在事業單位考試的面試中，一般採取結構化面試的形式，其中有一類試題考察計畫組織協調能力，而最為典型的一類題便是調研題。相比較而言，調研題的難度是比較大的，也是很多考生懼怕的一類題型。其實，只要把握調研題的命脈，該類問題將不再難，本文試圖通過分析如何把握命脈來讓考生答好調研題。
很多學習過或者了解過結構化面試的考生應該會知道，調研題回答的關鍵便是調研內容，這是難點。如果能科學合理地設定調研內容，則該類問題將迎刃而解。那麼本文就提出乙個簡單可行的思維方向，那就是很多的調研題其內容的設定往往可以分為兩塊：
一是調研物件的基本資訊，二是與課題相關的資訊。
接下來，我們用生活中的例子來加以證明。比如說我現在想了解一下什麼樣的人更容易找到男朋友或者女朋友。如果我只調研以下與課題相關的內容：
是否單身、談過幾個、談的時長、什麼原因分手，這樣的話是沒有辦法分析出怎樣的人更容易找到伴侶的。所以你必須再加上一些基本資訊的調研內容，包括：身高、體重、學歷、性格、家庭背景等。
如果將這兩方面內容相結合，基本就能得出結論，可能是身高172左右、體重60公斤左右、本科以上、性格隨和的人更容易找到女朋友。
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