學校日常工作考評辦法

為了進一步提公升學校精細化管理水平，規範辦學行為，提公升教育質量，根據學區檔案精神，落實兩級管理、分層考核的工作思路，公正客觀地評價教師學校常規工作業績表現，並將考核結果按比例納入學區教師綜合業績考核，作為教師年度業績排名、評優選先、績效工資發放的重要依據，特制定本辦法（試行）。

一、教師日常考評（20分）

1.出勤：請假根據上級檔案，除教師正常假外，超出的請假每天扣除積分5分；凡**或託人請假者扣除1分；凡遲到者每次扣除2分；凡早退者每次扣除2分；無故不到校（曠工）者，每一節課扣2分；在學區抽查中出現上述情況者加扣與學區同類扣除積分，直至扣完。

2.班級中學生出勤在學校抽查中，沒有請假條，或點名不明確者扣除班主任0.5分，被學區點名者扣除相應的分數。

3.學校中日常集會中無故不參加者每次扣除2分。學區集會中扣除與學區相應的分數。

二、教學考評（20分）

1. 教案必須按時提前一周或半周備課，教案書寫按學區要求認真備寫，並每週星期一下午交學校批閱檢查，內容為本週上課內容，教案不交者每次扣除1分，沒有寫全者扣1分，學校檢查後記錄備檔。

2. 上課：必須按時上下課，如果有遲上或早下課者，每次扣除0.

5分，如果有不上課者每節扣除1分，在課堂做與本課堂無關的活動者每次扣0.5分，並要求必須有教案上課（有備而來）。在學校抽查時，課堂無人者，按曠課論處扣2分。

3.作業：在作業批閱中如有不按時批閱，批閱出現錯誤或作業數量未完成者各扣1分.

4.學習筆記不能按時書寫，達不到學區規定者扣1分。

三、職責考評（10分）

1.值周考評

各值周教師不能夠認真組織，嚴格督促，仔細檢查，導致校園髒亂差，則扣除值周教師和相關班主任各1分。

2.營養餐考評

不能認真做好營養餐的各項工作，出現食品數量差錯或保管質量問題等問題或收發記錄不清者每次扣2分。

3.教研組活動考評

不能按計畫開展教研活動，未落實學科聽評課任務或活動無記錄無資料或資料不齊者，扣分管領導和組長各2分，組員各1分，無故不參加教研活動者每次扣1分。

四、生本課堂考評得分（20分）

在生本教育實驗中，根據學校聽評課結果考核得分，按教研組成員聽課打分成績折算後分三等（一等20分，二等18分，三等16分）按照3：4：3比例計入。

五、綜治安全考評得分（20分）

1.由於收費、管理、亂訂教輔等引起家長向學校質詢一次扣相關教師5分，家長向學區或上級反映問題一次扣相關教師10分。

2. 因管理不科學或粗放導致學生打架鬥毆一次扣班主任和相關教師各5分，班級學生安全管理出現問題，課堂上發生教師體罰或失管者造成傷害者扣科任教師5分，嚴重者扣10分，課外發生安全事故者扣值周人員和班主任各5分，校外上學放學路途中扣班主任5分。

六、業績貢獻得分（10分）

1.在學校工作中或參加學區大型活動中有突出貢獻者，酌情加分，總分不超過5分。

2.各職能組能夠認真組織安排學區、學校的各項工作，並取得良好效果者加2分，如果能在年終考核中得到總一者加2分，總二者加1分。

3.班主任工作考評

班主任工作突出，班級成績優良，能完成學校下達各項任務，無任何安全事故者，加2分，否則不加分。

3. 學校學科生本骨幹教師另加0.5分。入選學區生本名師者另加0.5分。

4. 每學期出全勤者加2分。

上述總分滿100分為止。本辦法自本學期開學以來各項工作為依據進行考核。總分按10%計入學區學期教師綜合考核成績中。