業務人員績效責任書
一、 銷售考核：
每個片區的任務暫定為2萬元/月，任務內無提成。任務外100%-199%以0.5%*銷售額提成：任務外200%-299%以1%*銷售額提成。
每個片區無**人員的銷售提成=基數*2%
春節期間的有**的銷售額不計銷售任務，只按0.3%提成。
提成方式不重複計算。
二、 日常考核：500元+50元
日常考核中違以上任何一條，處罰標準及為獎勵標準的對應標準。
以上條例如有違反者，應對應各條例及金額進行處罰。並且給企業造成損失不足5000元（不含5000元）者，由責任人全額承擔；給企業造成損失5000元（含5000元）以上者，由責任人承擔損失全額的70%,部門主管承擔損失全額的30%。
本考核標準與本公司企業員工標準、本公司財務制度相衝突者，以本公司企業員工標準、本公司財務制度為準。
送貨人員績效責任書
（600元）
特別說明：楊祖軍月度考核，對應相關條款沒有違反，發全積效：600元，違反相關條款則扣發對應條款的積效額。
以上條例如有違反者，應對應各條例及金額進行處罰。並且給企業造成損失不足5000元（不含5000元）者，由責任人全額承擔；給企業造成損失5000元（含5000元）以上者，由責任人承擔損失全額的70%,部門主管承擔損失全額的30%。
本考核標準與本公司企業員工標準、本公司財務制度相衝突者，以本公司企業員工標準、本公司財務制度為準。
財務人員目標責任書
財務主管職責
負責管理公司的日常財務工作。 對本部門責任事件承擔連帶責任。
會計職責（500元）
出納人員目標責任書（500元）
以上條例如有違反者，應對應各條例及金額進行處罰。並且給企業造成損失不足5000元（不含5000元）者，由責任人全額承擔；給企業造成損失5000元（含5000元）以上者，由責任人承擔損失全額的70%,部門主管承擔損失全額的30%。
本考核標準與本公司企業員工標準、本公司財務制度相衝突者，以本公司企業員工標準、本公司財務制度為準。
倉庫員目標責任書
（800元）
以上條例如有違反者，應對應各條例及金額進行處罰。並且給企業造成損失不足5000元（不含5000元）者，由責任人全額承擔；給企業造成損失5000元（含5000元）以上者，由責任人承擔損失全額的70%,部門主管承擔損失全額的30%。
本考核標準與本公司企業員工標準、本公司財務制度相衝突者，以本公司企業員工標準、本公司財務制度為準。
統計工作職責
（600元）
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學習計畫書正式版
張文可，男，漢族，出生於1991年11月，江西九江人。現就讀於廣東工業大學藝術設計學院10級視覺傳達五班。計畫申請到南韓檀國大學參加學習交流活動。檀國大學是南韓非常優秀的藝術類學府，這對於藝術設計類的學生來說是非常難得的機會，在那裡必定對專業有異常大的提高，知識素養以及技能水平必定會上乙個大台階。作...
開題報告正式版
畢業設計 題目水熱法製備磷酸鐵鋰正極材料研究 學生姓名學號專業班級指導教師 評閱教師 完成日期年月日水熱法製備磷酸鐵鋰正極材料研究 學生 朱應欣 指導老師 楊學林 三峽大學機械與材料學院 1課題 當今世界，人類社會發展日益加速，無論是在工業，農業，還是第三產業服務業，高新技術產業，都是處於人類歷史上...
複審證明正式版
證明茲有我公司下列員工從2012年04年04日至今一直從事特種裝置操作工作，從未中斷。特此證明。人員名單 陳明 身份證號 440803 蔡華明 身份證號 440803 湛江中油新奧天然氣 二 一六年四月四日 證明茲有我公司下列員工從2012年04年04日至今工作期間，無違規 違章 違法等不良行為。特...