夏之春裝飾設計師聘用合同書

設計師聘用合同書

甲方：南充市夏之春建築裝飾工程****

乙方身份證號碼

一．甲方因工作需要聘用乙方擔任職務，甲乙雙方經協商，特制定合同如下，雙方共同遵守。

二．本合同執行時間從年月日至年月日止。

三．甲方應按時給予乙方工資，獎金及提成。

四．甲方的權利與義務：

1.為乙方提供優良的辦公環境。

2.按乙方所做的工作量，結合工資及提成發放標準，給予乙方相應的報酬。

3.協助乙方開展工作，提供業務機會。

4.甲方如果認定乙方能力和工作效率差，有權終止本合同並予以勸退（需提前乙個月）。

5.甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。

6.甲方有權對損害公司利益和聲譽的員工進行處罰或解雇，公司有權利取消各項提成.獎金.工資的發放。

7.在合同期間，乙方的一切工作成果歸甲方所有。

五．乙方的權利與義務：

1.如果甲方連續三個月不按時發放工資或生活費，乙方有權提出終止本聘用合同。

2.乙方在合同期間，享有公司一切福利待遇及獎勵。

3.合同期間必須遵守甲方的一切規章制度。（詳見業務部門的管理制度）

4.個人所簽工地，乙個星期至少下工地兩次或三次，工地如有臨時需要配合要及時配合工地需要的服務和指導，如果發現業主投訴，公司將給予處罰。

5.有義務維護公司的聲譽和權利，對公司的業務資訊進行保密。

6.按時認真做好每一項工作，服務好每乙個客戶。

7.團結公司每一位員工，認真學習本行業的專業知識，做好每一項工作。

8.服從公司領導的安排。

六．在合同期間，如果乙方需要終止合同，應提前乙個月通知甲方。如果提前離開工作崗位，甲方有權利扣除乙方各項提成及獎金。對炒單，炒項，私自出賣公司資訊資料，私賣資料的員工，堅決開除，公司有權利取消各項提成，獎金，工資的發放，情節嚴重的可追究法律責任。

七．具體薪金管理如下：

1.每月保底工資為：元。

（按每月滿天出勤日為準，節假日或休息日除外）每月保底開工業務量為 10 萬元以上，如沒完成，則按每差2萬元業務量工資相應下浮 100元，如超過，則按每超過2萬元業務量工資相應**100元的工資，至2500元封頂。

2.拿底薪的設計師個人所簽得單按本單最終有效產值的3%，3.5%，4%，5%計算提成（主材除外），不論大小，具體詳見設計師薪資管理檔案。

3.有關簽單獎的規定詳見薪資管理檔案。

4.客戶定金需交滿1000元以上（含1000元,如當月沒交滿的，則不累計到下個月，簽單獎需到工地開工並交首期款後能領取。5萬元以下的單不發放簽單獎。

5.平時加班原則上調休，如未能調休，到年終按照50元/天補足。

八．薪金發放.結算方式及時間：

1.保底工資按公司規定發放工資日（每月15號發上月工資）進行發放。

2.個人所簽單的設計提成，客戶付40%以上的當月工資發放日就可以領取全部提成。

3.簽單獎待工地開工後，在開工本月的工資發放日進行發放。

4.對於只買設計單的，設計提成在業主全部付清設計費後結算。

6.享受公司月薪的設計師，純設計費比率提成按4/6分成，設計師40%，公司60%。

九．本合同一式兩份，甲乙雙方各執乙份。

甲方代表簽名：（公章乙方簽名：

聯絡**聯絡**：年月日