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、以及等一案陝西省銅川市人張××與西安市××世界旅行社因薪酬、經濟抵償金以及社會保險發作勞作爭議，2023年8月18日陝西偉天承受張××的委託，指使顏曉峰律師擔任張××與西安市××世界旅行社有限責任公司勞作爭議一案的律師。張××於2023年6月至2023年8月在西安市××世界旅行社有限責任公司上班，並與該公司簽訂了。自2023年2月份開端至2023年8月份，西安市××世界旅行社有限責任公司共拖欠張××7個月的薪酬，每月薪酬為2100.
40元，共計14702.80元。無法張××2023年7月向西安市××世界旅行社有限責任公司提出了，2023年8月25日經西安市××世界旅行社有限責任公司同意免除與張××的。
之後兩邊因付出拖欠薪酬、經濟抵償金以及社會保險發作勞作爭議，張××向西安市碑林區提出了勞作請求。承受委託後，顏曉峰律師對案子進行了詳細深化的研討與剖析，蒐集並整理了有關依據材料，依據《勞作法》以及《》的有關規則，顏曉峰律師向勞作爭議裁定委員會提出了四點詳細的署理定見：一、依據法律規則，被訴人應當付出拖欠申訴人2023年2月至2023年8月的薪酬以及付出申訴人在職的加班薪酬；二、被訴人依法應當向申訴人付出11.
5個月薪酬的經濟抵償24154.60元；三、被訴人應當向申訴人付出2023年4月至2023年8月的午飯補助；四、按照法律、法規的規則，被訴人應當為申訴人補繳社會保險費，並為申訴人處理檔案和社會保險聯絡搬運手續。本案的爭議焦點在於請求人張××其時向被請求人西安市××世界旅行社有限責任公司提出的辭去職務請求書中，並沒有說到因為公司長時間薪酬故提出了，而是張××因其本身的因素自願提出辭去職務。
依據《勞作合同法》對於經濟抵償的有關規則，勞作者有必要是因拖欠薪酬、用人單位未依法為勞作者交納社會保險費等違背的情形勞作者的，勞作者才有權請求用人單位付出經濟抵償。擔任本案審理的勞作在與顏曉峰律師就本案交換定見過程中，就提出了假如勞作者在辭去職務請求中並沒有說到因用人單位拖欠薪酬等違背勞作法規的因素提出辭去職務的，而是勞作者自願提出辭去職務的，不契合《勞作合同法》規則的用人單位應當向勞作者付出經濟抵償的條件。但顏曉峰律師的觀念是，儘管本案的請求人張××在辭去職務請求中沒有說到因為西安市××世界旅行社有限責任公司長時間拖欠其薪酬才提出辭去職務的，可是本案事實上確實是因為被請求人西安市××世界旅行社有限責任公司拖欠請求人張××長達7個月的薪酬，張××才提出辭去職務的，並且西安市××世界旅行社有限責任公司也供認拖欠張××薪酬的事實，張××請求該公司付出經濟抵償實質上是契合了《勞作合同法》規則的用人單位應當向勞作者付出經濟抵償的條件。
經過顏曉峰律師與擔任本案審理的勞作裁定員的多次交流交換定見，西安市碑林區勞作爭議裁定委員會於2023年1月27日作出裁定裁決書，終究裁決支撐了顏曉峰律師對於西安市××世界旅行社有限責任公司應當向張××付出11.5個月薪酬的經濟抵償金的署理定見，同時也支撐了顏曉峰律師上述的其餘三項署理定見。至此，顏曉峰律師署理的張××與西安市××世界旅行社有限責任公司因薪酬、經濟抵償金以及社會保險發作勞作爭議一案已全面勝訴而告終。
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