*********公司
師帶徒管理暫行辦法
第一章總則
第一條為加強本公司儲備人才隊伍的建設，使剛入職的員工盡快適應公司環境，提高工作效率，同時充分發揮本公司優秀技術人員、管理人員在新員工培養工作中的「傳、帶、幫」作用，使新員工盡快實現理論知識與實踐操作的有效銜接，特制定本條辦法。
第二條師帶徒是指具有優良的崗位操作技能、良好的職業道德以及一定管理經驗的員工，通過簽訂師帶徒合同，幫助新員工培養良好的職業習慣，提高職業道德，指導新入職員工從將理論知識轉化為實際操作。
第三條本管理辦法適用於*****
第二章培養物件、目標及期限
第四條培養物件
所有通過面試，與本公司及子公司簽訂勞動合同的新入職員工。
第五條培養目標
使新入職員工具備相應的技能水平，較好的適應公司的工作環境，並能夠獨立處理崗位事務，且順利通過崗位轉正考核。
第六條培養期限
師帶徒納為見習期，期限一年，從簽訂勞動合同之日起算。
第七條師帶徒數量
每位師傅帶一人，特殊情況下，最多帶兩人。
第三章操作流程
第八條的主管部門，具有以下職責:
1.總部人力資源部負責收集新員工資訊。
2.總部人力資源部負責師帶徒實施情況的跟蹤、監督與考核。
第九條師傅由用人單位制定，並報人力資源部備案。
第十條雙方根據自願原則簽訂《師徒合同》(附件1)。
第十一條學徒在培養期間每季度需要生成乙份學習報告，交由師傅檢查，並在師徒合同期滿後交由人力資源部備案。
第十二條合同變更、解除和終止的條件
1.師傅因工作需要調離原崗位，所在用人單位和人力資源部應及時另行指定師傅接續帶徒,在本合同後備註。
2.如在合同期內發現單位指定的師傅不能履行職責的，應及時另行指定師傅，本師徒合同自動解除。
3.學員如發生調動和離職等情況本合同自動解除。
第四章師傅任職資格及師徒職責
第十三條師傅任職應當具備的基本要求
1.具有良好的職業道德，認同公司的企業文化，在員工中口碑較好，威信高；
2.具有優良的崗位技能並精通業務；
3.持有本專業或相近專業中級以上專業技術職稱。
第十四條師傅所應當承擔的職責
1.負責根據崗位的培養目標制定培養計畫，根據培養方案對學徒進行培養；
2.經常不定期檢查、關心學徒的工作、學習、生活情況，對學徒中存在的問題及時了解並協助單位給予解決，不能及時解決的要主動做好他們的思想工作；
3.配合*****做好師帶徒的評估與考核工作，不斷完善師帶徒制度；
4.保證學員在見習期滿後，能達到現任職的崗位能力要求。
第十五條學徒應當承擔的職責
1.尊重師傅，團結同事，學習師傅的好思想，好作風，在師傅的指導下能盡快勝任本崗位工作；
2.愛崗敬業，勤奮好學，能將學校學習的理論知識與實踐技能操作相結合；
3.遵守單位各項規章制度，講誠信，講文明，遵守職業道德；
4.通過見習期，使自己的思想素質、工作作風和技術水平或技能達到任職崗位工作能力要求。
第五章其它規定
第十六條學徒經培養考核合格後給予師傅1000元獎勵，並作為職務晉公升考核的依據之一。
第十七條本辦法由各用人單位負責實施，每季度末由師徒填寫季度反饋表（附件2）。用人單位審閱後上報****備案。
第十八條見習期滿後學徒的考核內容由人力資源部和師傅商討後確定。
第六章附則
第十九條本辦法自2023年7月1日開始實行；
第二十條本辦法解釋權歸*****。
附件1師徒合同書
用人單位：
甲方（師傅）：
職位/崗位：
乙方（學員）：
職位/崗位：
責任領導人：
簽訂日期： 年月日
