在西門子北京交通大學校園宣講會上，當有同學詢問如何能使自己從幾百名、幾千名「候選人」中「浮」出來時，西門子北京總部人事部的負責人孫女士肯定地說：「一定要寫好你的簡歷。」
孫女士介紹說，在篩選簡歷的時候，通常在乙個簡歷上最多用30秒鐘時間，如果沒有乙個脈絡清晰、資訊準確的簡歷，要脫穎而出，確實是很難的。
在第一輪遞簡歷時，最好不要附加各種證書
按照她的經驗，那種「一目了然」、「用一張紙就能把自己的特點描述清楚」的簡歷是最受歡迎的。而那些把簡歷寫成「我的前半生」式的淘汰的機率也最大。那究竟什麼才算做是乙份「一目了然」的簡歷呢？
孫女士表示，這樣的簡歷要滿足乙個最基本的要求——目標明確、有的放矢。
1.在申請大公司的職位時，一定要在簡歷最醒目處，明確表述清楚自己希望工作的「目標城市」、「目標部門」以及「目標崗位」。
2.在分析了招聘職位的要求後，明確分析自己是否具備該職位所必須的各項能力。並緊緊依據職位的要求，來給出你認為自己稱職的幾點理由。
3.你所參加的實踐、專案以及自己寫的**等不要全部寫出來，只需描述與應聘職位要求所相關的經驗、經歷就可以了。
4.如果用人單位收非電子版本簡歷的話，應聘者最好提供中文、英文簡歷各乙份。如果是**給用人單位傳送簡歷的話，一般無法提供完整的英文簡歷。
遇到這種情況，應聘者也不要急，只需要按照**要求一一填寫就行了。因為，大的外資公司，初步的簡歷篩選一般只由中方員工完成，當通知面試時再帶去乙份英文的簡歷就可以了，而且一般公司的外方管理者從第一輪面試時才參與人才的選拔工作。
5.乙份「一目了然」的簡歷，一定是把應聘者的最大特點放在簡歷的前面突出的位置，千萬不要讓篩選簡歷的人，從你的簡歷裡挑選、尋找。這樣的簡歷也是被淘汰的物件。
6.填寫學歷時，切記要把最高學歷放在最前面，用倒敘的手法來寫。 面試時再提供證書談到很多學生在第一輪遞簡歷時就附加很多證書的現象，孫女士提醒說，千萬不要這樣做。
也無須這樣做。乙份厚重的簡歷只會讓簡歷篩選者生厭。所以，最好不要在第乙份簡歷後，附加各種證書。
孫女士分析說，其實公司人力資源部門，以及招聘部門負責人，在第一輪篩選簡歷時，幾乎不會花時間去看簡歷後附的內容。
最好的做法是：在用人單位通知你參加筆試、面試時，才提交你那些與申請職位相關聯的證書，而且必須是如實提供相關證書。 求職要「積極主動」
大學生求職，尤其是沒有經驗的大學生求職，除了要有乙份有效傳遞資訊的簡歷外，還需要有一種敢「主動出擊」、「積極爭取」的素質。孫女士介紹，2004屆的一位大學生在通過了簡歷篩選後，希望到西門子的乙個銷售部門去工作，當時孫女士覺得他做研發也非常適合，結果這個學生天天「纏」著孫女士。最後，孫女士猛然發現，這個同學的這種精神，正是做乙個銷售所不可或缺的，後來就同意讓他去做銷售工作了。
現在，這個學生已經因為出色的銷售業績晉公升了職位，去擔任某城市的銷售代表了，儘管他到西門子僅僅還不到一年時間。
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