---向制錦市分理處學習
做有知識、爭第一的團隊和員工
各二級支行、分理處、部（室）：
在剛剛結束的天橋區支行金融業務知識比賽中，制錦市分理處以初賽、決賽均第一名的好成績，以200分的絕對優勢奪得了冠軍，這是她們認真準備、刻苦學習的結果，這是她們為榮譽而戰、為團隊而戰的結果。為此，支行黨委倡議全行全體員工向制錦市分理處學習，爭做學習型員工、爭做一流團隊。
市場在變化，業務在發展，競爭在激化，迫切要求我們不斷提高核心競爭力，不斷總結新經驗，不斷擴充套件新視野，這就要求我們必須堅持不懈地學習，不斷地創新，全程學習，全員學習，網點要做學習型組織，員工要做學習型員工。要用學習點燃創新的智慧型，用學習支援創新的平台，用學習指導創新的程序，用學習培育創新的能力。在創新中學習，要學習新知識，掌握新業務，研究新情況，形成新意識，積累新經驗，把握新機遇，創造新業績，為各項業務的發展提供堅實的能力支撐。
一流的工作業績，源於一流的團隊，一流的團隊源於「勇爭第一」的奮鬥意識。「勇爭第一」就是在管理中，以人為本，不斷改進工作作風，認真細緻、精益求精，實事求是、求真務實，提高管理決策水平；「勇爭第一」就是在工作中，以創一流的業績踏實工作，以「創業、創新、創優」為底蘊，永不滿足，永無止境；「勇爭第一」就是在服務中提高效率，熱情服務，優質服務，以良好的形象始終走在前列；「勇爭第一」就是爭第一，創唯一，爭一流，創先鋒，以高昂的鬥志推動各項工作的高質量發展。
全行員工同志們，天橋的發展依靠員工，天橋的發展為了員工，天橋的發展會更好。同志們，讓我們把一切工作統一到支行新一屆黨委確立的「一二三」的工作思路和奮鬥目標上，向制錦市分理處學習，學習他們「善學習、有知識，求上進、爭第一」的精神和做法，各專業、各網點都要做出學習規劃，抓學習、促學習，創新學習，勇爭第一，承繼優勢、乘勝前進、再創天橋區支行的輝煌明天！
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