第八章期權制度

2022-02-21 06:40:26 字數 880 閱讀 4280

第一條經2023年12月12日公司股東會討論決定,公司同意實施**期權計畫,特制定該期權制度與計畫。

第二條**期權方案設計的目的是:「利益趨同、風險共擔、長期激勵、持續創新」。該計畫包括二個部分內容:

「**期權+定向增發」的售股方案,「一次申請、鎖定**、多次行權;期期相連、長期激勵」的實施計畫。

第三條期權的發行範圍:包括所有公司及公司有實質性直接或間接控股的公司在職職工和公司董事、監事。

第四條**期權實施方式:**期權兌換的**以定向增發方式獲得,公司職工每次集中對**期權行權後,公司以定向增資擴股方式發行**,並在工商管理部門進行變更登記。

第五條**期權的發行額度:公司**期權的發行額度,總體控制額度為發行的**期權達公司原股本的100%,分9年時間行完權。

第六條期權的行權**:**期權**:每期(暫定為三年一期)的**期權實行「一次定價、分次行權」的原則。

定價的原則,是以該期起始年的公司的每股淨資產乘一定的係數(原則上在1.0 —1.2之間),作為該期每股期權股的行權**。

第七條行權有效期限與集中行權(視窗)期:本管理辦法確定的行權期限有效期(絕對值)為九年,分三期,每期三年。為便於公司履行註冊資本登記義務和資訊披露管理的便利,在確定行權的視窗期上採取集中行權的方式,約定的行權期(視窗期)為一年一次。

第八條期權的管理機構:公司股東會是公司**期權計畫的最高管理機構,審核董事會成員和監事會成員的准予資格;公司董事會是執行機構。審核公司高階管理人員和公司職工的准予資格。

董事會在獲得公司股東會必要授權後,設立**期權管理委員會(管委會)。

第九條具體的實施計畫,由公司經營班子制定,報2023年公司董事會同意,經股東會審議通過後實施。

第十條若員工願意接受公司給予的股權、**期權等,除遵守勞動合同外,還應遵守與公司簽署的其它有關協議。

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