一．優秀幹部初評
各區域/部門對照標準已產生優秀幹部候選人，共98人，名單如下：
二．優秀幹部複評、考試時間及分工表
三．考評期間：
四．考評分數計算：最後得分=複評分數*60%+筆試分數*40%
五．評選比例，按正式員工的6%確定
六．有關待遇，年度優秀幹部獲得公司頒發的榮譽證書，並享受公司組織的帶薪旅遊休假一次
七．優秀幹部評選接受全體員工的監督，凡發現在評選過程中存在違規現象或不符合條件的員工當選，請大家積極舉報（須有具體事實），公司承諾對舉報人保密。對經查實的違規事件總公司將進行嚴肅處理。
八．舉報受理部門：人力資源中心
舉報**：
電子信箱：
郵寄位址：
郵政編碼：
優秀幹部評選標準
優秀幹部複評表
所屬區域/部門評價人簽名/日期：
年度優秀幹部候選人試題（開卷，2小時）
所屬區域/片區/部門姓名得分：
一．填空題（每題3分，共15分）
1. 公司的宣傳模式主要有電視廣告、報紙文案、海報通知等，其中最常採用的是
2. 我們當前正處在興業階段，本階段需要達到的各項指標是
3．公司目前市場上的主導產品有
4．公司要求的「三個統一」指的是
5．優秀幹部中五個標準指的是
二．判斷題（每題2分，共12分，對的打√，錯的打×）
1．職責的絕對性原則是指：下級就其工作對上級負有絕對的責任，上級對下級的組織活動不負有責任。（ ）
2．在辦公室張貼《文化綱領》、《我們都有乙個夢想》、《光榮榜》等可以營造工作氣氛。（ ）
3．當費用沒有及時打過來的時候，可以先用少量貨款
4．「打響鼓要用重錘敲」在管理上是指對員工，尤其是優秀員工，必須隨時施加壓力，給更重的擔子。人才都是逼出來的。（ ）
5．優秀幹部評選是「共同創業，共享豐盛」價值觀在實際工作中的一種具體體現。（ ）
6．直效服務營銷又稱直銷服務營銷
三．問答題（73分，第1題為必答題，第2、3題任選一題，第4、5題任選一題作答，答案可寫背面）
1．請結合自身實際情況，談談驕傲主義思想在工作中的主要體現及危害。（30分）
2．你在履行崗位職責過程中面臨哪些困難，需要公司提供哪些支援？（25分）
3．簡述服務在直效服務營銷模式中的重要性，並舉例說明。（25分）
4．請列舉降低員工流失率的五種具體方法。（18分）
5．請寫出在你今後的工作中，提高工作效率的五項可行措施。（18分）
評選優秀幹部個人事蹟
大學四年，我的成績不是名列前茅的，但在這裡我學到了紮實的專業知識，學到了很多做人的道理，四年來在慢慢的成長 成熟。感謝遼寧工大，感謝電信學院，感謝我的這些敬愛的老師和這個校園裡可愛的人兒。在畢業答辯中獲92分，全系第一名，除了自身的努力，這與班主任楊會玉老師四年的教導，畢業設計指導老師王詩老師的悉心...
優秀幹部評優評選經驗交流
政績並不冒尖且經濟落後的偏遠鄉鎮 四川 縣金星鄉的鄉黨委書記曹德軍，最近在縣里組織的年度幹部考評中被評為優秀個人，這事猶如夏日裡的一道涼風，讓該縣的幹部覺得心裡爽。他們說 縣委落實科學發展觀在幹部考評中動了真格，以後可不能兩眼只盯住 他在經濟發展條件最差地方做出的努力得到了縣委的肯定。在幹部的考核中...
中學優秀幹部評選申報材料
作為班幹和團幹，他總是熱愛公益，無私奉獻。在志願者活動中他總是充當先鋒，上學期正臨學校圖書室現代化建立，忙著打掃衛生清潔，他就率先做出代表參加活動，有一次甚至協助圖書管理老師保潔爬到書櫃上擦燈管一直忙到晚上七點多才回家。在期末志願者表彰時，他被評為優質服務獎。在市圖書館裡，他紮實的工作作風也得到了市...