新立協管員對建築工地進行登記清查工作情況
自2023年3月份以來，我新立所領導通過總結上一年的工作經驗，將流動人口密集的建築工地分配給有工作經驗，觀察能力較強的儲豔春、付友芬兩人單獨管理，首先她們對建築工地實行「誰主管、誰負責」的管理模式，明確了管理責任。她們首先對我界內所有建築工地進行一一登記，將資訊進行了逐步的梳理在此基礎上她們通過和負責人的聯絡了解到那些工程處在起步階段，那些工程處於收尾階段，哪些工地下批工人進駐時間都一一記在筆記本上。在了解以後她們騎著電動車到工地進行登記只要是安排好要去工地的時間，無論什麼天氣都不變，由於工地的進度不同有的工地甚至去了不下五六次，對正在工作的工地積極的與工地負責人聯絡，為了不當誤工人的工作進度我協管員通過與負責人的溝通，她們利用工人休息的時間認真對每名外來務工人員的基本情況進行詳細登記，然後錄入電腦進行比對，做到了對工人底數清、情況明。
同時積極向農民工宣傳有關政策和法律法規。這次登記完還要問清下批工人何時再來，再繼續登記，對不配合不支援的民工還要耐心的進行講解，協調工作打消他們的顧慮，做到乙個不漏的工作模式，對有條件的工地我們還推動了流動人口錄入平台管理，通過她們的清查工作，用人單位可以放心的雇傭工人工作，對需要辦理居住證的人員她們還努力提供最大的方便備齊部分材料使他們盡快辦理居住證。
這樣安排管理主要針對建築工地難登記的問題，在建築單位的協助下，集中對建築工地進行了全員清理，使我社群的流動人口建檔率有所提高。
2023年9月5日新立街
協管員用工協議
七星鎮公路路政管理協管員 聘用合同書 甲方 尋甸縣七星鎮公路路政管理所 乙方 身份證號碼 根據相關法律法規規定，甲 乙雙方在平等自願 協商一致的基礎上簽訂本合同，如下聘用合同條款，共同遵照。第一條聘用協議期限 一 本合同期限為一年，自2016年7月1日至2017年6月30日止。第二條聘用崗位 一 甲...
協管員獎懲制度
為了促進加強協管員隊伍的建設，須建立健全獎懲制度，做到獎罰分明，樹立正氣，鼓勵先進，糾正歪風邪氣。一 獎勵細則 1.每月民主評選優秀協管員一名，獎100元 物件為工作認真負責，服從管理，成績顯著者，已被扣罰者不得參與。2.每季度民主評選優秀班長一名，獎200元 物件為工作負責，能認真完成上級下達的任...
優秀家屬協管員事蹟
楊麗娟 她是一名煤礦工人的妻子，她深知作為礦工妻子的責任 她是一名協管員，她深知作為一名安全協管員的責任。她就是王村煤礦斜井的一名普通家屬協管員。幾年來，她始終牢記協管員的職責，對待職工家屬以親情般的關心和愛護，傾注了自己的一片愛心，和姐妹們一起為礦區的安全生產托起了半邊天。一 全力支援丈夫搞好安全...