湖北荊門市事業單位招聘考試面試試題及答案(一)
1、談談你的優點和缺點。
【名師分析】
這個問題主要考察考生對人才的基本素質的正確認識以及能否全面、客觀地評價自己。從考生對這個問題的回答上考官還能看出考生是否自信（或者自傲、自卑）。
考生回答時除了注意上面三個要點外，還應注意以下幾點：
（1）儘管這是你的主觀評價，受個人自信程度、價值取向等影響很大，也就是說你所描述的優、缺點與實際情況可能不符，但你的陳述在一定程度上會影響考官對你能力的判斷。例如考生謙虛地說自己語文表達能力尚需完善，那麼儘管你實際在面試中語言流暢、結構清晰、層次分明，且能夠充分利用非言語符號，但考官下結論時多多少少會受到考生自己否定性結論的影響。
（2）作為乙個「社會人」，考生實際具有的優點是很多的，如：勤奮學習、集體觀念強、善於分析問題、人際溝通能力，甚至連聽母親的話、對愛情忠貞也是優點。但考生一定要突出重點，非常出色的特質和與報考職位相關的優點。
若考生反覆強調的優點其實很一般，就會適得其反了，同樣談缺點也應從這兩點出發。
2、請你聯絡實際，談談對農業產業化這一問題的認識。
【名師分析】
（1）農業產業化是農村改革與經濟發展到一定階段後的必然產物，是一種現代化的農業生產經營形式。
（2）農業的根本出路在於產業化。
（3）大力推進農業產業化的作用和好處是：①有利於解決農戶小生產與大市場的矛盾，提高農業市場化的程式；②有利於提高農業的比較效益，增加農民收入；③有利於加快對傳統農業的改造，推進農業現代化建設。
（4）發展農業產業化經營，關鍵是培育具有市場開拓能力、為農民提供系列化服務、帶動千家萬戶發展商品生產的「龍」頭企業。
3、市場經濟下充滿了競爭，同事之間無形中也存在著競爭，談談你如何面對工作中的競爭。
【名師分析】
主要談責任感與成就欲。競爭推動事業的發展，要敢於面對競爭。
4、你作為副局長主持一次工作會議，其中一位處長發言時思路清楚，其他人不得不認同他的意見。但這位處長得理不饒人，時常影響別人的發言積極性，造成許多人閉口不言。作為會議主持人，你如何處理這一問題？
【名師分析】
考察組織協調能力。適時引導，巧妙表態，適當制止。如果是討論會，作為主持人就應該讓更多的人發表意見，多傾聽來自各個方面的聲音，不能將會議討論變成乙個人的演講或者報告，若如此，主持人就失去了作為主持的起碼要求，必將影響會議的效果。
湖北荊門市事業單位招聘考試面試試題及答案(二)
1．請簡要進行一下自我介紹，好嗎?
【名師分析】
要針對所聘職位要求，重點突出、簡要介紹自己。因為面試時間通常很緊，抓緊時間突出重點，有針對性地簡要介紹非常必要；
2．你為何應聘我單位?
【名師分析】
答案：從該職位的社會功能，本人的專業特長，特別是對該項工作的興趣和熱情等方面回答。這是很多單位必問的乙個問題，應聘者應認真做好充分準備。因為你既有專業特長，又有工作興趣和熱情。
3．你對我單位有何了解?
【名師分析】
這個問題的實質是在考查你求職是否有誠意。我做過一些調查，較詳細地了解了貴單位的發展戰略、奮鬥目標、工作成就及工作作風等，例如……，應間接地表現為對所聘職位的渴求，給人「未進某某門，便是某某人」的感覺，容易引起考官的關注和好感；
4．歡迎你應聘會計職位(舉例)，你有何優點和特長嗎?
【名師分析】
我的優點是好靜、穩重、辦事認真，特長是計算機操作能力較強，比較注重專業能力的培養和提高，無論在實習期間還是在日常工作中都在不斷鑽研業務符合會計工作的性格要求，而且較強的計算機操作能力是會計工作的潛在實力。
5．你認為當好人民教師，哪些素質最重要?
【名師分析】
首先要有愛崗敬業精神，熱愛學生，熱愛學科；專業水平高，具有甘當人梯、甘當蠟燭的精神；表達能力十分重要，我曾經多次在大學生演講比賽和大學生辯論賽中獲獎；科研和創新能力最重要，只有刻苦鑽研業務、不斷創新、努力提高自身素質，才能全面實施素質教育；最重要的素質是德智體全面發展，思想品德高尚、專業能力強、身體心理都很健康才能當好人民教師。
6．你有何缺點和不足?
