山東大學2010
求職訓練營 企劃
書當下金融危機席捲全球，而大學畢業生人數呈逐年增加態勢，嚴峻的就業形勢不容忽視。在此時，山東大學團委與山東大學學生會借「求職訓練營」這一大型活動，讓同學們了解職場應聘中的挑戰與艱辛，同時掌握一些面試技巧，提高應聘技能，為畢業後的求職做準備。
一、 活動名稱
二、 活動簡介
面對嚴峻的就業形勢，許多大學生缺乏面試經驗和技巧，以致難以找到好的工作。為了讓同學們熟悉面試流程，提前學習職場知識、真實體驗職場招聘，進一步加大就業指導力度，我校擬舉辦「求職訓練營」活動。「求職訓練營」共分兩部分——「職場精英培訓」和「模擬招聘會」。
通過培訓和實戰兩方面使同學們掌握應聘面試技巧，提高綜合素質和核心競爭力。同時也能展現當代大學生的精神風貌，豐富校園生活。
三、 主辦單位
山東大學團委
四、 承辦單位
山東大學學生會
五、 活動物件
面向全體在校學生
六、 活動口號
職場精英巔峰對決
七、 活動地點
山東大學中心校區興隆山校區洪家樓校區趵突泉校區
八、 活動時間
職場精英培訓
培訓講座 3月 22——4月11日
模擬招聘會
初賽 4月 16日（四校區同時進行）
決賽 4月 23日
九、 活動流程
（1）活動宣傳
第一、前期宣傳
a 活動視贊助商提供的贊助額度給予各個校區每個職位前三名獎勵，有「2023年山東大學____求職訓練營」字樣的證書。還會有紀念獎以及各色單項獎。
b 宣傳方式為山東大學各大校區海報欄、宿舍樓等地張貼海報、通知，由學生會成員在展台處詳細介紹。介紹大賽具體情況，報名方式，活動時間和比賽流程等等。發放宣傳單到學生宿舍進一步擴大活動影響力及宣傳力度。
同時設定諮詢報名地點，與同學面對面交流，讓同學們進一步了解賽事的細節，同時發放簡歷表及宣傳材料（可自己設計簡歷）。期間在主要路段懸掛宣傳比賽的橫幅。
c 以重要新聞的形式將有關活動情況發到學生**、青春山大、山大學子網，山東大學學生會**等網頁。
d 在宣傳報名現場懸掛由山大學生會及贊助商共同冠名的橫幅。
e 具體通知書將下達到各個院系學生會。
第二、活動期間宣傳
a 在各活動現場懸掛由山東大學學生會及贊助商共同冠名的條幅，幕布（視贊助商的提供情況而定）。
b 在活動現場發放由贊助商提供的小禮品（參與即有的紀念品），優惠券等（視情況而定）。
c 活動結束後，由贊助商給每個專案獲獎者頒獎。
d 活動宣傳時使用的宣傳單的背面可採用印有贊助商商標或者產品名字的紙張。
第三、後期宣傳
a 山東大學各校園**跟蹤及後續報道。
b 公布成績及獲獎人員。
c 由學生會學通社記者團對活動進行總結回顧報道，整理成系列專題，並於山東大學學生會**、學生****刊登發表。
(2)講座培訓
為了使模擬面試比賽更有效果，在比賽之前要有乙個專門的培訓講座，請資歷深且專業的老師，如學校負責就業指導的老師或校外一些培訓機構的講師和著名企業人事部經理。第一，申請教室（校講學堂或大型禮堂）進行舉辦講座的地點。第二，製作講座海報，講座所使用的前期幻燈片，布置會場用的物品。
第三講座內容主要包括：
1、有著豐富招聘經驗的講師會運用大量具有說服力和貼近大學生現實的資料和簡歷，詳細分析當前學生簡歷製作中存在的問題，並提出如何製作簡歷的建議。一、簡歷的基本結構和內容；二、簡歷製作的原則與避諱；三、簡歷製作的小技巧。其次，老師還會為大家講述製作簡歷應該注意的問題。
2、面試的基本常識及技巧，包括面試時的衣著打扮，站姿坐姿，以及禮貌用語等方面的禮儀。最重要的是面試心態如何把握，如何保持積極放鬆而又充滿自信的心態，在面對棘手或刁鑽的問題時如何對答如流，給評委留下好的印象。其次是如何準備乙份具說服力的自我介紹說詞，面對強有力的評委，應聘者如何表現。
3、給同學們介紹一下當前的就業勢態，就業現狀及前景。讓模擬應聘者感受到競爭的激勵，同時傳達出掌握應聘知識的重要性。
4、互動環節。聽眾可以就相關問題和老師進行交流，活躍現場氣氛，解答同學心中的困惑。互動環節如果有條件可以採取現場提問的方式，也可以將問題寫在紙上彙總後交給導師集中回答。
提問環節結束後，可以進行活動，講師出幾個鍛鍊心理或與模擬招聘有關的遊戲讓同學們進行現場的互動。
5、最後該講座機構可以通過ppt或其他可以接受的方式進行宣傳，時間約十分鐘。
（3）初賽
邀請校外一些培訓機構的老師和企業相關人員來當面試官。初賽中將會分設定崗位（待定）。比賽在四個校區同時舉行，參賽人員拿著已寫好的簡歷到比賽場地參加面試。
面試包括自我介紹和情景化面試。評分細則如下（總分100）：
初賽後選取每個校區的前二至三名晉級決賽。
初試的流程為：抽籤分組—登記—發放號碼牌—入場——提交簡歷——自我介紹——情景化面試——登入成績——收牌離開初賽成績在三天後公布，並進行決賽的宣傳。
