職高部2023年1--12月績效工資30%分配計算辦法簡述
分配依據：2023年9月通過制定的《左權巨集遠學校職高部教師績效工資分配和考核實施方案》和高中部教代會會議決定
分配計算辦法：
1、計算月份：1---6月上半年5個月、下半年因沒有考核結果，按上級要求預發放。寒暑假初外。考核按上一學年年終結果分檔計算。
2、高階、中級、初級教師每人從績效工資30%總額全部參與考核分配。
3、考核許可權：a：代課教師由教代會考核發放
b：學部管轄職員由學部考核發放
c：外部借用教師到交流單位考核發放
共三個系列考核）
4、績效考核發放專案：a：班主任月津貼
b:依據年終考核分六檔進行發放
辦法是：先計算班主任津貼（每人每月100元）均攤數然後減去績效工資總數後，再按年終考核分檔發放。 例如：今年每人均攤數為 107 元
5、年終考核分六個檔位，檔額上下每月級差20元。
例如：本次教師系列，一檔 636 元二檔616元三檔 596 元
四檔576元五檔556元六檔536元
7、凡有下列情形之一者，當年不發獎勵性績效工資。
①、違反教師職業道德規範，師德考核一票否決者，師德考核不合格。
②、連續曠工超過5天或年累計曠工超過10天者
③、因病假事假15天以上者，當月不享受績效津貼。
8、婚喪假執行原規定，婚喪假不影響績效工資。享受績效津貼，並以最低檔執行。
9、年終考核得分成負數的，在總額中減去所得獎金數。
績效工資發放形式
學校教職工績效工資一次考核造冊後，由教育科局人事科審核後報縣局計財科，通過個人工資帳戶直接劃撥到教師個人工資卡上。
高中部教師績效考核細則2019秋
江西美佛兒國際學校 2014 2015學年度第一學期 高中部教師績效量化評分標準 為了加強教師隊伍建設，優化教師管理體制，激發教師的工作積極性，強化教師工作執行力，提高工作效率，進一步提公升高中部的整體形象，本著公正公平公開的原則特制定如下績效考核辦法。教師每月考核金基數為1500元，考核結果上不封...
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高中部2023年德育導師制度
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