HR談如何招聘秘訣大全

2022-03-07 04:04:58 字數 1812 閱讀 5262

1.**預約面試:

你或許永遠不知道邀請你面試的**什麼時候來,但一定要有這樣的思想準備,手機保持暢通。一看到是座機開啟的或許就是機會來了喲。**預約就是乙個通知的功能,很多企業都會發面試邀請函到應聘者的郵箱,所以即使**裡沒聽清楚也可以回去慢慢看郵件。

有時候有些hr還會簡單的詢問幾句,但這個絕不是隨口問問的,而是簡歷上沒有,但又是招聘的硬性要求所以要問清楚。這是雙方第一次語言上的「交鋒」,最忌諱的就是直接問工資咯。關於工資其實真的不要那麼急著問(哪怕你很在乎這個但不要這麼急著表現出來),但凡是正規的公司再招聘進來乙個人之前都會跟對方說清楚工資的,畢竟找工作也是雙向選擇。

2.面試著裝:

著裝不一定要穿正裝,但一定要看起來精神,乾淨,整潔(ps:微笑也是一種「著裝」哦),女孩子最好穿高跟鞋(尤其是個子嬌小的),頭髮要挽起來,飾品不宜多及過於顯眼,可以畫淡淡的妝。要是面試的時候天氣熱,到了以後可以先去衛生間稍微的梳洗下,整整衣服。

男生鬍子也剃乾淨,頭髮不宜亂糟糟的等。總之一定要給人的感覺是舒適的……

3.面試等待:

面試的時候提前個15分鐘到就ok了,也不用太提前(出門之前先看好路線初步算算時間)利用這15分鐘好好的觀察下這家公司(先實地考察下),然後到指定的區域等待,一般等待區都有公司的報紙,宣傳冊之類的,可以安心好好看看。要是碰到陌生人,你不知道他是公司的員工還是其他什麼人,但報以友好的微笑點點頭總是沒有錯的(說不定就會碰到公司的高層呢,留給他乙個好的印象將來或許有用哦

4.面試問答:

關於面試的問題這個有很多方面要注意,在此我就主要寫幾個重要的方面,後續我會講的細緻點。

1)面試一般至少有2輪(初試——複試),像有的公司環節多的有5輪(性格測評——筆試——人資部初試——部門複試——總裁終面 (可能大多數人覺得總裁日理萬機不會參與什麼面試吧,但這個是有的哦,而且還是好事有機會認識總裁),雖然環節比較多,但不會讓應聘的人跑5次的招聘部門也會考慮到這個實在是有點小小的不「人性化」,故有一些環節會在一起(比如初試通過就直接給部門複試),所以當遇到這樣的公司最好面試的那個半天就好好專注於面試吧,其他事情就不要安排了。

2)面試常見的幾個問題相信大家都知道的,尤其是那個請先自我介紹下(面試問題的鼻祖)(注意:面試官說的是請自我介紹下還是請用3分鐘介紹下自己)有沒有時間的限定或是面試官有沒有補充什麼,比如他讓你從學習上,家庭方面,性格方面介紹下自己,這時候你就要把控好時間,盡量按照面試官補充的方面去講(因為這是他想聽的)其次就是應聘這個崗位的優勢,可以分一條一條來講(這樣也顯得你有條理性,尤其是你準備講很多的時候)性格方面,經驗方面,專業方面等逐一闡述,語調至少要讓面試官聽的清楚,眼光可以直視(讓面試官接收到你真誠的目光)最後就是薪資問題了,面試官都會問問應聘者期望的,這個時候可以講講自己的希望的乙個範圍(不要講乙個數字)要是你很希望加入這家公司可以加上一句來表達你對公司的認可話,表達出你看重和相信的是這家企業。應屆生要是看過面試經的就會回答:

我覺得公司有公司的薪資制度,我遵從公司的制度。當然這個話講出來沒什麼不好但也不會給你加分,因為說了等於沒說,尤其是千篇一律乙個字不落的講那句話。同樣的意思可以組織很多語言表達出來而且會收到不同的效果。

5.簡歷篩選:

一般崗位大致可以分為銷售管理類,機械軟體研發類(在此不作高階崗位和普工類面試的闡述)。簡歷的篩選都是根據用人部門提交的招聘申請表來,一般要求硬性要求(一定要具備這樣的條件的)與軟性要求(綜合素質方面),一般性別,專業,學歷,工作經驗等有要求的就得符合這這個要求,綜合素質的考察主要是面試環節,但簡歷上的自我評價也是一小部分。所以各位應聘者一定要看清楚崗位職責和任職資格,企業所在的行業等,還要懂得去融合這些資訊去分析去思考這個崗位所隱含的東西(比如崗位職責寫了形象氣質佳,這一般指要求女孩子,所以男孩子或是長相身高一般的就不要投了嘛),這個是保證你的簡歷不會石沉大海的關鍵所在。

6.面試結束:

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