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七種「根性」
1、沉穩培養方法：
不要隨便顯露自己的情緒
不要逢人訴說自己的困難和不幸
徵詢別人的意見前自己先思考，但不要先講
重要決定時盡量與別人磋商，不要急於執行決定遇事不慌亂
2、細心培養方法：
養成思考的習慣，對身邊所發生的事情， 去思考它們的因果關係要打破方框，對習以為常的做事方法，要有改進或優化的建議養成有條不紊和井然有序的習慣
隨時隨地對自己「不足」的地方「補位」
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3、膽識培養方法：
不要常用缺乏自信的詞句，不要自我設限，要暗示自己能不要常常反悔，對已經決定的事輕易地推翻
不眾人爭執不休時，不要沒有主見
遇有不公、不正、不仁、不義的事情，不要一味地沉默對於犯錯的員工，不要不好意思去處罰**鐵血社群 ]4、積極培養方法：
每天做一件實事，有意議的事
找一兩件無論如何都要堅持的小事，哪怕是看幾頁書，打個**給父母，並養成堅持的習慣
常想想，有沒有更好的辦法？有沒有又進一步？
氣氛低落時，要表現的很陽光、很樂觀
用心做任何事情，至少也要表現出用心的樣子**鐵血社群 ]受挫時，換個方式重新尋找乙個突破口，即使結束，也要乾淨利落5、大度培養方法：
不要刻意把可能是夥伴的人變成對手
不要過於計較別人的過失，得饒人處且饒人
盡可能去幫助別人
不要有權力的傲慢和知識的偏見**鐵血社群 ]任何成果和成就時，都要拿來與別人分享
必須要有人犧牲或奉獻時，自己要走在前面
6、誠信培養方法：
不要輕易承諾，說了，就要努力做到
停止一切「不道德」的手段
誠實和信譽比生命還重要
7、擔當培養方法：
檢討任何過失時，先從自己或自己人反省
事情或專案結案後，先審查「過錯」再贅述「功勞」
認錯從自己開始，表功從下級啟動
著手乙個計畫，先將權責界定清楚且相當
對於「怕事」的人或組織要挑明地說
要勇於承擔責任所造成的損失
如何培養領袖性格
一 領袖的六種 能力 按順序排列 洞察力 思考力 決策力 組織力 影響力 執行力二 七種 根性 1 沉穩 培養方法 不要隨便顯露自己的情緒 不要逢人訴說自己的困難和不幸 徵詢別人的意見前自己先思考，但不要先講 重要決定時盡量與別人磋商，不要急於執行決定遇事不慌亂 2 細心 培養方法 養成思考的習慣，...
領袖氣質如何培養
國外父母培養領袖兒童的秘訣 1.傾聽夢想 當孩子們的的志向與您對他們未來的設計相左時，請多鼓勵子女的夢想，無論在您看來這類夢想何等得奇特，因為這種幻想同樣需要足夠的勇氣。2.提供機會 領導能力需要靠訓練來增強，需要機會去磨練領導藝術。讓子女參加運動隊 童子軍 課外活動小組和其他社群組織，他們將獲得待...
如何培養寶寶的好性格
1 對待孩子要有耐心 對待孩子需要多大的耐心，只有做了父母才能了解。當你們精心準備好大餐，他卻一口都不吃 當你有一大堆事等著他入睡以後再做，他卻無論如何不肯睡 當你晚上瞌睡得要命，小東西卻哭個沒完 你得拼命壓制著自己的怒火，心平氣和地對待你的寶貝。你必須這麼做，因為仔細想來，這些都不是他的錯。但你能...