一、能給管理者有更大的自由度，他們不必為所有的工資差異做出解釋。還有乙個難題是，當企業需要借助外部的「高階大腦」時，通常需要出不菲的工資才能「請神」入駐。一下子比其他人高出幾倍甚至十幾倍，不保密能行嗎？
二、儘管員工有了解企業薪資情況的知情權，但知情權不能片面理解，它並不意味著對企業所有情況的了解和掌握。從公司角度來講，我們力求使職位透明化，員工被錄用之前我們會詳細說明公司所能支付的薪酬。由於公司是按能力付酬，同一崗位由於員工能力的不同，薪酬待遇會不同。
而一旦將薪酬公開，員工就會認為不公，沒有做到同工同酬。這會加大公司人才的外流，不利於公司和人才的穩定發展。而保密的好處就在於「眼不見心不煩」，大家在不知道的情況下會安心於工作。
三、企業內部的許多任務作由於種種因素很難來衡量個人的工作業績。如不同銷售區域的經理，由於當地消費水平、銷售基礎的差異，很難確保薪酬制度的公平性，而保密的薪酬制度可以迴避這個敏感問題。此外，如果業績評估體系本身不科學，會把不科學的因素引入薪酬體系當中，當這種不科學在短時期內難以改善時，薪酬公開有害無益。
因此，乙個公平公開的薪酬制度首先要求有乙個科學的業績評估體系的支援。
實際上，許多員工希望他們的工資是保密的。特別是收入低和績效差的員工，公開的薪酬會使他們難堪，而且收入低於平均水平的員工佔很大比例，任何組織都難以對他們的存在無動於衷。員工享有隱私權，這似乎包括為他們的收入保密。
薪資的保密制度**於企業間的競爭，特別是人才的競爭。當然薪資的保密有利也有弊。
實行保密工資還有利於降低企業人工成本。
其利在於：
1、薪資是企業的一種資源，在市場競爭中應該受到保護。不同企業間薪資保密是可以起到防止惡意競爭的局面；
2、員工個人的薪資保密是個人的隱私。我們均知道隱私權問題最早來自於外國。外企或合資企業均強調薪資保密。是為了保障員工之間合理競爭拿薪，避免優秀員工受到同事的妒忌，形成不良氣氛。
弊端在於：薪資的保密首先從制度上為不公平合法化找到了外衣，當然這要看有權定酬的管理者是否出於公心。
工資保密制度
物流 員工工資保密暫行管理條例 為了加強公司的管理 促進公司的穩步發展，維護員工之間的良好關係，使員工能夠通過自己的努力和能力的體現來達到自己所期望的工資水平，公司特制定工資保密制度，讓公司內部有乙個和諧的工作氛圍，請大家務必嚴格遵守工資保密制度！具體制度如下 1 對公司每月所發放給本人的工資不得向...
工資保密制度
為保守公司秘密,保護公司的安全和利益,特制定本保密制度。所有員工必須自覺遵守本守則。一 公司秘密分為機密 保密二種,其具體範圍包括 a.機密資料是公司的重要秘密,洩露會使公司的利益受特別嚴重損害。其範圍 1 公司股東 董事會資料,會議記錄.紀要.保密期限內的重要決定事項.2.公司中層以上職員人事考核...
實行計件工資還應支付加班工資嗎
勞動法 第36條規定 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時 平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。超過此法定勞動時間以外的勞動，都屬於加班用人單位應該獲法支付加班工資。原勞動部 工資支付暫行規定 第13條明確規定 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標...