九九重陽節將至，我們社會該如何用行動關愛老人呢?廣州市白雲區石井街一家民營公司自2023年起設立孝順金，即公司從員工月薪中扣除10%或5%作為孝順金直接打入員工父母賬戶。(10月13日《廣州**》)
這家企業的做法，是希望能通過弘揚孝文化來讓員工懂得孝順父母，而這種「溫情制度」反過來也有利於營造一種良性的企業文化，增強員工的企業認同感，反哺企業發展。這家企業設立「孝順金」三年來，據企業相關人士表示，員工流動性大大降低。而雖然在推行之初，有些員工有牴觸情緒，並有員工私扣「孝順金」的現象，但很多收到「孝順金」的父母，都表示這項制度很好，讓子女變得有孝心了，很多員工父母還致電感謝企業，可見收到了一定效果。
但筆者卻覺得設立所謂的「孝順金」，還是讓孝道變了味，而且算是一種孝道綁架。雖然這家企業在招聘新員工時，就要求員工必須認同這一規定，否則將不予招錄。由企業從員工工資中扣除10%或5%打入員工父母賬戶，也算是雙方的約定。
但員工會兩害相權取其輕，雖然企業扣除工資是越俎代庖，逾越了許可權，這會讓員工不爽，但畢竟錢又是打給了自己父母，員工為了在企業工作，不得不接受這樣的「霸王條款」，這是一種無奈地被動接受。這實則還是侵犯了員工的正當權益，也就是員工應該是「我的工資我作主」，企業對此干預，雖然是以如此溫情的名義，也有侵權之嫌。
這家企業推行這一規定，其實還是強制性的，並不是一種提倡，而是強求一律。不說實際情況千差萬別，有的父母可能比子女賺更多的錢，就算是父母到了需要子女贍養的程度，如果子女不盡到贍養義務，也應由法律來裁判，而不能由企業來妄自剋扣。而且當員工獲得了獎勵、公升遷，公司也將**通知其父母，讓他們了解孩子的成長。
這種做法，雖然顯得很溫馨，但是否會讓一些員工感受到某種約束與限制呢?
企業提倡孝文化，很有必要，可以增強企業凝聚力與向心力，作為乙個集體，也是在為弘揚傳統美德，維護社會公序良俗作貢獻，但企業更應該提倡而非強制，要知道，員工的工資就是其私產，他們是成年人，他們的工資，應該由他們自己全權處置。比如這種強制推行「孝順金」，如果是由企業出資，拿出部分獎勵金，獎勵給優秀員工及評選對父母孝順的員工，從中給這些員工父母打錢，或許更能激勵員工的孝心，也不會有拿員工的私有財產來「借花獻佛」之嫌。
中國老年人口已近2億，且老年人口人數還在與日俱增，關愛老年人，就顯得尤為現實和緊迫，在重陽節即將來臨之際提及，也更能表達對老年人的關懷。這就需要弘揚孝文化，讓每個人都能參與敬老、愛老，懂得感恩；企業注重孝文化，很值得提倡，但需要能依法而行，要以不侵犯員工正當權益為前提，用實際行動來提醒員工盡孝道以及為員工養老力所能及地提供幫助；更需要**擔起主導責任，為老年人能安享晚年進行制度兜底。（來自南方網）
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