通過乙個寒假對我的家鄉乙個人力資源公司的訪問中，我對大學生就業問題也深有感觸。在與公司部門經理的對話中我了解到大學生就業存在一定的問題。從地區看，北京、上海等東部發達地區需求較旺，需求總量大於當地的生源數。
中西部不少省區雖然有較大的用人需求，面臨的問題是工作和生活條件艱苦，往往招不到合格的人才，出現了「有地方沒人去，有人沒地方去」的現象。在一些西部經濟不發達地區，當前就業崗位相當有限，難以吸納本地畢業生。而由於最近幾年金融風暴的影響這些問題也就值得人們關注。
當前大學生就業問題暴露了一些教育體制、專業結構、就業制度、就業政策、勞動力市場建設等方面的問題。這些問題的存在加劇了大學生就業形勢的嚴峻程度。具體看，當前影響和制約大學生就業的主要問題有以下幾個方面。
第一，大學畢業生的就業機制有待改革，就業政策有待完善。
當前，大學生的就業機制還存在明顯問題。國家已經明確了大學生就業實行「雙向選擇」的市場就業模式，但作為供給方，大學生所在學校仍然有派遣大學生到一些地區或者跨省的指標限制，如某名牌大學的「留京指標」為大學生總數的15%左右，這些指標先滿足研究生，餘下的才能夠分到本科生頭上。作為需求方，大中城市接收大學生的單位也需要進人指標，兩者合二為一才能夠實現大學生的就業，並通過派遣制度予以保證。
大學生的檔案和戶口隨著派遣證轉移，任何一關出現了問題，均不能夠保證大學生就業的實現。
雖然國家出台了一系列促進大學生就業的政策措施，但由於管理方面的脫節，一些政策還「懸在空中」，得不到落實。從xx年畢業生就業工作的情況看，一些省市限制畢業生就業的政策性障礙依然存在，突出表現在畢業生尤其是大學生跨省市流動受到限制。
另外，雖然國家政策規定大學生畢業2年內可以由學校保留檔案，但由於派遣指標在當年有效，過年就不再辦理派遣證，使得已經找到工作的大學生，因為沒有指標而不能夠派遣，仍然處於不確定的狀態。
第二，大學畢業生的就業渠道亟待暢通。
目前的人事管理制度仍然有較強的計劃體制色彩，使不少缺位以待的用人單位受到限制。據調查，不少中小型私營（股份）企業急需大學水平的管理技術人員，卻因沒有申報用人指標的途徑，解決不了大學生的派遣、落戶口、接檔案等問題而招不到人，這也導致一些大學生擔心自己的身份喪失而望而卻步。xx年就業的部委屬高校畢業生到教學科研等事業單位為31.
6%、到國有企業為31.5%、到民營三資企業為26.2%，其他就業為10.
7%。而從當前城鎮勞動力市場的需求狀況看，個體私營和股份企業提供的就業崗位已經佔60%。這中間的差距說明，大學生的就業渠道亟待暢通。
當前，基層和西部地區需要大學生擔任公務員和教師，但如果大學生去工作，他的戶口和檔案將一同被派遣到工作地，再想流動就會碰到制度性障礙。不少大學生還擔心，後代在落後地區得不到好的教育，到時送子女到大中城市上學，則要交納數量可觀的「借讀費」。
在大中城市中，大學生創業的機會較多，成功的概率也較大。但沒有戶口就進行不了工商登記，也難獲得貸款的擔保支援。
日語專業就業方向調查報告
職位一 助理軟體開發工程師 日語方向 職位說明 學習日常工作中主要應用的技術並對專案的整體流程及其對客戶的作用進行了解 根據技術文件中詳細描述的實現方式，完成簡單的軟體功能的開發和測試，將所學的技術應用到實踐中並嘗試理解為什麼要如此實現 在專案開發的過程中及開發後期整理相關的文件，做好工作記錄，並按...
關於就業的調查報告
1 調查提綱 1.調查時間 2011年10月 2012年2月 2.調查人 2010級本會9班39號徐容 3.調查物件 主要以大學生為主並結合少量的社會人員 4.調查地點 湖南財政經濟學院以及其學院周圍地區 5.調查形式 以書面問卷調查為主，少量電子檔案問卷調查為輔並結合一些網上資料 6.調查目的 自...
關於文秘專業就業前景的調查報告
二 調查活動 一 被調查學生基本背景的分析 1 就業壓力普遍偏大，調查結果顯示64.6 的學生感到就業困難。2 外企秘書更受重視和青睬。3 願意乾有挑戰性的工作，不再要求工作的穩定。4 職業意識增強，樹立 職業人 形象的觀念加深。二 被調查學生對秘書所具備的能力分析 從圖表中可見，秘書這一崗位需要的...