（4）決賽
邀請企業單位人事處的領導和培訓機構的講師擔任面試官。屆時會有晉級選手的親友團和學生來**，讓他們熟悉一下真正的面試流程。，面試形式如兩個人pk，無領導小組等，中間穿插才藝表演等互動，活躍現場氣氛。
現場進行評委打分，並對選手進行針對性的點評，指出不足之處及改正意見。決賽中的面試
①無領導討論：將參賽選手進行無序分組（根據報名情況確定組數），通過給一定數目的應試者乙個與工作相關的問題，讓他們進行一定時間長度的討論，來檢測應試者的組織協調能力，洞察力等的技巧，非言語溝通能力(如面部表情等)等各個方面的能力，以及自信程度等個性特點和行為風格，以評價應試者之間的優劣。（問題設定可以是1開放性的問題2、兩難問題，讓選手做出選擇3、多項選擇問題4操作性問題，如動手操作，根據要求合作作出某樣東西5資源分配問題，如讓應試者擔當各個分部門的經理，並就有限數量的資金進行分配）時間在30-60分鐘。
賽後每組將淘汰50%的選手。
戶外比拼：主考官將不同的社會實踐調查分配給不同的小組，根據職業的不同來進行分配，要求小組成員在一定時間內將乙份調查完成。並寫出調查報告以及發現的問題。沒完成的小組自行淘汰。
終極pk:這個環節是根據前兩個環節而來，每個小組的成員都對自己的夥伴有了一定的了解。此環節要求小組內成員對自己以及其他成員進行點評（包括優點和缺點），並說明覺得誰應該被淘汰，誰應該留下來，自己的競爭力在哪。
此環節迴避其它的小組成員。在這個環節小組成員要進行總結發言，並且把沒有發揮出來的優勢發揮出來。
最後由評委決定誰去誰留。
②壓力測試，考官此時出一些刁鑽的題目或製造緊張氣氛，考驗選手臨場應變能力；
③兩人pk賽，通過辯論的形式考察選手語言表達和語言組織能力；
④現場公布分數，最後決出一等獎2名、二等獎5名、三等獎10名，同時設最佳衣著獎、最佳禮儀獎、最佳簡歷獎、最佳語言獎各一名。
由主考官進行頒獎，合影。
十、宣傳方案
1、冠名權。
2、賽前賽後宣傳海報：製作巨幅精緻海報，給贊助商大量宣傳。
3、在報名階段會懸掛宣傳贊助方的橫幅。
4、每進行完一輪比賽後會把晉級的選手名單張貼出來，也會起到相應宣傳作用。
5、宣傳海報和簡歷製成正反兩面，給贊助商一面宣傳可以很好的宣傳贊助商。
7、會把相應賽事情況發布到校級**學生**上，也會宣傳贊助商。
在辦培訓講座時會製作橫幅宣傳贊助方。
8、舉辦大型講座。貴公司可以邀請著名的老師或者教授來我校開展講座，與此同時在決賽的現場公司可以提供老師來做現場評委，為同學們做現場指導。
宣傳渠道：
1、**宣傳：
山東大學學生****（
山東大學青春山大**（
山東大學報（
山東大學學生會**（
山東大學廣播電台（
2、橫幅：
數量：共八條。四個主要校區，每校區在報名現場和活動現場（兩個）懸掛。
規格：12公尺*0.7公尺
時間：活動開始前5天宣傳時至活動結束後
3、海報欄宣傳：
各校區海報欄，展板、展台宣傳。
4、各學院團委通知：
各學院團委將具體通知下達到各個班級，保證活動的知曉率。
5、宿舍宣傳：
學生會成員在課餘時間去各個宿舍進行宣傳，可以現場登記。
合作企業形象強化宣傳方案：
（一）、活動可行性
1、活動優勢：
校園模擬招聘會是山東大學學生會的品牌活動之一，得到了全校師生的好評，同學們的關注程度高，參與性強。本著為同學服務，豐富校園生活的宗旨，山東大學學生會擬將此活動辦成山東大學的特色活動，形成自己獨特的品牌。
山東大學是山東省的第一學府，有著百年的深厚的文化底蘊，不論是在社會上還是在校園內，都有著空前的影響力和號召力，活動參加人數眾多，校內影響範圍廣，宣傳覆蓋全山大數萬餘名師生。4個校區的比賽參與人數眾多。在企業競爭如此激烈的21世紀，員工的素質很大程度影響了企業的命運，本次活動為貴公司提供了乙個吸納人才的絕佳平台，有益於企業的長遠發展。
「求職訓練營」在山東大學駐濟各個校區都有比賽，地理區域跨度大，且山東大學的五個校區位於濟南市的繁華地段。山東大學向來是山東省最知名的大學，在濟南乃至整個山東省都有著相當大的影響力，通過此次活動可擴大貴公司在駐濟各高校影響，通過全面的宣傳，提高公司產品在高校的市場占有率。
活動持續時間長，從前期宣傳到決賽有近兩個月的時間，海報、橫幅、彩噴等大型宣傳道具能發揮極大的宣傳效力（為保證長時間的宣傳效果，我們可提供不定期的橫幅、彩噴更新服務）。
2、宣傳優勢：
a網路資源；
b海報、展板、傳單、彩噴、橫幅等宣傳形式多樣；
c宣傳深入校園的宿舍、餐廳及各種同學流量大的場所，宣傳到校園的各個角落。
山東大學求職簡歷 古典版韻味
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