懷化學院就業工作考評辦法

（試行）

畢業生就業工作是衡量學校教學質量、辦學水平的乙個重要指標。為切實提高我校就業工作管理和指導服務水平，推動畢業生就業工作上乙個新台階，特制定本辦法。

一、考評基本原則

1、堅持客觀、公正、公平、公開的原則；

2、堅持工作實績與發展進步並重的原則；

3、堅持定性與定量考核相結合的原則。

二、考評基本內容

考評各系部年度就業工作內容包括：領導重視及制度保障；就業工作管理和組織實施；就業工作實績；理論研究與工作創新。

三、考評辦法

1、每屆就業工作考核一次，考核時間定於每年12月；

2、考核評分細則總分為100分（其中包含10分特色工作附加分）；考核評分細則中凡達不到要求的考核指標項，按照評分標準扣分，將各項考核指標項得分相加為最終考核得分，參評系部按最後得分排名，得分相等的以就業率高低排序確定名次；

3、考核等級分a、b、c三等。凡考核結果居前三位且當屆畢業生就業率（截止8月31日）達85%以上的系部為a 等，凡考核結果為倒數三名且當屆畢業生就業率（截止8月31日）達不到80%的為c 等，其餘為 b等；

4、根據考核結果，獲「a」等級的系部為「畢業生就業工作先進集體」。先進個人原則上由考核結果為「a」、「b」等級系部推薦參評，推薦名額以畢業生人數計算，不足300人的系部推選1人、超過300人的系部推選2人。推薦為先進個人的人員須經系部就業領導小組審核後呈報；

5、教職工(全校教師及各職能處室員工)積極參與畢業生就業工作，並取得顯著成效的可申報就業工作突出貢獻獎。

四、考評獎懲辦法

1、對評出的先進集體和先進個人，在每屆就業工作總結表彰大會上由學校頒發獎狀和榮譽證書，並給予物質獎勵；

（1）、獎勵標準為：第一名：畢業人數×j元；第二名：畢業人數×0.8j元；第三名：畢業人數×0.6j元。j值另定。

（2）、對年度就業工作先進個人予以表彰獎勵。

2、就業工作年度考核連續兩年獲「c」等的系部，當年不能評優並將給予系部主要領導及就業工作負責人通報批評且當年不得評優；對個別領導不力，工作不到位，就業率低（低於50%）的系部主要負責人還將予以責任追究；

3、對就業率低於60％的專業減少下一年度的招生計畫；連續兩年就業率低於60％的專業將停止招生。

4、當年畢業生年度就業率低於全省同類院校平均水平的，對學生工作部（處）及就業指導與服務中心主要領導扣發乙個月崗位津貼；高於全省同類院校平均水平五個百分點以上的，對學生工作部（處）及就業指導與服務中心主要領導獎勵乙個月崗位津貼。

五、考評組織領導

1、考評工作在校畢業生就業工作領導小組統一組織下進行，具體工作由校畢業生就業指導中心負責安排。

2、各教學系部畢業生就業工作領導小組負責本系部考評工作，自評報告要求系部就業工作領導小組負責人簽字。

3、考核、評估管理部門：學工部（處）。

六、考評物件

全校有畢業生的系（部）

七、本辦法自公布之日起執行。由學工部(處)負責解釋。