新疆少數民族農業科技骨幹的特殊培養問題研究作者：沈榮
**：《天津農業科學》2023年第12期
摘要：新疆少數民族農業科技骨幹特殊培養問題（簡稱「特培」專案，下同）為新疆少數民族人才培養開闢了一條有效的途徑，為加強新疆的人才工作注入了強大的活力。筆者對少數民族科技骨幹特培工作進行了專題調研，並以新疆農科院的特培學員為典型案例，通過調研和訪談，系統分析了特培工作取得的成績，以及特培學員的切身感受和實際發展中的變化、進步。
並在此基礎上，進一步闡述了該專案存在的問題與不足，並進行了原因分析。最後，結合新疆的實際區情和農業行業特點，提出了一系列相應的完善措施和建設性對策。
關鍵詞：少數民族； 農業科技骨幹特殊培養； 新疆中圖分類號：g420 文獻標識碼：a doi 編碼：10.3969/1 問題的提出
新疆少數民族科技人才隊伍建設存在的主要問題有總量不足，比例偏低；各類人才的整體素質相對不高；人才隊伍結構不盡合理；區域分布不均，人才效益受到制約。新疆少數民族科技骨幹特培工作就是為了適應新疆經濟社會發展需要而開展的。建設一支規模巨集大的素質優良和結構合理的少數民族科技人才隊伍，既是為適應國家西部大開發的戰略需要，也是為新疆社會穩定和長治久安提供人才保證的一項重要舉措。
特培專案不僅調動了少數民族學員主動提高科研水平的熱情，也為民族融合和溝通架起了新的橋梁紐帶。由於筆者在單位具體從事少數民族特培管理工作，所以能夠利用工作關係，經常與少數民族特培學員深入交流，並進行深度專訪，隨時關注學員成長經歷。本文以新疆農科院為重點，對少數民族科技骨幹來院參加特培情況進行了廣泛調研和深入專訪，並進行了訪談整理和彙總。
2 特培工作開展情況
2.1 調研樣本選擇
新疆少數民族企業組織創新研究
摘要自從20世紀50年代中期以來，組織變革和創新日益成為理論界和企業界廣泛關注的 最活躍和最有吸引力的研究領域之一。隨著資訊科技的迅猛發展 市場競爭的全球本地化以及顧客需求的個性化定製，使新疆少數民族企業組織創新面臨著新的挑戰和機遇，傳統的組織理論無法對新現象及其本質做出圓滿的解釋，組織創新的理論與...
少數民族骨幹計畫研究生
問 少數民族高層次骨幹人才 只招少數民族考生嗎？答 可以招收漢族考生。但以少數民族考生為主。原則上，錄取時少數民族考生應佔90 漢族考生佔10 說明 10 的漢族考生包括在職考生和非在職考生。問 少數民族高層次骨幹人才 非在職考生錄取比例有多少？答 非在職考生在錄取時原則上錄取比例不超過50 也就是...
新疆少數民族大學生就業問題研究綜述
摘要 少數民族大學生就業問題已經成為當前社會普遍關注的焦點問題,本文大量梳理新疆少數民族大學生就業問題的研究文獻,以期對新疆少數民族大學生就業問題造成就業困難作成因分析，為解決這一難題給出可行性的措施和對策,從而更好地提公升新疆少數民族大學生就業問題的研究廣度。關鍵詞 就業問題 新疆少數民族大學生 ...