課程簡介
隨著80、90後成為職場一線員工的主力軍，越來越多的生產現場管理者感慨，現在的員工太難管理：他們缺乏工作熱情和團隊意識；消極、 抱怨；沒有責任心、服從性差；得過且過，不求上進。本課程通過對學員積極心態的引導及情緒管理的具體方法，激發其主動工作的內在動力，並逐步改變心智模式，遠離抱怨，快樂工作，提高工作效率。
課程收益
1. 打造快樂工作的積極心態，樹立學員敬業樂業的精神；
2. 學會情緒調適的具體方法，有效改善學員的消極情緒；
3. 隨著學員心智模式的改變，形成在員工中的積極影響力。
課程設定
課程時長：1天（6小時）
授課物件
企業一線員工
課程特色
1、圍繞學員所關注的問題展開討論，課堂生動活潑、互動性強；
2、以積極心理學原理為基礎，深入淺出地引導員工建立積極心態；
3、整個授課過程既生動活潑、氣氛熱烈，又深入人心，發人深省，讓員工在快樂中學習，在學習中成長。
課程提綱
第一部分培養陽光心態（3小時）
故事：最後的房子——為自己工作
1、積極心態：
①改變思維定勢
互動：你看到了什麼？
合理情緒abc理論
②積極自我暗示
**：電擊試驗
③增強自我信心
積極心理學：人生的幸福大廈
品格優勢與美德
互動：說出你的最佳時刻
2、付出心態
①努力需要付出，成功需要等待
②你是雇員，但你更是主人
③不是上級，但能影響上級
④領導不在，要幹得更好
⑤先走一步，海闊天空
⑥付出超越報酬，報酬勝過付出
3、學習心態
①關於成長1個的數學算式
②做乙個3專的好員工：專業的態度/專業的技巧/專業知識③潮流學習3大方式：翻轉課堂/微課/慕課
④潮流學習7種方法：隨時學/隨機學/輕鬆學/快樂學/創新學/廣泛學/空杯學
4、感恩心態
①「感恩」的力量
②如何培養對公司感恩的心？
③感恩的偉大秘密：感恩越多得到越多
④養成感恩的習慣：常懷感恩的心多講感恩的話多做感恩的事互動：感恩信
第二部分學習情緒管理（3小時）
1、了解人的基本情緒
討論：哪種情緒最好，哪種情緒最糟？
2、平衡情緒的四種能量
①喜悅：成長的力量
②憤怒：守護的力量
③悲哀：結束和再出發的力量
④恐懼：保命的能量
3、尋找情緒的平衡點
①情緒壓抑與心理陰影的關係
②情緒爆發與身心疾病的關係
4、快速緩解情緒的4大方法
①深呼吸
②神奇四句話
③情緒協調訓練
④放鬆訓練
2、從根源調適情緒的3大策略
①調整思維定勢
互動：你看到了什麼？
心理學原理：合理情緒abc理論
②替換術
a「我希望」替換「必須」
b 「問題解決」替換「問題分析」
c「針對事」替換「針對人」
③遠離抱怨
a 吸引力法則
b 「不抱怨運動」
金佰利的一線員工快樂嗎
快樂的員工是企業的財富，和諧的團隊是企業的靈魂，無論什麼性質的企業，擁有快樂的員工和諧的團隊無疑都是一種幸福，而作為身處什麼行業來說，對快樂員工與和諧團隊的渴望更是甘之如飴。人人都渴望快樂，但不是每個人都能得到快樂，只有快樂的員工才能善於發揮快樂的能力，利用一切可讓自己快樂起來的資源，但是，再快樂的...
一線員工精神激勵工作機制
公司一線班組員工精神激勵工作方案 前言經過一年多的創先工作，公司已經初步形成了具有公司特色的創先模式 創先機制 創先精神。目前，在創先縱深推進的重要階段，必須加強物質與精神相結合的激勵機制建設，建立以公司特色的創先精神和創先目標為導向的精神激勵體系，進一步提高員工和公司凝聚力，激發廣大員工保持銳意進...
一線員工年度工作總結
2011年採煤戰線在董事會和礦領導的正確領導下，圍繞上級領導的指示精神，全面開展以安全生產為主體的各項工作，始終堅持 安全是前提，質量是基礎，裝置是保障 的安全生產理念，以強化現場管理為重點，以強化職工培訓為突破口，狠抓安全生產，狠抓現場監督檢查，狠抓隱患排查及整改，狠抓幹部作風及區隊各級管理人員安...