死鎖產生的原因及必要條件

2022-05-08 11:00:03 字數 907 閱讀 9087

產生死鎖的原因主要是:

(1) 因為系統資源不足。

(2) 程序執行推進的順序不合適。

(3) 資源分配不當等。

如果系統資源充足,程序的資源請求都能夠得到滿足,死鎖出現的可能性就很低,否則

就會因爭奪有限的資源而陷入死鎖。其次,程序執行推進順序與速度不同,也可能產生死鎖。

產生死鎖的四個必要條件:

(1) 互斥條件:乙個資源每次只能被乙個程序使用。

(2) 請求與保持條件:乙個程序因請求資源而阻塞時,對已獲得的資源保持不放。

(3) 不剝奪條件:程序已獲得的資源,在末使用完之前,不能強行剝奪。

(4) 迴圈等待條件:若干程序之間形成一種頭尾相接的迴圈等待資源關係。

這四個條件是死鎖的必要條件,只要系統發生死鎖,這些條件必然成立,而只要上述條件之

一不滿足,就不會發生死鎖。

4.1、互斥使用(資源獨佔)

乙個資源每次只能給乙個程序使用

4.2、不可強佔(不可剝奪)

資源申請者不能強行的從資源佔有者手中奪取資源,資源只能由佔有者自願釋放

4.3、請求和保持(部分分配,占有申請)

乙個程序在申請新的資源的同時保持對原有資源的占有(只有這樣才是動態申請,動態分配)

4.4、迴圈等待

存在乙個程序等待佇列

, 其中p1等待p2占有的資源,p2等待p3占有的資源,…,pn等待p1占有的資源,形成乙個程序等待環路

死鎖的解除與預防:

理解了死鎖的原因,尤其是產生死鎖的四個必要條件,就可以最大可能地避免、預防和

解除死鎖。所以,在系統設計、程序排程等方面注意如何不讓這四個必要條件成立,如何確

定資源的合理分配演算法,避免程序永久佔據系統資源。此外,也要防止程序在處於等待狀態

的情況下占用資源。因此,對資源的分配要給予合理的規劃。

成功改善員工表現的必要條件

一 你必須準確地說出,你想要員工有什麼樣的改善 當你面對員工的表現問題時,總是很容易指出員工的錯誤之處。同時你也會要求員工在限期內改善。然而,就像我們先前所言,經理人的工作並不只是控管最後的結果,你也必須控管員工的行為,讓他們能達到所要的結果。如果員工的表現令你不滿意,你就必須明確的告訴他們,要通過...

移動醫療要做好的必要條件

一是it架構,要支撐足夠大的資料,幫助使用者管理好健康紀錄,也幫助醫生管理好病人。一是醫療資源。中國醫療行業的核心問題在於優質醫療資源的極其短缺,而移動醫療雖致力於慢性病管理,但從消費者而言,根本需求是解決問題。消費者不希望聽到乙個 病危 速救治 的回覆,而是希望在有需求時得到醫生的 一是運營。如何...

溫飽不是談品德的必要條件四辯總結 原創

溫飽不是談品德的必要條件 謝謝主席,評委。感謝對方辯友帶來的精彩辯論,但是,我想對對方辯友對於辯題的錯誤理解說四點。首先,對方辯友一再強調 都活不了還談什麼品德呢?那麼,先讓我們回顧一下溫飽的定義。溫飽,是指吃得飽,穿的暖,它出自 益州牧箴 絲麻條暢,有粳有稻。由此我們發現,溫飽的標準很高,溫飽不等...