一、單選題1、a2、d3、c4、b5、b6、a7、d8、a9、a10、b
二、多選題1、abde2、be3、ad4、abcde5、bce6、ade7、bce8、bcde9、abc10、ace
三、判斷題1、√2、×3、√4、×5、√6、×7、×8、√9、×10、√
四、簡答題
1、答專業技術人員的職業權益主要包括專業技術的執業權、職業能力認證或評價權、智財權、學術交流權等。 p26頁
2、答國有事業單位的招聘應有以下程式 ①公布空缺崗位及其職責、聘用條件、工資待遇等事項 ②應聘人員申請應聘 ③聘用工作組織對應聘人員的資格、條件進行初審 ④聘用工作組織對通過初審的應聘人員進行考試或者考核根據結果擇優提出擬聘人員名單 ⑤聘用單位負責人員集體討論決定受聘人員 ⑥公開招聘結果在招聘資訊發布的範圍內進行公示 ⑦聘用單位法定代表人或者其委託的人與受聘人員簽訂聘用合同。 p92頁
3、答國際會計準則關於薪酬的定義包括 ①短期雇員福利②離職後福利③其他長期雇員福利④辭退福利⑤權益計酬福利。 p121~122頁
4、答應符合以下原則定位 ①明確限定於國有單位國家無權干預非公組織的職稱管理 ②保持制度的相對統一使不同國有單位在崗位編制標準、等級設定、晉公升條件和辦法、工資待遇等方面能夠相互平衡同工同酬並有利於人員的交流及管理監督 ③分層分類授權如對國家機關、國有企業和事業單位實行不同的管理辦法或授權以提高公共管理和公共服務的效率 ④強化**人事主管部門社會公眾、職工及其代表的監督以保證單位管理的公正性。 p204頁
五、論述題
1、建立完善，公平，公正的社保**體制和健全的法律，建立許可權責任分工明確的多方監督組織，定期廣泛採集專業技術人員的反饋並做有效的調查改善，並將結果公示。
2、權益保障是社會和諧之本、發展之基。我國正處於社會轉型的歷史過程中，社會利益結構不斷調整和變化，各類社會矛盾呈多發態勢，切實尊重和保障專業技術人員的權益，是落實以人為本的科學發展觀、推進小康社會與和諧社會建設、促進經濟社會可持續發展的治本之策。
專業技術人員是我國人才隊伍的主導力量，是我國科技、教育、衛生、文化等專業化公共服務的主要承擔者，是科技創新、管理創新、文化創新的推動力量，是先進生產力的代表，是我國人才隊伍建設的重點，切實保障專業技術人員權益，是實施人才強國戰略的必然要求。專業技術人員的權益保障狀況，不僅與專業技術人員利益密切相關，也是我國公民權益保障發展程度和水平的重要標誌。
2019專業技術人員公需科目培訓
錯誤參 錯誤 試題解析 顯示 顯示答案 11 在實現高效率城鎮化的過程中，要堅持迴圈節約 緊湊集約 綠色環保的可持續發展方式 本題得 2 分正確 錯誤參 正確 試題解析 顯示 顯示答案 12 產城互動不包括產業功能與城鎮功能的互動 本題得 2 分正確 錯誤參 錯誤 試題解析 顯示 顯示答案 13 2...
雲南省專業技術人員公需科目培訓試卷答案A卷
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2023年瀘州市專業技術人員公需科目培訓講義二
第二個方面就是工作時間比較長，強度也比較高，這個問題也需要待解決，為什麼這麼講呢？因為專業技術人員他的這種工作有的是要加班加點，需要在定期完成乙個工作。有的現在沒有明確的要求要加班，但是他始終腦子裡面需要去思考這個問題，也就是從來沒有下班的這種感覺。因此導致專業技術人員他的平均工作時間遠超過於其他型...