在辦公空間，人際交往成了工作之外最重要的話題，人與人之間是否該以誠相待？這是很多職場人困惑的問題。其實答案很簡單：物以類聚，人以群分。
我們經常會看到這樣一種現象：兩個在辦公室裡面嘻嘻哈哈的人，看上去似乎很熟絡、親密，實際上，背後可能也會互相批評；而兩個交流並不多的同事間，其實心中對對方絲毫沒有反感，甚至是彼此欣賞的——前者就是偽裝的真誠；而後者是真正的真誠。
同事關係好，本是好事。但是同事交往最好不要偽裝真誠。每個人都是不可能選擇同事的，所以，你不能對同事有過高的期望值，大家在一起工作，差不多就行了，因此何必偽裝真誠呢？
偽裝的永遠是假的，假的真不了，所以，與其費心思裝模做樣，不如保持適當的距離，能讓你跟同事關係看起來更美。
當然，在辦公空間裡和大多數同事維繫和保持一種良好的氣氛是非常重要的，那麼，有什麼方法能做到呢？在這裡給你介紹一些正確的交往原則：
真誠：爾虞我詐的欺騙和虛偽的敷衍都是對同事關係的戕害。真誠不是寫在臉上的，而是發自內心的，偽裝出來的真誠有時候比真正的欺騙更令人心寒。
付出：我們在人際交往中總是在交換著某些東西，或者是物質，或者是情感，或者是其他。但在其中，應該注意的是要不怕吃虧、不要急於獲得回報和不要付出太多。
維護：維護別人的自尊心，說白了就是給人家面子，但這並不意味著在同事交往中處處迎合別人、沒有原則。
喜歡：別人喜歡我們往往是建立在我們喜歡他們，並且承認他們的價值的前提下的，因此，學會發自內心地喜歡別人，是真誠交往的前提。
自由：努力創造一種自由的氣氛，讓別人在乙個平等、自由的氣氛中與我們進行交往，不要為了好人緣刻意怎樣、違心怎樣。
此外，還需要一些特殊的「技巧」，比如在美國，公司裡的同事到了週末會召開聚餐會，輪流到每個人的家中燒烤、遊戲，對促進良好的人際關係非常有益。
學會談判是職場交往的生存之道
在我們的工作或生活中，「談判」在幫助我們與他人達成共識，與人交往溝通，處理好人際關係中發揮了不可忽視的作用。那麼在職場中，當我們與上司、同事出現分歧或遇到種種問題時，我們應該如何很好地運用談判的技巧來順利地解決問題呢？
在職場中，「談判」適用於個人與上司、同事的相處，例如日常溝通、團隊合作、崗位加薪、職位公升遷等等，這些時候都需要使用「談判」這種藝術。特別是在矛盾產生時，談判藝術的好與壞尤其重要。馮麗娟說，在職場矛盾隨時可能發生，如不同人對工作有不同理解，操作方式相互間有異議，利益存在分歧，甚至可能是一句冒失的話，都可能產生意想不到的問題。
在這些情況下，我們不可能每次都採取退讓妥協、更換合作夥伴甚至更換工作等方式來應對危機。因此，我們要做的就是學會談判，學會如何跟人和諧相處，尋找共同的目標和適合的方法來消除分歧，進而提高自己的職業素養，建立良好的人際關係，以獲得更好的職業發展機會。
「談判的本質是通過『說』和『聽』的交替過程，以達到個人談判的目的，而這種說與聽的交換方式即為人與人之間的『溝通』。」馮麗娟說。她認為，談判藝術，說白了就是與他人溝通、和諧相處的藝術。
當談判技術掌握得好，個人擁有良好的團隊工作環境，才能更專注於工作本身，爭取更好的表現，進而在職位的公升遷等方面獲得更多的機會。反之，則可能在工作上得不到別人的支援，疲於應付工作。
採訪實錄
銷售經理不會「談判」遭排斥
受訪者：john，**公司英文創意總監
john屬創意部，負責對產品進行包裝；f屬於銷售部，負責向客戶展示和銷售公司產品。「很多人都對f反感，因為他在與不同部門交流時經常出現問題。」john說。
f總喜歡拿著創意部提供的文案向上司表達不滿，例如「這幾句英文表述得不地道」或者「這個創意根本就過時了」，卻從不直接向提供文案的部門或當事人提出意見。
這樣的合作方式，簡直沒給我面子，並且還會影響上頭對我的評價。」
後來有一次，f趕著要與客戶推銷公司的一款經典產品，又找到john。「可是我已經不想與這種人合作，就推說其他銷售經理也趕著要包裝，他的要排期，就這麼拖著。他等不了新的文案，只能拿著去年的ppt自己亂改一下。
結果，商談失敗了。」john說，「因為這件事，f被降為副經理，沒了第一季度的獎金，最後他鬱悶地離職了。」
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