【名師分析】
這是每位應聘者難以回答，而又必須回答的問題。因為當考官問及這一問題時，一般說來都是對你產生了興趣和關注，所謂「褒貶是買主」，作為應聘者則應做到「人貴有自知之明」，正確認識自己的不足，有改進的願望和行動。因此，職業指導專家提醒求職者在面試前要正確地認識自己，既要認真總結優點和長處，也要客觀地認識自己的缺點和不足，並提出改進的措施；還要針對職位要求，有的放矢地回答，這就需要求職者事先的調查研究，不但要正確認識自己，還要深入了解用人單位的要求。
缺乏實踐經驗，而且在知識結構上還需要進一步充實完善；我的性格外向，辦事急於求成，有時忽略細節；或我的性格內向，辦事過於求穩，有時效率不高。
湖北荊門市事業單位招聘考試面試試題及答案(三)
1、劉邦在奪取政權時期起用了一批各式各樣的人物，肖何是縣吏，張良是貴族，陳平是游士，樊噲是狗屠，周勃是吹鼓手，灌嬰是布販，婁敬是車伕，韓信是混子，彭越是強盜。請你對這個問題給予評價，並談談從中得到什麼啟示？
【名師分析】
啟示：領導者的魄力；幹部結構；選人標準；改革用人制度；用人態度。
評價：特定時期、特定情況有作用，但作為封建帝王用人也有弊端。
2、某縣某鄉長長期拖欠教師工資，大大影響了教師的工作積極性，現有部分教職工來縣集體上訪，要求解決拖欠的工資，如果領導安排你去處理這件事，你打算怎樣做？
【名師分析】
搞好接待，穩定情緒；調查研究，了解情況；提出解決方案；；幫助解決實際困難。
3、富蘭克林—羅斯福是美國歷史上唯一破例連任**四次的人。他有一名風靡全球的名言：「我們唯一必須害怕的就是害怕本身。」請聯絡實際予以評說。
【名師分析】
幹部要有進取心和堅強的意志；分析羅斯福執政背景；發揮主觀能動性的作用及尊重客觀規律的重要性；分析領導者的思想品質；樹立憂患意識；聯絡實際進行分析。
4、在工作中，假如遇到主要領導對你工作不支援，該怎麼辦？
【名師分析】
冷靜對待，首先從自己身上找原因；調查研究，找出癥結所在；若屬自己工作失誤，應及時調整工作思路；若是主要領導失誤，應講明情況，求得支援；若遇特殊情況，可及時向領導反映。
5、作為國家機關公務人員打**和接**是一種常見的日常工作，你認為做好這項工作有哪些要注意的禮議和環節？
【名師分析】
打**：
（1）音量適宜，咬字清楚，交代問題要仔細，對方複詢時要耐心講清；
（2）因事情緊急，或心情不好，更避免急躁情緒；
（3）公務**，不扯家常，不開玩笑；
（4）注意細節：如撥錯號，應說對不起；要找的人不在，要說謝謝。
接**：
（1）及時接，語氣和藹；
（2）對方請你找人，要說「請等一下」，馬上去找；
（3）如對方請你轉達，問清對方單位、姓名和要轉達的事情，及時轉告等等。
**後續處理：
（1）**打過或接過之後，除特殊**，一般應把若干**集中整理，向領導匯報；
（2）凡自己能夠處理的**，就不必事無鉅細向領導請示彙報，有的可在事後順便匯報一下；
（3）較為複雜的**內容，應整理謄寫清楚，附上擬辦意見，及時匯報；
（4）對**內容的落實情況要搞好資訊反饋。
湖北荊門市事業單位招聘考試面試試題及答案(四)
1、醫生常常對病人隱瞞病情，你如何看待?
【名師分析】
觀點一、從心理學的角度來看．大多數病人在得知自己身患絕症後都會陷入絕望，甚至會拒絕繼續接受**。因此，對病人適當隱瞞病情有利於配合**，但是如果病人已經有所察覺並堅持詢問病情，醫生就應該尊重病人的知情權，採取委婉的方式告訴其病情，同時多加開導，幫助其渡過心理難關。
觀點二、首先，我認為醫生不應該對病人隱瞞病情，原因很簡單，因為基於醫德，醫生不能隱瞞病情。另外，如果不把病情告訴病人，怎麼能得到病人的配合呢?關鍵在於醫生什麼時候，採取何種方式告訴病人。
在哈佛曾遇到這樣乙個例子：乙個病人患了癌症，醫生考慮了好久，決定慢慢地透露給病人這個不幸的訊息。於是醫生在每天**的時候，一邊鼓勵病人，一邊由淺入深地給他介紹**的進度、病情發展的狀況。
漸漸地，病人對自己的病情有了真正的了解，也平靜地接受了這個事實，最後安詳地離開了人世。醫生對病人的家屬也做了大量細緻的工作，取得了他們的配合。
2、領導前一天交代你將檔案交給甲，第二天領導一上班就責怪你，本應將檔案送給乙，為什麼卻送給了甲，你該如何處理?
