企業都是由小到大，由弱到強發展而來。企業的發展就像國家的發展一樣，最重要的是「民心」二字！乙個企業的發展最重要的是產品能夠贏得市場，贏得老百姓的認可，而要做到這些，最重要的是企業的產品要符合民眾的需求，做到物美價廉，要做到這些企業要有自己的精神，不斷進取，研究市場，緊跟百姓的心聲，才能立於不敗之地！
企業的良好管理，是做到上面最基礎的保證。如果，乙個企業管理混亂，員工不能專心生產，領導階層有無法駕馭基層，最終，這個企業只有失敗，倒閉！當年的海爾，只不過是中國家電產業中的弱者，員工連工資都無法正常領取，面臨著破產的危險，但就是這樣的海爾，也不把不合格的產品投放市場，這是企業的良心，也是企業的精神。
正是這種精神，才是青島海爾取得中國百姓挑剔再挑剔的認可，將日本家電當年一頭獨大的局面徹底扭轉，並迅速趕超，成為中國的家電龍頭，把日本的家電企業'趕出了「中國，為民族企業爭得了榮耀！經過多年的發展，憑著不斷進取的精神，海爾以成為享譽世界的中國品牌！
回想當年的醜小鴨，蛻變成現在的中國龍，正是憑著一種對老百姓負責的精神，領導與員工的齊心協力取得的！現在的企業管理最重要的是企業高層與員工的齊心協力！真正的領導者事情要與員工同甘共苦的，面對海爾的虧損，張瑞敏沒有放棄，海爾的員工也沒有放棄，海爾上下的同心同德是海爾走出困境的支柱，張瑞敏對員工的關心，使員工感覺到自己是企業的一部分，希望企業能夠取得困境，希望企業好，而不是像現在的企業員工抱怨企業對自己的不公，種種不好！
當代的中國，企業面對最大的問題就是，領導人與員工的離心離德，企業高層總認為員工不夠盡力，而員工卻在認為老闆是多麼的無良，這樣的企業是不會有長足的發展的，絕不會做大做強！從現實看，中國的企業大多還是在過分的壓榨員工，員工領取者微薄的收入，卻從事著高強度勞動。加班，無休息日，使用童工的現象司空見慣！
企業置國家的法律與枉然，使員工承受著生理和心理上的巨大壓力，例如，富士康公司正是最好的證明。隨著中國人口素質的提高，民主意識的加強，這樣的企業是無法再繼續存在下去！
企業的管理者要從自身出發，去關心員工，體會到員工的艱辛，搞好上下層的關心，不要認為自己高高在上，沒有誰比別人高貴。在民主法治的社會平等是最基礎的！企業要想真正發展，必須改變現在這種員工的生存環境，使企業能像家一樣溫暖，員工才會專心的工作，為企業創造出更多的財富，企業才能發展，壯大！
員工也要去爭取自己的合法權益，必要時要利用法律手段，去維護國家法律的尊嚴！
企業要想發展，最重要還是領導者的決策，採取積極穩妥的策略，是企業不斷的做大做強！同時也要考慮到員工的感受，企業在擴張時期是最易產生矛盾的，要多多關心員工，企業可以給員工更多，而員工的需求也不是無底洞，在合理範圍內，滿足員工的最大需求！
加強管理，上下齊心，協同合作，企業才能真正發展！
讀書心得《企業管理》
企業管理 讀書心得 近期我初步讀學了 企業管理 和 做最好的自己 兩本書中的部分內容，特別是 企業管理 一書，讀後感觸頗深。書中講到，精細化管理是當今社會分工的精細化對現代企業管理的必然要求。隨著國民經濟的發展，行業競爭將日益加劇。家居企業如何在競爭中取勝，是最為突出的問題。因此，提高管理水平 增強...
企業管理培訓心得
企業融資是企業發展過程種的關鍵環節，民營企業要獲得長遠發展必須要有清晰的長期發展戰略，企業資本運營策略必須放到企業長期發展戰略層面考慮，從裡到外營造乙個資金願意流入企業的經營格局。不少民營企業在發展過程中把企業融資當作乙個短期行為來看待，希望搞突擊拿到銀行貸款或股權融資，而實際上成功的機會很少。民營...
企業管理講座心得
聽了兩位副總的講說，對我們所有的人都是一種提公升，一種學習，只希望我們能用心來聽，用心來學，用心來做，最後用愛來回報。企業管理講座心得 2 在今年6月，由於公司領導對基層管理和中層管理的重視，公司專門請了兩位資深老師的企業管理培訓師，對公司各部門主要管理人員進行了兩次提公升企業管理培訓教育，這是一次...