l小姐的第三份工作是一家廣告公司的人力資源經理。公司只有三十幾人，環境很好，總經理也很和善。但l小姐發現自己除了調動車輛、採買辦公用品、辦理營業執照等，別無它事。
關於工作的開展，l小姐同總經理溝通過多次，寫了好幾份建議書，都如石沉大海。悠閒的工作，讓l小姐心裡悵然若失，為使自己不失去工作的動力，l小姐提出了辭職。
經過幾次挫折，l小姐在求職上變得比較冷靜。接下來應聘的是一家高科技公司。在通過相關測試後，l小姐堅持先見過公司總經理，經過幾次溝通交流後，才開始上班。
現在，l小姐已經從人力資源經理做到行政總監。「辛苦、充實、開心」是l小姐對自己目前工作的評價。
頻繁跳槽者中，的確存在著眼高手低、投機取巧之輩，但如l小姐般認真對待工作、有著較好「誠信因子」的也大有人在。如今是「人找工作」的時代，在企業慨嘆職業人職業操守淡漠的同時，又有多少從業者也在默默忍受著無良業主的欺詐。l小姐雖然在求職路上走了許多彎路，但她畢竟是幸運的，終於找到了能發揮自己能力的舞台。
現在，許多企業也都在嘗試幫助員工進行職業生涯設計，但是，我們也應該看到，企業在人力資源綜合管理方面的不足，不是短時間能彌補的。如果企業沒有明確的戰略，如果企業沒有發展空間，如果企業沒有給員工設計好職業通路，那麼，員工的職業生涯設計就成為空談。知識經濟時代，勞動者的自我意識會越來越強烈，為尋求自我價值的實現而做出較多的工作嘗試也會越來越被社會所包容。
因此，用人單位對於頻繁跳槽的員工，不能全盤否定，而應該站在客觀的角度理性對待。如果我們不是帶著有色眼鏡看待跳槽員工，那麼，我們也許從中能發現很多適合我們的人才。
理性看待物價問題
作者 張立群文章 半月談 2007年第18期點選數 3304 繼7月份全國居民消費 指數 cpi 同比 5.6 創下10年來月度漲幅新高後，8月份這一數字再次重新整理達到6.5 物價 對部分群眾生活造成一定衝擊。此次物價 的原因是什麼?對這個問題應該怎麼看?我認為，雖然此次物價 幅度較大，但漲價具有...
理性看待當前的社會公正問題
任理軒內容提要 社會公正是社會成員對社會是否 合意 的一種價值評判，其實質是要求各種權利在社會成員之間合理分配，每個人都能得到其所應得的 各種義務由社會成員合理承擔，每個人都應承擔其所應承擔的。社會公正是乙個內涵豐富的概念。正確理解社會公正，需要把握三個方面 社會公正是歷史的 相對的 具體的。社會公...
容許員工內部「跳槽」
有部門主管甲向我投訴，指另乙個部門未經他的同意就收留了他剛離職的手下乙。甲認為乙應該是被撬走的，因為乙在新部門竟獲保留原有年資和福利，且離職未夠乙個月，已在新部門上班，令他臉面無光。我勸甲以平常心去看問題，即使是女友轉投他人懷抱時，我們也沒有辦法，何況是下屬？人各有志嘛！按照我們公司的規矩，你可以設...