【名師分析】
出現這種現象，可能有三種情況：(1)領導確實記錯了，但他堅持認為是你的錯；(2)領導知道自己下錯了命令，但出於各種複雜的原因，只能讓你充當「替罪羊」； (3)你和領導誰也沒錯，而可能是你領導的領導改變了決定。當然．不管是哪一種情況，身為一名小職員，我認為你還是忍忍算了。
因為我們剛剛進入公務員崗位，還是要本著學習的態度。而且這本身也不是什麼大不了的事。挨了領導的訓，臉皮厚點兒．下次好好做就是了。
3、假如你正在興致勃勃地和同事談論領導的缺點，恰好這時候領導來了，你該怎麼辦?
【名師分析】
採用「冷處理「的方式——立刻停止談論。因為領導可能壓根就沒有聽見。但要說明一點，即無論哪個單位，可能都免不了下屬議論上級的情況，這是正常的；不正常的是當領導的不能容忍下面議論自己。
4、如果領導的能力比你低，你怎麼做?如果領導的水平比你高很多，你又怎麼做?
【名師分析】
無論領導能力強弱．作為一名公務人員，都必須對他給予充分的尊重，因為維護領導的權威．其意義並不僅僅是針對個人．更重要的是維護了單位正常的執行秩序。如果我是乙個初出茅廬的新職員，我會把更多的精力放在提高自己的工作水平上。
5、領導交給你一項任務，並交代你如何辦理，可是如果完全按領導的意思辦，定會造成重大損失，你該怎麼辦?
【名師分析】
這實際上是兩個問題：怎樣做是正確的和怎樣做正確的事。作為一名新入行的公務人員，你不僅要保證自己所做的事是正確的，而且還要保證做事的方式也是正確的。
無論做什麼事都應有最基本的道德標準，無論做什麼事都應講究動機和方式方法。
6、天安門廣場有40萬個口香糖痕跡，作為廣場管理人員，你準備怎麼向上級匯報?
【名師分析】
不僅僅是及時向領導匯報，還要提出建議。出了問題不應照單上交．而是負責任地提出解決問題的方案。可以考慮一是提高罰款金額，如發現一次隨地吐口香糖的行為罰款50元，在這方面新加坡是乙個很好的榜樣；二是採取一些懲罰措施，如發現一次．讓其清除廣場上10個口香糖痕跡，令其切身體會一下清除口香糖痕跡有多難。
7、恩格斯說：「從一些小事，可以看出乙個人的優良品質。」請結合公務員的工作特點談談體會。
【名師分析】
對公務員來說，小事確實很重要，一切要從小事做起。事無鉅細，關乎大局。對於乙個剛開始工作的人，更是如此。
我想這句話還可以衍生為：「一些小事可以看出乙個人的不良品質。」品質是乙個抽象名詞，是由無數的小事匯聚在一起得出的綜合結論，以小見大是有道理的，譬如，乙個辦公桌收拾得總是井井有條的人應當是乙個做事嚴謹、有序的人。
作為乙個領導可以通過一些小事來了解下屬的特點，便於有針對性地安排工作，我相信人人皆是人才．關鍵是要用對地方。
事業單位面試真題天門事業單位面試真題集
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68 事業單位面試真題
律師幫農民工討薪，但是農民工拿到工資後，經常不支付律師費，直接逃跑了。談談你的看法。測評要素 綜合分析能力 答題要點 有關這種現象的報道，我在網路上也曾看到過。首先，農民工的這種做法是不對的，他們有義務支付律師相應的費用。其次，我們也應該看到，農民工這樣做的深層原因 農民工家庭不富裕 從事的工作辛苦...
2019貴州事業單位面試真題
面試答題一定要有邏輯性，即使你感覺自己說得很亂，你也要記住把第 一 第二 第三套上去，最後加乙個 總之 總而言之 總的來說 之類的，總結一下之前說的。但是記住開始答題時不要直接就 第一，應該先表態性的說一小段話，再分開來闡述。例如 單位某項工作是你主要負責完成的，結果領導只表揚了和你一起完成這項工作...