x x公司提薪管理規定
第一章定期提薪 (提薪日期)
第一條提薪日期定為每年4月1日。
(提薪審定日期)
第二條提薪審定時期為一年，即從上一年4月1日至當年3月31日。
(提薪資格者)
第三條具有提薪資格者是4月1日當天作為公司職工的工會會員。但符合下列各種情況之一者除外：
1、長期休假者。
2、在提薪審定時期中的出勤天數不滿規定勞動天數的9成者。
3、在提薪審定時期中受懲戒處分者。但受警告處分者在被特別認為有酌情從輕處罰餘地的情況下，不受此限。
(提薪審定標準)
第四條對於提薪，以提薪審定時期中的工作狀況、能力、職別、及其他條件作為標準，進行審定。
(提薪審定)
第五條提薪的審定，按下述類別進行
1、對辦事人員，按上一條的標準進行分類，審定其提薪事宜。具體的實施方法，每次分別制定。
2、操作人員(固定工資者)與辦事人員同等對待。
3、對操作人員(半固定工資者)，其固定部分，按其固定對計件的比率，以固定工資者為標準實行提薪。對其計件部分，不實行提薪。
4、對操作人員(計件工資者)，不實行提薪。
(調整提薪)
第六條在按經三條的規定無提薪資格者中，如符合下列各種情況之一者，從其作為具有提薪資格者的最初提薪時間起，每一次失去提薪資格，均按第三等級實行調整提薪。
1、符合勞動協約第四十七條第1項規定及第2項規定的長期休假者。
2、在第三條第2項規定的人員中，由於符合勞動協約第四十七條第1項規定及第2項規定的長期休假或是因為負傷、疾病(包含結核)而缺勤，使其出勤天數達不到規定出勤天數9成者。
(說明)
1、按勞動協約第四十七條第1項規定，由於負傷或疾病，缺勤一年後仍需要全休療養，失去提薪資格者，應成為調整提薪的物件。
2、按勞動協約第四十七條第2項規定，因為結核，經過勞動協約第八十九條規定的全休療養後，仍需要全休療養，而失去提薪資格者，應成為調整提薪的物件。
第二章臨時提薪
(臨時提薪)
第七條不管從第一條至第六條的規定，凡符合下列情況之一者，實行臨時提薪。
1、由於提職，與新職務的同級者失去均衡，一定要被認同時。
2、由於取得了新的學歷，其現行工資不足該學歷的初期任職工資時。
3、根據勞動協約第四十七條第5項規定及第8項規定，長期休假者復職後，與其同等者相比，其工資被認為存在特別明顯的差別時。
4、符合勞動協約第四十七條第6項規定的無資格提薪者，其後確定其無罪判決又復職時。
5、符合勞動協約第四十七條第7項規定的無資格提薪者，其後決定無必要懲戒又復職時，或者受警告處分後復職，特別在被認為有酌情從輕處罰餘地時。
6、符合勞動協約第六十條第1款第5項規定的獎勵，被認為應提薪時。
第三章附則
(停止)
第八條在發生不得已事情的場合，公司可能會對本協定的一部分或全部停止實施。
(適用日期)
第九條本協定從xx年x月x日起生效。
公司提薪規定
制度名電子檔案編碼 glzd062 頁碼3 1 第一條提薪日期為每年4月1日。經查對名冊，確定提薪人員。確定在冊人員 是否可列入提薪名單，原則上要求是在3月底以前進公司已滿一年者。對新畢業的學生，同樣實行上述原則。但有特殊情況者，不受此限。第二條提薪預算總額根據銷售預算額以及人事政策 上一年度的銷售...
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