（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
第四條醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
第五條企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。
第六條企業職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以**的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑑定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑑定標準進行勞動能力的鑑定。被鑑定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關係，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇；被鑑定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同。
第七條企業職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以**的疾病，醫療期滿，應當由勞動鑑定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑑定標準進行勞動能力的鑑定。被鑑定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關係，並辦理退休，退職手續，享受退休、退職待遇。
第八條醫療期滿尚未痊癒者，被解除勞動合同的經濟補償問題按照有關規定執行。
第九條本規定自一九九五年一月一日起施行。
職工患病或非因公負傷醫療期規定
一 範圍 本規定是對 薪酬管理規定 在實際執行過程中的補充規定。本規定適用於公司全體職工。二 職責 企劃人事處負責相關條款的制定並監督實施。三 補充條款 1 公司職工因患病或非因公負傷，需要停止工作進行 的，根據其在本公司工作年限，可享受3 6個月的醫療期。1 在本公司工作五年以下的，可享受3個月醫...
關於規範患病或非因工負傷職工管理的意見
意見為規範勞動用工管理行為，保障患病或非因工負傷職工合法權益，根據國家 河南省有關規定 勞動合同管理實施細則 現就規範患病或非因工負傷職工管理有關事項，提出如下意見 一 醫療期管理 一 醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。二 職工患病或非因工負傷，需要停止工作...
河南調高企業職工因病或非因工死亡待遇
發布時間 2008 1 2瀏覽次數 140 日前，河南省勞動和社會保障廳 省財政廳聯合下文，從今年 月 日起，再次調高河南省企業職工和離退休人員因病或非因工死亡待遇，一次性撫卹金將多發 個月，遺屬生活補助費也將上調 倍。喪葬補助費計發辦法變了 今後，在職人員因病或非因工死亡，喪葬補助費調整為，按職工...