大學的第乙個學期即將結束，對於管理學這門學科的學期也即將接近尾聲。經歷短短一學期的學習，讓我對管理學這個專業有了比較具體的了解。管理學是系統研究管理活動的基本規律和一般方法的科學。
管理學是適應現代社會化大生產的需要產生的，它的目的是：研究在現有的條件下，如何通過合理的組織和配置人、財、物等因素，提高生產力的水平。管理學是一門綜合性的交叉學科。
該專業培養21世紀和社會主義市場經濟及現代化需要的高階應用型管理人才。應德智體美均衡發展，樹立正確的人生觀，世界觀，具有誠信與負責人的品質；較紮實地掌握該專業的基礎理論和專業知識，具有較強的管理能力和解決問題的能力。
在現在這個日益全球化的世界裡，企業的發展與管理的關係日益緊密。越來越多的企業從事全球化的經營，並通過對分布在世界各地的子公司或**機構的人力，物力，財力等要素的有效規劃，組織，協調，指揮和控制，以尋求全球範圍內的競爭優勢。因此，對於管理者的要求日益的增高，要求管理者能更好的認識世界局勢，在競爭激烈的環境下引導企業走向輝煌。
當然了對於管理者來說，誠信也是一門必修課。
然而對於現在的很多企業來說誠信以變得很微不足道，追求利益的心理逐漸佔據管理者的內心。從幾年前的三鹿奶粉世界到現在的瘦肉精，地溝油事件，中國企業家的社會公德，責任心，甚至良心也因此遭到了公眾和**的拷問。而這些事例都無可辯論的證明，任憑人性的自利和貪婪無節制的發展，將會造成嚴重的惡果。
因此，企業在追求利潤的同時，必須遵守管理道德和擔當必要的社會責任。
而對於管理者來說，如果沒有管理道德，沒有社會責任意識，，而只是一味的去追求利潤，只是一味的著眼於一時的利益，這樣可能會立竿見影的帶來效益。但當社會對企業發出質疑時，也就意味著企業失去人們對它的信任，這其中企業的管理者不僅僅會失去所有，更可能的會揹負起法律責任，到最後人財兩空。正所謂人無信不立，乙個失去誠信的企業又怎麼會走的遠呢？。
這樣的悲劇實在是不可勝數。所有對於未來的企業管理者來說，大學將會是他們建立社會責任意識的良好平台。而管理學中所講述的管理道德與社會責任將會更好鞭策他們。
而怎樣能改善企業道德呢？首先，對於管理者來說要挑選高道德素質的員工，從員工到管理者，形成一種很好的道德素質氛圍，這將會企業走向更遠。然而你想要這到這一點並非易事，這對於管理者來說也是一種挑戰。
其次，企業要建立道德守則和決策規則，麥道公司對員工的道德守則中明確的要求員工在所有交往中要誠實可信，要可靠的完成所交代的任務，在所有活動中澳遵守法律等等。由此可看出社會道德對於企業的發展具有至關重要的作用。接著，管理者在道德方面領導員工。
管理者以身作則將會更好的在企業中形成道德氛圍，這會使企業更好的發展，使企業走的更遠。最後企業還可以對員工進行道德教育，這在前期可能會有一筆較大的投入，但正所謂有所投入才會有所收穫，所以這投入對於企業來說受益無窮。當然了這裡所說的幾點只是可以改善企業道德的一小部分方法罷了。
我相信乙個講誠信的企業，即使無法獲得高利潤，但它也是乙個成功的企業。因為倫理道德是社會發展賴以生存的，具有特殊的管理意義和文明意義。沒有了倫理道德社會將無法進步，社會不進步，何談企業的發展呢？
而一旦企業的發展停滯了，國民又怎麼能富有呢？正所謂一環扣一環，起點歪了又怎會到達終點？
當然了管理道德與企業社會責任只不過是管理學中的一小部分，通過它文明完全可以了解到管理學的重要性。管理學不但講述了管理者如何很好的管理企業，更讓我們知道管理的本質。新世紀的管理人才將會更好的貫徹管理學中的要髓，將會更好的引領中國企業在這個全球化的大背景下走的更遠。
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