如有的公司讓求職者接受這樣的測試以考察其記憶力水平：隨機拿16樣物品；將16個物品放在乙個4*4的方格中，給一分鐘的時間記住物品擺放的位置；將這16個物品拿走，然後由受測者用最短的時間恢復物品擺放的次序。最後統計求職者擺放物品的正確數量從而推知其記憶力的強弱。
看到這樣的，你或者會在網上尋找另類求職面試技巧。而企業的怪招不會不變的，是不斷怪招百出，你怎麼搜尋出來呢？
（4）側重考察想象力的測試
如有外企的測試題目如下：請估計北京市該設定多少加油站比較合適，並說出理由。當然，這一題目不僅僅測試想象力，還包括對思維方式、推理能力等素質的考察。
當前更多的情形則是，大多數外企的智力測試不僅僅是為測試求職者某個方面的能力而設，而多以綜合考察為主，即一道題往往測試求職者多個方面的素質。因此，大學生如果平素不注意思維方式的訓練和知識的積累往往在面試時就會鎩羽而歸。這寫非常規面試技巧需要你失敗之後得到的啟示，才能保證你下一次的成功。
如何在面試中智取工作
阿偉是我的好朋友，沒想到他這次應聘電視台記者會如此順利。當我向他討教秘訣時，他只說了乙個 智字。下面就讓他談談他時如何出奇 智勝的。筆試已經過關，面試的競爭僵更加激烈。因為這次電視台招聘記者名額只有四個，這就以為這要淘汰80的筆試上線者。據說主考官是台長，此前透露風聲，要大家做好思想準備，可能提一些...
外企面試技巧
1 確定3w 明確面試前的三要素 when 時間 where 地點 who 聯絡人 一般情況下，招聘單位會採取 通知的方式。您這時可要仔細聽。萬一沒聽清，千萬別客氣，趕緊問，對於一些大公司，您最好記住聯絡人。不要以為只有人事部負責招聘 在大公司裡有時人事部根本不參與面試 只是到最後才介入，辦理錄用手...
國企外企面試
沒有職場經驗的應屆生，求職前一定要針對不同的應聘單位做足功課，並要根據企業的不同，適當調整自己的表現。比如，外企一般比較重視 個性 與 鋒芒畢露 而在面試國企時，這兩個特點恰恰需要避免。面試禁忌外企面試 不要誇大其詞 對於面試技巧方面，某外企人力資源經理古女士建議，首先面試時一定要實事求是，不要誇大...