中鐵隧道股份tbm六公司檔案
tbm六【2014】028號簽發：
鑑於目前的六號線二期二標盾構區間施工情況，為提高一線員工工作積極性，保證右線盾構順利貫通、左線盾構按期始發、順利掘進，特制訂以下獎勵辦法：
一、右線掘進超環獎勵辦法
1、獎勵人員包括：掘進三班全體、掘進四班全體、當班土木值班工程師、當班主司機、當班洞內裝置保養及電工人員；
2、獎勵辦法：以當天每班完成掘進及管片安裝數量，作為考核的依據，掘進完成1環並安裝管片1環，記為1個整環。按照當天每班完成的整環數對應計算表進行獎勵，每班單獨考核，獎金由班長負責分配。
如掘進完成環數與安裝管片環數不一致時取最小值為整環數，例如當班完成掘進2環，但只安裝了1環管片，此時記錄當班完成整環數為1環，以此類推。
3、獎勵有效期及計算方法：
①從2023年8月1日至盾構機（常壓/帶壓）開倉當日，該有效期內對應的獎勵計算方法見表1-1
掘進獎勵計算表（表1-1）
②盾構機（常壓/帶壓）開倉結束並恢復掘進之日起至右線盾構貫通，該有效期內對應的獎勵計算表見表1-2
掘進獎勵計算表（表1-2）
二、右線掘進期間其他人員獎勵辦法
1、獎勵人員：包括生產排程、材料庫、綜合班全體、維保班（除左右線洞內）、電工班（除左右線洞內人員）、測量組。
2、獎勵辦法
①開倉前獎勵辦法：
盾構開倉後，統計2023年8月1日至盾構機（常壓/帶壓）開倉當日超環獎支出總金額，乘以30%，作為統一一次性獎勵。例如超環獎總金額為50000元，其他人的統一一次性獎勵為50000*0.3=15000元，由生產副經理負責分配。
②貫通後獎勵辦法：
盾構貫通後，盾構機（常壓/帶壓）開倉結束並恢復掘進之日起至右線盾構貫通當日超環獎支出總金額，乘以30%，作為統一一次性獎勵，由生產副經理負責分配。
三、左線盾構組裝獎勵辦法
1、獎勵人員包括：掘進一班全體、掘進二班全體、當班土木值班工程師、當班主司機、當班裝置保養及電工人員，直接參與盾構組裝（含始發臺、反力架加固）的綜合班人員；
2、獎勵期限及金額：在2023年8月15日前，盾構機組裝除錯完成，達到始發條件，刀盤頂至掌子面。達到此要求，一次性獎勵上述人員共計20000元，由生產副經理負責分配。
四、左線盾構始發掘進獎勵辦法
1、掘進班
①獎勵人員包括：當班的掘進班全部人員和維修工、電工、主司機、值班工程師；
②獎勵分配：由掘進班班長負責分配。
③左線始發段掘進（後配套進洞前）獎勵辦法：單班掘進5環獎勵1000元，單班掘進6環獎勵2000元，單班掘進7環獎勵3000元，以此類推。
④左線正常掘進（後配套進洞後）獎勵辦法：單班掘進7環獎勵1000元，單班掘進8環獎勵2000元，單班掘進9環獎勵3000元，單班掘進10環獎勵4000元，以此類推。
2、綜合班：
①分配以當班的綜合班人員為主；獎金有班長分配。
②分配按2個掘進班特獎的實際金額的30﹪；
3、維保班、電工班、排程：
根據2個掘進班特獎情況，以最低金額的掘進班為參照，按每超1環每人80元計算；
4、工程部、設物部（材料室）：
根據2個掘進班特獎情況，以最低金額的掘進班為參照，按每超1環每人50元計算；
5、安質部：
根據2個掘進班特獎情況，以最低金額的掘進班為參照，按每超1環每人30元計算；
6、辦公室：
根據2個掘進班特獎情況，以最低金額的掘進班為參照，按每超1環每人10元計算；
7、其它要求：
①安全方面：保證人員安全，由安質部考核，出現一天工傷假扣除當天一環，超三天工傷假以上扣除當天全部特獎。
②質量方面：工程部對已安裝管片進行驗收，即執行公司管片拼裝質量獎罰管理制度相關條款。
③文明施工方面：
a. 設物部對裝置衛生狀況進行檢查驗收，掘進班在收到整改通知後2天內需完成整改，否則根據現場情況扣除特獎環數；
b. 生產排程對管片清潔、洞內碴土清理狀況進行檢查驗收，掘進班在收到整改通知後2天內完成，否則根據現場情況扣除特獎環數。
二0一四年八月一日
抄送：各部室
留檔：辦公室
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