一、 培養目標
海航集團2023年管理培訓生計畫是集團首次面向國內一流高校精英學子開展的管理培訓生生專項招聘，通過對1-2年的系統培養，走上管理崗位，通過3-5年管理經驗積累，走上中高層管理崗位，成為海航未來發展的中堅力量
二、 培養方式
1) 提供不同產業和地域的優質資源，產業集團綜合管理崗位輪崗機會；
2) 具有競爭力的薪酬激勵機制，創新採用標準薪資+學習津貼的模式，充分考慮地區差異；
3) 量身定製的12個月入職成長方案，優先納入集團萌芽計畫、hpt（高潛質人才）計畫、imt（國際管理人才）計畫、青年創業計畫等專項培養計畫；
4) 集團總部全程的跟蹤服務，科學有效的考核評估機制。
三、 崗位要求
管理培訓生崗位涵蓋行政管理類、人力資源類、戰略分析類、財務會計類、法律合規類、審計類、投融資類、it資訊類、市場營銷類等培養方向，工作地點主要集中在北京、上海、海口等地。
初選標準如下：
基本要求
1. 本科及以上學歷，成績良好，無掛科，排名所在專業50%以前；
2.專業不限，知識結構全面，綜合素質優秀；
3.英語能力達到cet-6級（含）以上水平；外語語言為非英語的，應取得該語言相應級別的資格認證；
4.良好的溝通表達能力和成就動機，具有較好的抗壓能力；
5.優秀的執行力和責任心，較好的分析判斷和團隊協作能力
優先條件
具有豐富的綜合實踐經驗的優先考慮，如：
1.外向型性格，親和力強，組織管理和溝通協調能力突出；
2.在校期間擔任過院系學生會幹部職務或學生社團負責人職務，且具有大型校園活動組織經驗；
具有外語專長能力的優先考慮，如：
1.國內重點大學外語類專業(專業排名前30)或海外知名高校留學畢業生；
2.外語能力突出，國內畢業生外語水平為tem8或同等水平及以上，留學生托福、雅思或同等考試優秀；掌握第二門外語資質；
具有較強的學習研究能力的優先考慮，如：
1.學習成績優秀，無掛科，成績在所在專業排名20%以內；
2.獲得國家級獎學金或其他同等榮譽，或參加省、市或以上級別知識競賽或科研活動競賽，獲得優秀名次；
3.在學術方面有突出成績，獲得全國性學術（科技）成果獎或專利，在國際三大檢索機構或國核心心期刊發表**。
具有較強的創新思維能力的優先考慮，如：
1.富有探索的創新精神、敏銳的洞察力、靈動的創造性思維和突出的創新能力；
2.在挑戰盃或其他創業比賽、創新活動中獲得過校級以上榮譽的；
3.所學專業為集團新進入高科技領域的。
招聘職位
一．行政管理類
1. 學習並參與行政辦公系統的規劃、建設、公升級及維護；
2. 參與制定品牌傳播策略，**關係維護及集團重大新聞宣傳的策劃與實施，輿情監測與危機公關；
3. 協助策劃、落實各類重大活動和宣傳專案。
招聘單位：海航航空。海航資本。海航實業。海航基礎。海航旅業。
二．人力資源類
1. 學習人力資源戰略及發展規劃；
2. 協助人力資源管理體系建設；
3. 學習並參與人才招聘、培訓體系、薪酬福利、績效考核、組織發展、人員晉級任職、獎懲等業務體系建設
招聘單位：海航航空。大新華物流。海航資本。海航實業。海航基礎。海航旅業。
三．財務會計類（略）
四．法律合規類（略）
五．審計類（略）
六．投融資類（略）
七．it資訊類（略）
八．市場營銷類（略）
（應聘者可通過「海航集團人才社群」或「中華英才網」投遞簡歷，截止日期為3月20日）
鐘卉己投遞簡歷，填報求職意向：
海航航空：人力資源類
筆試：外語專長方向
期望工作地點：香港，廣東，海外
海航集團檔案 海航培訓手冊
海航集團檔案 海航集團人 2005 640號 關於下發 海航集團培訓手冊 的通知 集團各單位 為滿足海航集團發展需要，更好的服務於集團培訓戰略規劃，規範海航集團培訓管理流程，建立健全有效的集團培訓管理體系，對集團培訓工作進行巨集觀管理監控，特編制了 海航集團培訓手冊 現予以下發，請各單位遵照執行。原...
戰略管理 海航的集團管控措施
請結合課程材料冊中的相關閱讀材料，結合您的個人經歷，舉例說明您認為多業務企業實施集團管控最有效的幾個措施 不超過3個 海航集團是目前國內第四大航空集團，在高速發展的同時保持了優秀的運營品質和服務品質。海航能有今天的成就，原因有很多，在眾多的原因中，海航對集團卓越的管控能力在其 速度高，的發展路徑中扮...
海航集團2023年年中會精神學習心得
汲取全人類智慧型開創海航新事業 2011年7月20日至26日，海航集團2011年年中情況通報會在土耳其伊斯坦堡conrad酒店順利召開。陳峰董事長在會上作了總結講話，王健副董事長兼首席執行官在會上作重要講話，從哲學的角度 戰略的高度，深入分析了目前人類社會的生存狀況 集團管理幹部工作理念中存在的問題...