唐山礦業公司關於對
為進一步強化員工安全行為管控，完善「三違」人員後續幫教環節，依據《唐山礦業公司「三違」人員管理細則》,制定本管理規定。
一、嚴重「三違」人員的認定
下列情況認定為嚴重「三違」：
1、由安管部部務會認定的傷工或非傷事故的責任者；
2、月份內被公司查處兩次及以上「三違」行為的員工；
3、違章性質嚴重、情節惡劣或違反操作崗位「高壓線」、拒不配合安管人員檢查等「三違」行為的員工。
二、嚴重「三違」人員的教育培訓
1、嚴重「三違」人員採取脫產辦班的形式進行強化安全教育培訓，由安管部於每月第一周組織，培訓時間為三天，地點在員工培訓部。
2、辦班前三日內，由安管部通知嚴重「三違」人員所在單位，並由單位通知有關人員及家屬。辦班首日8:30分前，有關單位黨政正職或工會主席要帶領嚴重「三違」人員到員工培訓部報到。
3、嚴重「三違」人員安全教育培訓內容包括：公司安全生產管理規定、安全事故案例、安全生產法律法規、安全規程措施、準軍事化及員工行為管控。
4、培訓期間，組織員工家屬、區科黨政正職和嚴重「三違」人員簽訂「三方聯保承諾書」。授課培訓結束後，採取閉卷的形式統一進行結業考試，並組織參培員工討論。考試及格並簽訂「三方聯保承諾書」的，恢復其工作；考試不及格的，由所在單位領導監督其在員工培訓部自學，直至考試及格方可恢復工作。
5、對拒不接受強化安全教育培訓或不簽訂「三方聯保承諾書」的，有關單位要停止其工作，直至培訓考試合格並簽訂「三方聯保承諾書」,方可恢復其工作。
三、辦班期間的管理及待遇
嚴重「三違」人員辦班期間，按照公司《員工培訓管理制度》實施管理；培訓天數相應衝減月份得獎工數，並依據河北省本年度或上一年度最低月工資標準按日發放生活費。
四、嚴重「三違」人員後續管理
有關單位要按照「三方聯保承諾書」，對嚴重「三違」人員進行重點管理。要本著誰承諾、誰踐諾的原則，由單位承諾人對嚴重「三違」人員進行包保幫教，每半月進行一次談話，並填寫談話記錄。包保幫教週期一般為三個月，期間被幫教人再次出現嚴重「三違」行為的，視情節考核包保幫教人500—1000元。
安全管理部
2023年5月25日
關於對嚴重三違人員實行強制教育的有關規定
為了提高員工安全意識，規範安全行為，保證安全生產，特制定本規定 一 出現嚴重三違行為人員，立即停止工作，到安監科辦班，對安全容易造成一般傷害的辦班3天 容易造成重大傷害的辦班7天。二 辦班期間三違人員必須帶家屬 愛人 父母 兒女年齡16歲以上 每天發放15元的生活費，不帶家屬的拒發生活費。三 對第二...
論三違發生原因與安全管理的關係
三違 是煤礦安全工作的重大隱患，從客觀上說，煤礦生產是地下作業，環境惡劣，條件複雜多變，五大自然災害並存，事故的發生可以說是時有可能 從主觀上分析，多起事故的發生不是自然原因造成的，而是由於當事人 三違 所引起的。三違 不治，事故不止，治理 三違 工作迫在眉睫，它是一項關係到國家財產和職工生命安全的...
日常安全檢查管理制度 三違行為的管理制度
日常安全檢查管理制度 1.目的 對安全管理活動進行監督 檢查與測量，並實施考核，保證安全生產方針和目標的實現，保證安全標準化的有效實施。2.適用範圍 適用公司範圍內的所有安全管理執行與活動的檢查。3.職責要求 3.1專職安全員負責組織實施日常安全檢查與管理，制定具體辦法和規定，經總經理批准後實施。3...