15秒，讓你的簡歷脫穎而出
本書從人力資源經理的10大抱怨出發，將製作簡歷的細節、改進點、評估點、如何投遞簡歷、如何針對崗位定製簡歷，以及經典簡歷範例一網打進，能讓你的簡歷在最短的時間內脫穎而出。
本書不但適合於應屆畢業生求職使用，也適合於有工作經驗的職場人士更換工作時參考。
讓投出去的簡歷有個結果
簡歷投了很多，但大多數都沒有結果。這是許多求職者都要面對的問題，但大多數求職者並不知道為什麼自己的簡歷石沉大海。
乙份普普通通的簡歷，它承載的是你的經歷，突出的是你的特點，說明的是你適合的崗位，表達的是你願意從事這份工作，而且有能力完成這個崗位所賦予的職責。所以，簡歷是廣告，簡歷是名片，簡歷是情書。
如何把自己的簡歷做得像廣告一樣吸引人？像名片一樣精美？像情書一樣飽含誠意？我們為讀者朋友們總結了幾個簡單而且容易記憶的數字。
2頁文字：你的簡歷最好不要超過2頁；
3種格式：給出了簡歷常用的3種格式；
4項法則：詳述了簡歷寫作的4項法則；
5款範例：提供5款求職信的寫作樣例；
6維改進：從6個維度改進自己的簡歷；
7個評估：從7個方面評估自己的簡歷；
8類崗位：提供8類通用崗位簡歷範本；
9個問題：細說投遞簡歷時的9大問題；
10份簡歷：對10份經典簡歷進行評析；
245個詞彙：提供中英文對照的簡歷詞彙。
簡單最好，有效更好，我們希望通過這樣的表述方式，能夠為你的簡歷把關，讓你的簡歷增色，從而讓你投出去的簡歷有個好的結果。
我們之所以從hr人員的10大抱怨出發，也是為了提醒你應該注意自己的簡歷，應該站在hr人員的角度做好自己的簡歷，投出自己的簡歷，以便得到面試的機會。
你也許會做簡歷，但不一定會打造自己的簡歷；你也許會投簡歷，但不一定投出去就會有結果，本書在這兩個問題上會助你一臂之力。乙個簡單問題的突破，也許會影響甚至決定你的職業生涯。
希望我們的努力能夠縮短你求職的道路！
第1章如何應對hr人員的10大抱怨 1
1.1 從3個角度看待你的簡歷 1
1.2 知悉hr人員的10大抱怨 4
1.3 應對hr抱怨的10種方法 7
第2章製作簡歷的6個步驟 11
2.1 簡歷的6部分內容 11
2.2 簡歷製作6步走 13
第3章簡歷的3種常用格式 15
3.1 時序式簡歷 15
3.2 功能式簡歷 18
3.3 混合式簡歷 20
3.4 3種簡歷格式的適用範圍 23
第4章寫好求職信的4610模式 25
4.1 求職信寫作4原則 25
4.2 求職信寫作6步走 27
4.3 求職信寫作10不要 28
4.4 求職信寫作5點評 29
第5章 6個維度改進你的簡歷 37
5.1 明確基本資訊 37
5.2 定準求職目標 43
5.3 突出競爭能力 51
5.4 完善工作經歷 55
5.5 豐富教育背景 68
5.6 發掘成功潛質 74
第6章從7個方面評估檢查簡歷 77
6.1 從3個角度評估簡歷 77
6.2 從4個層次檢查簡歷 80
第7章簡歷投遞關注9個問題 83
7.1 簡歷投遞的3種方式 83
7.2 e-mail投遞的3個注意事項 90
7.3 簡歷投遞後的3項必備工作 94
第8章量身定製8類崗位簡歷 97
8.1 市場銷售崗位 98
8.2 人事行政崗位 103
8.3 文秘助理崗位 107
8.4 財務會計崗位 111
8.5 採購**崗位 115
8.6 技術研發崗位 119
8.7 生產管理崗位 125
8.8 法律服務崗位 130
第9章 10份經典簡歷範本品評 133
9.1 英文簡歷之時序式 133
9.2 英文簡歷之功能式 135
9.3 轉換職業領域簡歷 137
9.4 轉換行業領域簡歷 138
9.5 360度評價式簡歷 140
9.6 企業vi式簡歷 142
9.7 說明書式簡歷 143
9.8 **單式簡歷 145
9.9 swot式簡歷 146
9.10 數字式簡歷 148
第10章 245個常用中英文詞彙 149
10.1 簡歷通用詞彙 149
10.2 個人資料詞彙 149
10.3 求職目標詞彙 150
10.4 工作經歷詞彙 152
10.5 教育背景詞彙 154
10.6 校園活動詞彙 155
10.7 獲獎/技能詞彙 156
10.8 個人品質詞彙 157
1.1 從3個角度看待你的簡歷
圖3-1
1.1.1 簡歷是一封情書
你為什麼要寫情書？是想打動你的夢中情人。寫情書，要真誠、要專
一、要動人，一封好的情書可以為你和你的夢中情人建立一座溝通的橋梁，而這座橋梁將通向神聖的愛情殿堂。
