能出現多項工作同時進行的現象，容易出錯，所以工作應當積極，今天的事情今天做，也可明天的事情今天做，不...
形勢任務教育宣傳提綱
發布日期 2012 02 10責任編輯 明企情做貢獻 以實際行動落實2012年度工作會議精神宣傳提綱之一 黨委宣傳部 編者按 2012年是龍煤集團堅持 強基固本 安全發展 全面 落實 十二五 時期戰略規劃的關鍵一年，龍煤集團的各項工作目標和工作任務已經下達，任務艱鉅，使命光榮。為更好地統一思想 明確...
行政人資部經理職責
負責安排 調配商場行政人資部的日常行政事務性工作，保證日常管理工作的順利進行。負責草擬商場總經理 副總經理要求的有關檔案 制度 會議通知等文字材料，報商場總經理批閱後執行。負責商場有關會議的召集 組織，會議紀要的撰寫 上報工作。負責商場總結計畫等重要文收 資料的撰寫 上報工作。負責商場各重要文書 資...