******
******
為了保持公司健康持續發展，提高新入職員工的技術及技能水平，根據*****師帶徒管理辦法的有關規定,甲乙雙方自願訂立師徒合同。
一師徒合同期限
本合同自年月日起至年月日止，期限為
個月。二師傅選聘範圍
本單位正式員工。
三師傅必備條件
1.具有良好的職業道德，認同公司的企業文化，在員工中口碑較好，威信高；
2.具有優良的崗位技能並精通業務；
3.持有本專業或相近專業中級以上專業技術職稱。
四師傅職責
1.負責根據崗位的培養目標制定相應的培養計畫，根據培養方案對學徒進行培養；
2.經常不定期檢查、關心學徒的工作、學習、生活情況，對學徒中存在的問題及時了解並協助單位給予解決，不能及時解決的要主動做好他們的思想工作；
3.配合*****做好師帶徒的評估與考核工作，不斷完善師帶徒制度；
4.保證學員在見習期滿後，符合現任職的崗位能力要求。
五學員職責
1.尊重師傅，團結同事，學習師傅的好思想，好作風，在師傅的指導下能盡快勝任本崗位工作；
2.愛崗敬業，勤奮好學，理論與實踐緊密結合。培養創造性思維，勇於開拓創新，完善職業技能；
3.遵守單位各項規章制度，文明誠信，遵守職業道德；
4.通過見習期，使自己的思想素質、工作作風和技術水平符合任職崗位的工作能力要求。
六合同變更、解除和終止的條件
1.師傅因工作需要調離原崗位，所在單位和*****應及時另行指定師傅接續帶徒,在本合同後備註；
2.如在合同期內發現單位指定的師傅不能履行職責的，應及時另行指定師傅，本師徒合同自動解除；
3.學員如發生調動和離職等情況本合同自動解除。
七考核方式及內容
1.學徒在培養期間內，每季度需提交乙份學習報告，交由師傅檢查，並在師徒合同期滿後交由*****備案；
2.學徒經培養考核合格後給予師傅1000元獎勵，並作為職務晉公升考核的依據之一；
3.見習期滿後學徒的考核內容由人力資源部和師傅商討後確定。
八其他1.本合同由各指揮部、各下屬公司主要負責人負責實施，每季度末由師徒填寫季度反饋表，用人單位審閱後上報*****備案；
2.本合同一式四份，師傅、學徒、所在單位及***各乙份。
甲方（師傅）簽名： 乙方（學徒）簽名:
日期： 日期：
責任領導人簽名（蓋公章）：
附件2師帶徒反饋表
師帶徒管理辦法
1 目的 本辦法旨在幫助新員工盡快熟悉工作崗位，掌握各崗位技能和理論知識，建立人力資源儲備庫，建設公司人才梯隊，同時提高員工對公司的認同度，增強歸屬感，提高員工隊伍穩定性。促進企業部門健康 快速發展。2 使用範圍 集團質管部新入職員工 3 實施細則 3.1 師傅的基本條件 為人正直，思想進步，身體健...
師帶徒管理辦法
新入職大學生師帶徒管理辦法 為進一步加強科技 技能人才隊伍建設，促進公司員工技術水平和技能水平的持續提公升，發揚 傳 幫 帶 的優良傳統，搭建公司人才發展的平台，加快成長型人才的培養，結合公司實際，制定本制度。本辦法適用於廣東水電二局股份 以下簡稱公司 新入職大 中專畢業生，報公司人力資源部備案後執...
煤礦師帶徒管理及考核辦法
標準 按出勤 安全情況 工作態度和學習情況四方面對師傅進行考核。1 出勤方面 20分 能嚴格遵守 科區 安排同崗傳藝 指導無缺班，認真履行帶徒義務的為 優秀 能遵守帶徒要求有事事先請假的為 良好 不能履行帶徒義務並有漏帶現象的為 差 2 安全情況 25分 月度帶徒無 三違 機械 人身事故，不違章指揮...