其實，做簡歷就是在寫情書，你將就職的企業作為你的夢中情人，而簡歷是你寫給企業的一封情書。能不能架起這座通往愛情殿堂的橋梁並最終贏得企業的「芳心」，就要看你寫的這封「情書」能不能打動hr人員了。
真誠是第一法寶。寫給企業的簡歷首先要傳達的是你的真誠，只有讓hr人員閱讀簡歷時能感受到你的誠意，你的簡歷才會打動他。
專一是第二法寶。專門為應聘職位準備乙份簡歷，讓hr人員感到你的簡歷正是為企業的某個職位量身定製的，他又怎能不被觸動？
所以，在做簡歷時，針對心儀的企業和職位，你最好為其量身打造乙份「情書」，寥寥數語便可贏得「芳心」，千篇一律的「情書」只會讓你的情人心生厭煩。
1.1.2 簡歷是一則廣告
相信人們對「神州行，我看行」、「怕上火，喝王老吉」這兩則廣告語早已耳熟能詳。顯而易見，廣告的作用就是要吸引人們的眼球，引起人們的關注，使產品形象深入人心。如果你的簡歷像廣告一樣鮮活有力，就不必擔心無人問津。
簡歷其實就是乙份**廣告，推銷的產品就是你自己。乙份好的簡歷，吸引的眼球越多，受關注的程度越高，越能引起hr人員的青睞。
廣告內容有賣點才能引起受眾的興趣，簡歷亦然。簡歷製作成功與否，關鍵在於hr人員掃瞄你的簡歷時能否停下來仔細閱讀。你的簡歷要有亮點，方能在幾秒鐘內緊緊抓住hr人員的目光。
簡歷的最佳廣告效用是顧客（hr人員）看過後對產品（你本人）產生極大的興趣和好奇心，並希望試用此產品（通知你面試），同時讓顧客（hr人員）潛意識中產生購買此產品（你正是他們想找的人）的念頭。
1.1.3 簡歷是一張名片
名片是商務人士的重要溝通、交流工具，用途十分廣泛。兩個素昧平生的人初次見面時，通過交換彼此的名片可以傳遞各自的簡單資訊，並由此產生重要的第一印象。與人遞送名片的同時，也是在告訴對方自己的簡單履歷。
從此種角度來看，簡歷就是一張名片，是你遞送給企業hr人員的名片。尤其對於應屆畢業生來說，簡歷更是初涉職場的第一張立世名片。
做好你的名片，是求職成功的關鍵環節。如果hr人員看到你的簡歷時，能產生良好的第一印象，能將你從眾多的求職者中識別出來、聯絡上你，並期望能與你見上一面，以相互認識，加深了解，簡歷便發揮了最好的名片功能。
1.2 知悉hr人員的10大抱怨
解析：hr人員篩選每份簡歷的平均時間為15秒左右，過長的簡歷（超過2頁紙）既無法突出重點，也很容易引起hr人員的反感。在簡歷後附上一大堆證明材料的做法更是沒有必要，簡歷只要能讓你接到面試通知即可，證明材料通常是在初試通過後才被要求提供。
解析：用人單位一般會發布幾個不同職位的招聘資訊，hr人員每天要收到成百上千份簡歷，緊張的工作使得他們不會花費時間去關注那些無求職意向或求職意向很模糊的簡歷。如果你對自己都無法進行準確的職業定位，hr人員也更沒有義務花費精力為你匹配合適的崗位。
解析：hr人員是在掃瞄你的簡歷，如果你的簡歷中有明確的關鍵詞或亮點，就很容易抓住hr人員的眼球，尤其是那些突出你的崗位勝任素質的關鍵詞，往往能夠大大提高獲得面試的機會；而沒有亮點和關鍵詞的簡歷很難引起hr人員的注意，當然，獲得面試的機會就要少很多。
解析：hr人員是編制職位說明書的行家，一般對各崗位的工作職責了解得比較清楚。簡歷中僅僅羅列工作經歷中的工作職責並不能給hr人員帶來更多的資訊，也無法引起他們的關注。
hr人員關注的不僅僅是你做了些什麼工作，更關注的是你這份工作做得怎麼樣，業績和成果如何。
解析：應屆畢業生往往通過在簡歷中填寫實習經歷來增加自己獲得面試的機率，但對於實習經歷的描述要有條理，且要能體現出與應聘職位相關的能力。各個實習經歷之間的簡單羅列，如家教、**、校園**等並不會增加你面試的機會。
解析：對於應屆畢業生來講，hr人員關注的不僅是你在學校裡學到了什麼知識和技能（硬體），更關注的是你的自信心、學習能力和思維能力（軟體）。所以，完全沒有必要在簡歷中詳細介紹你的畢業學校、所學專業和所修的全部課程，只要寫出你具備的硬體和軟體即可。
解析：很多求職者會在簡歷中概括他們的興趣愛好，如讀書、旅行和運動等。興趣愛好本身無可厚非，但要與應聘職位有關聯才行。
另外，除非招聘資訊中有明確要求，否則私人資訊如生日、婚姻狀況、身高和體重等最好不要在簡歷中提及。
解析：求職者應該確保簡歷在拼寫和語法等細節上準確無誤，不要出現錯別字和低階的語法錯誤。hr人員會因為你的細小錯誤「窺一斑而知全貌」，對你將來的工作態度表示懷疑，也不會給你面試的機會。
不仔細閱讀職位資訊，憑運氣隨處投遞簡歷，不僅浪費雙方的時間和精力，還有可能被列入招聘企業的「黑名單」。
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